Angajarea secundară este un loc de muncă suplimentar al unei persoane care are un loc de muncă principal. În limbajul obișnuit, acest concept este denumit „muncă cu fracțiune de normă”, „muncă cu fracțiune de normă”, „taxă suplimentară” și „muncă cu fracțiune de normă” . Angajarea secundară se poate desfășura cu fracțiune de normă, în baza unui contract de muncă , ca un loc de muncă unic, precum și sub alte forme [1] . Populația recurge la modalități suplimentare de câștig din diverse motive [2] , dar în majoritatea cazurilor, ocuparea secundară este facilitată de fenomenele de criză din economie. În URSS, posibilitățile de angajare secundară și de muncă cu fracțiune de normă erau limitate de lege . Într-un sens restrâns, acest concept este folosit și pentru segmentele nemuncă ale populației (de exemplu, studenți , pensionari ), ca o caracteristică a ocupației lor secundare. Într-un sens larg, conceptul de angajare secundară este înțeles ca activitatea cetățenilor asociată cu munca suplimentară pe lângă locul principal de muncă . Munca la mai multe întreprinderi nu este considerată ca atare, atunci când se datorează tipului de activitate la locul principal de muncă, adică călătorii de afaceri, deplasări temporare, precum și munca pe un teren personal, teren de grădină , reparații la domiciliu , producția de haine, încălțăminte și alte articole pentru nevoile proprii [3] .
Interdicțiile privind angajarea secundară au încetat de fapt să funcționeze la sfârșitul anilor 1980 , când criza economiei planificate sovietice a lovit veniturile majorității cetățenilor URSS . Pentru mulți, soluția a fost să caute locuri de muncă suplimentare. Potrivit studiilor privind piața forței de muncă și ocuparea forței de muncă din Rusia , dacă la începutul anilor 1980 - 1990, aproximativ 16% dintre ruși erau angajați în diferite tipuri de câștiguri suplimentare, atunci la mijlocul anilor 1990 această pondere era deja de 22% [4] . Prin urmare, este destul de justificat să se considere angajarea suplimentară ca o componentă a unui proces mai larg de adaptare a populației la noile condiții economice.
Există două concepte de angajare secundară:
Milioane de oameni lucrători sunt implicați în locuri de muncă secundare . Acest lucru ne face să considerăm acest fenomen socio-economic din punctul de vedere al unui studiu mai complet și mai cuprinzător al acestuia. În acest sens, ocuparea forței de muncă poate fi privită ca o problemă socială, întrucât includerea unor segmente largi ale populației în ea afectează semnificativ diferite procese sociale.
Potrivit unor studii, activitatea tinerilor pe piața secundară a muncii este influențată de condiții macroeconomice obiective și de un sentiment intern al nevoii de a câștiga bani , care este o reflectare a dorinței pentru un anumit nivel de trai .
Putem vorbi despre o oarecare disonanță între caracteristicile lucrării dorite și cele reale. Tinerii sunt mai interesați să-și realizeze propriul potențial creativ la muncă suplimentară decât poate oferi piața forței de muncă suplimentară în acest moment. Este nevoie de tineri care lucrează în locuri de muncă care să le permită să dobândească și să implementeze abilități profesionale sau de comunicare.
Piața secundară a muncii de astăzi pentru tineri nu afectează formarea resurselor de muncă care să răspundă cerințelor pieței. Mai mult, experiența muncii cu fracțiune de normă nu contribuie la formarea unor aspirații înalte de carieră într-un grup de adolescenți. Probabil, atunci când se formează politica de tineret, nu merită includerea adolescenților în locuri de muncă secundare, ci concentrarea pe angajarea grupelor de vârstă mai înaintate și, după cum sa menționat deja, dacă este posibil, creșterea numărului de posturi vacante care contribuie la formarea abilităților profesionale și de comunicare. a tinerilor.
Centrele secundare de ocupare a forței de muncă oferă de obicei o oportunitate pentru o persoană de a-și găsi un loc de muncă în timpul liber din activitatea sa principală. În acest caz, plata se face fie pe oră, fie pe bază contractuală. Printre cele mai frecvente posturi vacante ca angajare secundară se numără: