Numărul Dunbar

Numărul Dunbar  este o limită a numărului de conexiuni sociale permanente pe care o persoană le poate menține.

Menținerea unor astfel de conexiuni presupune cunoașterea trăsăturilor distinctive ale unui anumit individ cu care este necesar să se mențină o conexiune, caracterul său , precum și statutul social , care necesită prezența anumitor abilități mentale și cheltuirea unor resurse intelectuale semnificative. Potrivit diferitelor estimări, numărul Dunbar în comunitățile umane se află în intervalul de la 100 la 230, cel mai adesea considerat condiționat a fi 150.

Numit după antropologul englez Robin Dunbar , care a propus acest număr.

Teoria lui Dunbar

Creșterea primatelor se disting prin comportamentul social complex - ele construiesc în mod activ relații cu alți membri ai haitei, de obicei cu ajutorul îngrijirii . Dunbar a observat o relație între nivelul de dezvoltare a neocortexului emisferelor cerebrale și dimensiunea stolului la primate. Pe baza datelor din 38 de genuri de primate, el a derivat o relație matematică între dezvoltarea neocorticală și dimensiunea pachetului și, pe baza unei evaluări a dezvoltării creierului uman, a propus o estimare a dimensiunii optime a unei turme umane. Dunbar a apelat la datele antropologice pentru a-și testa teoria. Dimensiunile medii ale satelor din așezările tradiționale fluctuează în limitele sugerate de el. În plus, dimensiunea așezărilor neolitice este de până la 200 de persoane.

Aplicație în lumea modernă

Numărul lui Dunbar a devenit de interes pentru antropologie , psihologia evoluționistă [1] , statistică și managementul afacerilor . De exemplu, dezvoltatorii de software social sunt interesați de acest lucru deoarece trebuie să cunoască dimensiunea rețelelor sociale de care software-ul lor trebuie să țină cont; iar în armata modernă, psihologii operaționali caută astfel de date pentru a susține sau infirma politicile legate de menținerea sau îmbunătățirea coeziunii și a moralului unității. Un studiu recent a arătat că numărul Dunbar este aplicabil rețelelor sociale online [2] și rețelelor de comunicații (telefoane mobile). Membrii rețelei sociale online europene axate pe carieră XING , cu aproximativ 157 de contacte, au raportat cel mai mare număr de oferte de muncă de succes, ceea ce sprijină și numărul Dunbar de aproximativ 150 [3] .

Promotori

• Malcolm Gladwell discută despre numărul Dunbar în populara sa carte din 2000 The Tipping Point . Gladwell descrie W.L. Gore and Associates , acum cunoscut sub marca Gore-Tex . Prin încercare și eroare, conducerea companiei a descoperit că dacă mai mult de 150 de angajați lucrează împreună în aceeași clădire, atunci pot apărea diverse probleme sociale . Compania a început să construiască clădiri ale companiei cu o limită de 150 de angajați și doar 150 de locuri de parcare. Când locurile de parcare vor fi pline, compania va construi o altă clădire pentru 150 de angajați. Uneori, aceste clădiri erau situate la mică distanță unele de altele. Compania este, de asemenea, cunoscută pentru structura sa deschisă de companie distribuită.

Vezi și

• inteligența animală

Note

1. ↑ Arquivo.pt . archivevo.pt . Data accesului: 24 octombrie 2020. (nedefinit)
2. ↑ Bruno Gonçalves, Nicola Perra, Alessandro Vespignani. Modelarea activității utilizatorilor pe rețelele Twitter: validarea numărului lui Dunbar  // PLoS ONE. — 03-08-2011. - T. 6 , nr. 8 . — ISSN 1932-6203 . - doi : 10.1371/journal.pone.0022656 .
3. ↑ Ricardo Buettner. Obținerea unui loc de muncă prin intermediul piețelor de rețele sociale orientate spre carieră  (engleză)  // Piețe electronice. — 01-11-2017. — Vol. 27 , iss. 4 . — P. 371–385 . — ISSN 1422-8890 . - doi : 10.1007/s12525-017-0248-3 .

Literatură

• Healy, SD și Rowe, C. (2007). O critică a studiilor comparative ale dimensiunii creierului. Proceedings of the Royal Society B: Biological Sciences, 274(1609), 453-464.
• Dunbar, RIM Mărimea neocortexului ca o constrângere a mărimii grupului la primate  //  Journal of Human Evolution  : journal. - 1992. - Iunie ( vol. 22 , nr. 6 ). - P. 469-493 . - doi : 10.1016/0047-2484(92)90081-J .
• Dunbar, RIM (1993), Coevolution of neocortical size, group size and language in humans , Behavioral and Brain Sciences 16 (4): 681-735.
• Edney, JJ (1981a). Paradoxuri asupra bunurilor comune: deficitul și problema egalității. Journal of Community Psychology , 9, 3-34.
• Sawaguchi, T., & Kudo, H. (1990), Dezvoltare neocorticală și structură socială la primate , Primates 31: 283-290.
• Wong, David (2005) Inside the Monkeysphere , [1] , o introducere semi-satirică la Numărul lui Dunbar pentru utilizatorul mediu de internet.

În cataloagele bibliografice	GND : 1190926571