Indemnitate (din lat. indemnitas - „inofensiv”), indemnizare engleză. indemnizația este un termen juridic cu sensuri diferite.
Construcția legală a indemnizației, sau a indemnizației, a apărut în dreptul englez datorită așa-numitei legi echității . Conform regulilor de drept comun , nu este permisă compensarea fără răspundere, ceea ce nu a permis victimei să-și compenseze pierderile de proprietate în unele cazuri. Instanțele engleze în deciziile lor pe baza „echității” au permis compensarea pierderilor în cazurile în care răspunderea pentru acestea nu a apărut.
Construcția indemnizației a devenit larg răspândită în țările de drept comun, precum și în contractele internaționale, în special în domeniul fuziunilor și achizițiilor [1] .
În dreptul internațional, despăgubirea se numește compensare pentru prejudiciu, despăgubire [2] .
Indemnizația era o hotărâre parlamentară, în virtutea căreia au fost legalizate acțiunile funcționarilor, în principal miniștrilor și altor funcționari, care erau ilegale la momentul săvârșirii lor. Această măsură ( en:Act of Indemnity ) a fost aplicată, în special, după suspendarea temporară a Habeas Corpus Act în Marea Britanie [3] .
În 1866, Landtag -ul prusac a adoptat o lege cu privire la despăgubiri, ceea ce a însemnat impunitate pentru toți oficialii guvernamentali și funcționarii care au condus în epoca precedentă contrar deciziilor Landtag-ului (patru ani la rând, Landtag-ul nu a aprobat bugetul, iar guvernul a condus țara și a încasat taxe, nefiind de acord cu voinţa Parlamentului) [4] .
Prin „indemnizație parlamentară” se înțelege privilegiul unui deputat de a vorbi liber și de a vota în parlament. Aceasta înseamnă că nu este răspunzător pentru nicio faptă săvârșită de el în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale ( imunitate de deputat ). Și chiar și după ce deputatul încetează să mai fie membru al parlamentului , nimeni nu-l poate trage la răspundere pentru aceste acțiuni.
Indemnizația se mai numește și remunerația deputaților pentru activitățile lor prevăzute de legislația națională , care include salarii, compensații pentru deplasare, utilizarea serviciilor de comunicații, acoperirea cheltuielilor de ședere, deplasări [2] .