Sistemul de salarizare

Sistemul de plată a salariilor este o metodă de calcul a remunerației pentru muncă . 

Definiție

Potrivit unui număr de economiști , sistemul de remunerare  este un set de reguli de remunerare [1] , un set de condiții pentru ca angajatul să primească salariu (remunerarea pentru munca sa) [2] , o „instrucțiune” documentată despre cum să plătească un angajat pentru o anumită perioadă lucrată, care să conțină o listă completă a parametrilor de acumulare și reținere a fondurilor [3] , un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu prevederile legii, alte acte juridice de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă [ 4] , o metodă de calcul a sumei remunerației plătibile angajaților în conformitate cu costurile cu forța de muncă pe care le-au suportat sau pe baza rezultatelor muncii [5] .

Potrivit articolului 135 din Codul Muncii al Rusiei, sistemul de remunerare (dimensiunile tarifelor, salariile, plățile suplimentare și indemnizațiile de natură compensatorie , inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și bonusuri de un natura și sistemele de bonusuri) se stabilesc prin contracte colective , convenții, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, și se adoptă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

Forma de remunerare

Forma de remunerare poate fi de două tipuri [6] :

• monetar (plătit în valută națională, permis în valută);
• nemonetare (plătite în natură, pentru Rusia nu mai mult de 20% din salariul acumulat lunar).

O serie de economiști disting, de asemenea, o formă de organizare a salariilor - aceasta este relația dintre valoarea salariilor și cantitatea și calitatea muncii și determină o anumită procedură pentru calcularea acesteia, în funcție de condițiile organizaționale ale producției și rezultatele muncii [7] ] :

• salariu la bucata:

• individual;
• colectiv;

• salarii pe timp:

• orar;
• zilnic;
• săptămânal;
• lunar.

Clasificarea sistemelor de salarizare

Sisteme de remunerare în funcție de modul de abordare a organizării salariilor [8] :

• Sistemul de salarizare tarifară :

• sistem de salarizare la bucată ;

• sistem de salarizare directă la bucată;
• sistem de salarizare la bucată;
• sistem salarial progresiv pe bucată;
• sistem de salarizare indirectă la bucată;
• sistem de remunerare la bucată (valoarea totală a remunerației în conformitate cu standardele actuale și tarifele la bucată, care sunt stabilite imediat pentru întregul domeniu de activitate și trebuie finalizate la timp);
• plata bonus forfetară (cu un sistem forfetar, se plătește o primă pentru munca urgentă sau de înaltă calitate).

• sistem de salarizare pe timp :

• sistem de salarizare simplu bazat pe timp;
• sistem de remunerare time-bonus .

• Sistem de salarizare fără tarife;
• Sistem de salarizare mixt:

• un sistem bazat pe coeficientul de participare la muncă (dependența de rezultatele finale ale muncii echipei, ponderea angajatului în întreaga echipă a fondului de salarii, fără stabilirea unui salariu fix sau tarif, ponderea se determină pe baza nivelului de calificare al angajatului, coeficientul de participare la muncă și orele lucrate);
• un sistem de salarii „flotante” (ținând cont de rezultatele muncii pentru o anumită lună în luna următoare, angajaților li se atribuie noi salarii oficiale, care cresc/descresc pentru fiecare creștere/scădere procentuală a oricăror indicatori);
• sistemul de salarizare a comisioanelor (definit ca un procent fix din venitul din vânzarea de bunuri, produse, lucrări și servicii);
• mecanism dealer (angajatul pe cheltuiala proprie achizitioneaza bunurile companiei pentru a le vinde independent, iar salariul angajatului este diferenta dintre pretul la care angajatul a achizitionat marfa si pretul la care le-a vandut clientilor).

Vezi și

• Noul sistem de salarizare

Note

1. ↑ Sistemul de remunerare a acordurilor Copie de arhivă din 1 martie 2020 la Wayback Machine // Glavkniga, 22.09.2016
2. ↑ Annenkova E. Salariul. Forme și sisteme de salarii Arhivate la 1 martie 2020 la Wayback Machine //Clerk. Ru, 06.03.2013
3. ↑ Formulare și sisteme de plată Arhivat 1 martie 2020 la Wayback Machine //Asistenti
4. ↑ Sirotkin S. A. Contabilitate la o întreprindere industrială Copie de arhivă din 14 aprilie 2018 la Wayback Machine : manual / S. A. Sirotkin, N. R. Kelchevskaya - Ekaterinburg: USTU-UPI, 2008 - 315s. — P.190 — ISBN 978-5-321-01374-8
5. ↑ Instrucțiuni de contabilizare a costurilor cu forța de muncă și plata acesteia în organizațiile agricole // aprobate. Ministerul Agriculturii al Federației Ruse 22.10.2008
6. ↑ Articolul 131. Forme de remunerare // Codul Muncii al Federației Ruse
7. ↑ Gribov V.D. Economia unei organizații (întreprindere): manual / V.D. Gribov, V.P. Gruzinov, V.A. Kuzmenko - M .: KNORUS, 2015. - 408 p. - P.222 - ISBN 978-5-406-04009-6
8. ↑ T. N. Batova, O. V. Vasyukhin, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva Economia unei întreprinderi industriale Copie de arhivă din 25 noiembrie 2018 la Wayback Machine / Ed. T. N. Batova, O. V. Vasyukhina, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva - Sankt Petersburg: ITMO, 2010 - p. 125 - 249 p.