Plăți de stimulare - unul dintre cele trei elemente ale salariului unui angajat , constând în plăți și indemnizații suplimentare , bonusuri și alte plăți de stimulare.
Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile de stimulare includ:
Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse , plățile de stimulare sunt stabilite prin contracte colective , acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, care sunt adoptate ținând cont de opinia reprezentativ al lucrătorilor (dacă există) și nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu legislația actuală, care rezultă și din prevederile articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse . Astfel, dacă contractul colectiv, contractul, actul de reglementare local al angajatorului prevede plăți de stimulente, condiția pentru acestea ar trebui să fie cuprinsă în contractele de muncă ale angajaților.
Bonusuri și alocații de stimularePlățile suplimentare și bonusurile cu caracter stimulativ pot fi plătite într-o anumită sumă de bani sau într-un anumit procent din salariu (cota tarifară).
PremiiBonusurile pentru angajați sunt unul dintre tipurile de stimulente pentru angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă în conformitate cu articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse . În prevederea privind bonusurile (contract colectiv, acord) a întreprinderii, este recomandabil să se indice, în special:
Ministerul Muncii al Rusiei , într-o scrisoare din 21 septembrie 2016 N 14-1 / B-911, a remarcat că bonusurile sunt una dintre componentele salariilor și sunt plătite pentru perioade mai mari de jumătate de lună și că bonusurile sunt acordate pentru muncă. rezultate, realizarea indicatorilor relevanți după Cum vor fi evaluați indicatorii. Condițiile de plată a bonusurilor pot fi stabilite prin reglementări locale. Astfel, sporul pe baza rezultatelor muncii din luna poate fi plătit în luna următoare celei de raportare, pe baza rezultatelor muncii din anul - în luna martie a anului următor, sau la anumite date în conformitate cu articolul 136. din Codul Muncii al Federației Ruse .
Conform scrisorii Ministerului Muncii al Rusiei din 21 septembrie 2016 N 14-1 / B-911 [1] și scrisorii lui Rostrud din 18 decembrie 2014 N 3251-6-1 [2] , Regulamentul privind bonusurile ar trebui să indice: