Un contract de cadru didactic permanent este un tip de contract între un reprezentant al personalului didactic și o instituție de învățământ superior (universitare), care prevede ocuparea postului pe tot parcursul vieții.
Multe universități din Statele Unite și Canada oferă membrilor aleși ai facultății superioare, care dețin funcțiile de profesor și profesor asociat, un contract pe viață (mandat), fără dreptul de a fi demiși de către administrație. Scopul general al unui astfel de contract este de a proteja independența oamenilor de știință ( libertatea academică ) [1] .
În plus, un contract pe viață cu universitatea oferă un stimulent să lucrezi pentru reputația acestei instituții de învățământ și să nu te temi de concurența colegilor tineri și talentați. Se crede, de asemenea, că un contract pe viață îl protejează pe omul de știință de a fi concediat în cazul unui conflict cu administrația sau al lucrului pe subiecte demodate, ceea ce este important pentru apariția unor idei originale și oferă unele garanții împotriva stagnării progresului științei din cauza la faptul că profesorii preferă subiecte „sigure”.
În SUA și Canada , un termen similar ( întâlnire în limba engleză ) se referă doar la facultatea senior și înseamnă, în special, dreptul de a ocupa o funcție pe viață. Lectorii juniori lucrează pe contracte temporare și pot face o carieră doar cu o listă solidă de lucrări științifice publicate, experiență semnificativă în predare și îndatoriri administrative [2] .
Dreptul de a ocupa o funcție pe viață a fost restricționat în anii 1980 în Marea Britanie ; nu există în Australia și în multe țări europene. În plus, în majoritatea universităților europene pentru studenți absolvenți și tineri cercetători, indiferent de prezența sau absența unei diplome academice , predarea este interzisă. În Germania, predarea este permisă în mod oficial numai pentru profesori și pentru un număr limitat de alți angajați cu normă întreagă, dar, de fapt, profesorii încredințează o parte semnificativă a muncii lor pedagogice studenților de licență și absolvenți care lucrează în laboratoarele lor, precum și liber profesioniștilor lor. . În știința franceză , angajarea pe viață este obișnuită, începând cu tinerii oameni de știință.
În Noua Zeelandă și în alte țări, în loc de angajarea pe tot parcursul vieții a profesorilor și a cercetătorilor, se practică o angajare similară pe termen lung.
Rusia are un sistem de recrutare contractuală a cadrelor didactice. Încheierea unui contract de muncă este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant; la fiecare cinci ani, certificarea trebuie efectuată pentru a confirma conformitatea salariatului cu funcția pe care o ocupă [3] . Articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii atât a unui contract pe durată determinată, cât și a unui contract pe durată nedeterminată [4] , dar de obicei se încheie doar contracte pe durată determinată. În septembrie 2020, proiectul de lege nr. 1021402-7 [5] a fost înaintat Dumei de Stat a Federației Ruse , care urmează să fie consacrat în art. 332 prevede că, de regulă, un contract de muncă cu un profesor se încheie pe perioadă nedeterminată, iar în unele cazuri pe perioadă determinată, dar nu mai mică de trei ani [6] .