Procedurile disciplinare sunt un tip de proceduri administrativ-jurisdicționale, activitățile entităților abilitate reglementate prin norme administrative și juridice, care urmăresc tragerea la răspundere disciplinară a persoanelor vinovate de săvârșirea abaterilor disciplinare .
Decizia de inițiere a procedurii disciplinare este luată de primul șef al instituției, întreprinderii, organizației dacă primește suficiente informații despre săvârșirea unei abateri disciplinare de către subalternii săi. În funcție de cantitatea de informații primite despre abaterea disciplinară, primul șef decide să inițieze procedura disciplinară cu necesitatea efectuării unei anchete interne, sau fără aceasta.
Decizia de a efectua o investigație internă este luată în mod arbitrar de către primul șef al unei instituții, departament, întreprindere, structură comercială, dacă este necesară o verificare suplimentară pentru a rezolva problema vinovăției sau nevinovăției unui angajat (angajat) care a comis un abatere disciplinară, o încălcare a unui contract de muncă sau îndeplinește sarcini funcționale cu rea-credință (vezi ancheta oficială ).
În cazul în care există date suficiente care indică prezența semnelor unei abateri disciplinare în acțiunile făptuitorului și, de asemenea, în cazul în care persoana care a săvârșit această infracțiune își recunoaște pe deplin vinovăția, nu este necesară o anchetă internă, iar primul șef face o investigație. decizie privind pedeapsa, ocolind etapa unei anchete interne .
O sancțiune disciplinară este aplicată de persoana (șeful) sau organismul care a numit (are dreptul de a numi) persoana care a săvârșit abaterea oficială în funcție. Pedeapsa se aplică imediat după descoperirea abaterii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii acesteia, fără a se socoti perioada în care salariatul a fost bolnav sau în concediu. O sancțiune disciplinară se aplică de către superiorul direct oral (remarcă, mustrare) sau în scris. Un ordin (instrucțiune) sau rezoluție privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare, indicând motivele aplicării acesteia, se anunță (se raportează) salariatului supus sancțiunii contra primire.
O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.