Sistemul de salarizare la bucată (salariul la bucată [1] ) este un sistem de salarizare care prevede determinarea câștigului total pentru efectuarea anumitor etape de muncă sau producerea unui anumit volum de produse. Salariul unui angajat se calculează pe baza cantității de produse produse de acesta și a calității acesteia în conformitate cu tarifele la bucată în vigoare. Sistemul de salarizare la bucată se referă la sistemul de salarizare la bucată .
O serie de economiști definesc sistemul de muncă la bucată ca fiind un sistem de remunerare în care lucrătorii primesc plăți forfetare pentru cantitatea de muncă convenită (fără a lua în considerare timpul petrecut la muncă) [2] .
Sistemul de salarizare la bucată se referă la sistemul de salarizare la bucată și are următoarele tipuri [3] :
Conform paragrafului 4. Recomandări metodologice privind contabilizarea costurilor forței de muncă și plata acesteia în organizațiile agricole , un sistem de remunerare la bucată este o formă de remunerare care prevede determinarea câștigurilor totale pentru efectuarea anumitor etape de muncă sau producția unui anumit volum de produse.
Sistemul de acordare de remunerare în Rusia ar trebui să fie stabilit în contractul de muncă dintre angajat și angajator, actul local al organizației ar trebui, de asemenea, indicat acolo cu procedura de introducere a acestei forme de plată și de distribuire a câștigurilor brigăzii [4] . Această formă de remunerare stimulează efectuarea întregii game de muncă cu un număr mai mic de angajați și într-un timp mai scurt [5] .