Neplata salariilor în Rusia în anii 1990

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită pe 26 martie 2021; verificările necesită 3 modificări .

Neplata salariilor în Rusia în anii 1990 în timpul reformelor economice a căpătat un caracter sistematic și masiv, acoperind majoritatea populației ocupate din toate regiunile și în majoritatea sectoarelor economiei.

În anii 1990, nivelul de trai al majorității populației era determinat de cuantumul salariilor și prestațiilor sociale. De-a lungul anilor de reforme ale pieței, veniturile reale ale populației ruse s-au redus cu peste jumătate, în timp ce majoritatea indicatorilor de nivel și calitate a vieții s-au deteriorat [1] .

Cercetătorii au remarcat că nivelul salariilor nu prevedea pentru marea majoritate a lucrătorilor o compensație completă sau chiar acceptabilă pentru munca pe care o cheltuiau. Potrivit Goskomstat , până la sfârșitul anului 1995 nivelul mediu al salariilor reale a scăzut la aproximativ 34% din nivelul de dinaintea reformei (ianuarie 1992). [2] Academicianul D. Lvov a citat date conform cărora salariul mediu lunar la prețuri comparabile în 1991 a fost de 598 de ruble pe lună, iar în 1998 - doar 198 de ruble, adică a scăzut de 3 ori. Cea mai mare scădere a salariilor reale a avut loc în 1995 și 1998. [1] [3]

Potrivit Comitetului de Stat pentru Statistică, la sfârșitul lunii iulie 1997, valoarea restanțelor salariale se ridica la 11,4 trilioane de ruble. Această cifră nu includea date privind datoria față de armată și alte câteva categorii de lucrători, iar includerea acestora a crescut valoarea datoriei la aproximativ 20 de trilioane de ruble. [4] Totalul restanțelor salariale la începutul anului 1997 (conform Comitetului de Stat pentru Statistică) se ridica la aproximativ 50 de trilioane de ruble, adică aproximativ 9 miliarde de dolari SUA [2]

Avocații și activiștii pentru drepturile omului au atribuit neplata unor încălcări grave ale drepturilor omului. Juristul N. I. Matuzov a remarcat că multe luni de neplată sunt „o încălcare directă a dreptului unei persoane la viață” [5] . Într-un raport MHG din 1998 , întârzierile și neplățile au fost numite „arbitrări deschise și sfidătoare”, „nelegiuire totală”, „încălcare a drepturilor omului prevăzute în Constituția Federației Ruse” [6] .

Conform Monitorizării Rusiei a Situației Economice și Sănătății Populației (RLMS), în 1996 restanțele salariale au afectat 60% dintre lucrători. Nivelul datoriei a variat în funcție de regiune și industrie. La Moscova, mai mult de trei sferturi din toți angajații și-au primit salariul în întregime și la timp, dar în regiunea Chelyabinsk, Teritoriul Krasnoyarsk și Ciuvasia, doar o treime dintre lucrători și-au primit salariul în întregime și la timp. Astfel, nivelul arieratelor salariale în opt macroregiuni în care a fost realizat sondajul RLMS în 1996 a fost de 31,7% la Moscova și Sankt Petersburg, 69,1% în nord-vest, 49,3% în regiunile centrale, 66,3% în Volga. regiune, 65,6% în Caucazul de Nord, 65,7% în Urali, 65,7% în Siberia de Vest și 67,9% în Orientul Îndepărtat [2] . În martie 1996, ponderea sectorului public era de 35% din totalul ocupării forţei de muncă şi de 30% din lucrătorii cu restanţe salariale.

După cum scrie sociologul Leonid Gordon, neplățile au fost trăite în mod mai dramatic decât creșterea prețurilor sau înrăutățirea condițiilor de muncă, oamenii au experimentat „sentimente de furie, resentimente, disperare cauzate de incapacitatea de a rezista încălcării nesăbuite și evidente a ceea ce orice persoană din societatea industrială modernă. se simte drept dreptul său firesc, evident de la sine – dreptul de a fi plătit pentru munca cinstită” [7] .

Vezi și

Note

  1. ↑ 1 2 Klimantova G. I., Mukhetdinova N. M. Politica veniturilor și nivelul de trai al populației Rusiei în anii 1990 Arhivat la 14 mai 2009. // Probleme de dezvoltare a potențialului uman în activitățile Consiliului Federației / Departamentul de informare și analiză al Oficiului Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse. — 2001. - pagina 23
  2. ↑ 1 2 3 Salarizare și rambursare: Probleme privind întârzierile salariale Arhivat 14 mai 2013. // Ed. T. Maleva; Moscova Centrul Carnegie. - M .: Gandalf, noiembrie 2001. - 216 p.
  3. ↑ Materiale ale Forumului Economic din Sankt Petersburg. 13-17 iunie 2000. - Buletinul Consiliului Federaţiei. - 2000. - Nr. 6. - str. 77; E. Antosenkov, Yu. Kokin. Reforma salarială - așteptări și realitate // The Economist. - 1997. - Nr. 4. - str. 47.
  4. ↑ Salariile și securitatea socială Arhivat 26 octombrie 2011. // Revizuirea economiei ruse. Principalele tendințe de dezvoltare. 1997 IV: Per. din engleza. - M., 1998. - p. 75-89
  5. ↑ Matuzov N. I. Teoria și practica drepturilor omului în Rusia Copie de arhivă din 4 februarie 2016 la Wayback Machine // Jurisprudență. - 1998. - Nr. 4. - S. 23 - 35.
  6. ↑ Raport privind respectarea drepturilor omului în Federația Rusă în 1998. Arhivat 5 aprilie 2016 la Wayback Machine Secțiunea 4. Drepturile socio-economice și ale muncii.
  7. ↑ Pierderi și câștiguri în Rusia în anii 90. Volumul 2: Schimbarea vieții într-o țară în schimbare: angajare, câștiguri, consum. Copie de arhivă din 24 noiembrie 2010 la Wayback Machine Moscova: Editorial URSS, 2001, v. 2, 512 p.