Share in profits ( eng. gainsharing ; fr. participation aux bénéfices ) - un sistem de relații dintre angajatori și lucrători, în care aceștia din urmă primesc o anumită parte din profit sau plusvaloare .
O parte din profit poate fi alocată din profituri antreprenoriale sau din plusvaloare. Soluția acestei întrebări depinde parțial de opiniile teoretice despre originea profitului.
Majoritatea afacerilor[ cât? ] se desfășoară pe capital împrumutat și, după plata dobânzii, capitalistului îi rămâne doar profitul antreprenorial. Ar fi nedrept să dăm vreo parte din acest venit muncitorilor;[ de ce? ] ar însemna să răsplătească muncitorii în detrimentul muncii angajatorului. Din acest punct de vedere, lucrătorii sunt recompensați pe drept cu salarii, mai ales în cazul salariului la bucată, în care producătorul are posibilitatea de a folosi forța de muncă cu cea mai mare intensitate, iar muncitorii primesc cea mai mare recompensă în funcție de contribuția lor. la producție.
În plus, lucrătorii au dreptul la o parte din profit dacă nu participă la pierderi? Capitalistul, aflat sub cea mai puternică concurență, dacă le oferă muncitorilor recompense mai mari, va crea astfel un nou plus în costul producției.
Speranțele de creștere a profitabilității întreprinderii datorită creșterii energiei și a preciziei lucrătorilor, atunci când aceștia au o parte în profit, sunt foarte problematice: acest lucru necesită un nivel ridicat de alfabetizare financiară a lucrătorilor .
Admiterea muncitorilor la o cotă din profit nu a abordat deloc problema muncitorilor șomeri sau așa-numita armată de rezervă a muncii.
Nu se aplică, în plus, în toate cazurile în care este în interesul producătorului să-și ascundă veniturile, întrucât plata profitului convenit ar putea încălca secretele comerciale .
Creează o dependență nedorită a lucrătorului de întreprinderea dată, fără a-i asigura un venit stabil și cert, din cauza dependenței directe de valoarea profitului întreprinderii. Este dificil de aplicat cu mobilitatea actuală a populației active, deoarece proprietarul întreprinderii trebuie să ofere lucrătorilor o cotă și mai mare din profit.
În ansamblu, capitaliştii, pe lângă dobânda pentru tot capitalul cheltuit, câştigă şi o oarecare plusvaloare, care nu este doar rezultatul capitalului proprietarului întreprinderii, ci şi al muncii muncitorilor. Salariile la bucată, în opinia marxiştilor , sunt cu mult sub remunerarea corectă a muncitorilor. [unu]
Reducerea timpului de muncă în fabrică a fost primul pas în a împiedica muncitorii să suprasolicită la salarii mici. La începutul secolului XX, problema socială în multe țări a căpătat o formă arzătoare și acută, tocmai pentru că nu era suficientă dreptate în relațiile dintre angajatori și muncitori. Statul a început deja să se amestece în aceste relații pentru a le moraliza; dar nu poate face totul. Reformele sociale intră în viață numai cu participarea tuturor elementelor sociale.
Dând o parte din profiturile sale muncitorilor, întreprinzătorul, deși își diminuează veniturile, creează relații mai normale cu muncitorii, a căror iritare este înlocuită de o dorință sinceră de succes a întreprinderii în sine și de o îmbunătățire a calității muncii. . În unele țări (de exemplu, în Franța) în sferele guvernamentale, de la sfârșitul secolului al XIX-lea s-a stabilit un obicei prudent de a preda contractele de stat unor astfel de antreprenori care s-au stabilit cu muncitorii pe principii mai echitabile.
Organizația economică capitalistă leagă din ce în ce mai strâns interesele diferitelor clase. La sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea, producătorii și antreprenorii s-au unit în sindicate sau artele pentru a reglementa producția, muncitorii s-au unit în sindicate pentru a determina o rată salarială corectă. Au fost create instituții speciale (de exemplu, în Anglia - Consiliile de Conciliere sau de Arbitraj), a căror sarcină era să stabilească această normă pe baza rentabilității adevărate a întreprinderii. Această rentabilitate, așadar, a încetat să mai fie un secret pentru muncitori, chiar dacă aceștia nu aveau o parte în profit.
Cel mai cunoscut și mai vechi dintre ele este stabilimentul de pictură și mobilă Leclerc, ulterior Reduali & Co., din Paris. Fondatorul acestei instituții, Leclerc , a introdus în 1842, în ciuda protestelor autorităților, un sistem de participare a muncitorilor la profit. Leclerc a decis să acorde muncitorilor toate veniturile rămase, minus 5% pentru capitalul cheltuit și 6.000 de franci drept profit de afaceri.
În 1869, Leclerc și-a transformat afacerea într-un parteneriat, care avea un capital de 800.000 de franci. Jumătate din acești bani au aparținut antreprenorilor, jumătate din asociațiile muncitorilor; fondul de rezervă în 1890 a fost majorat la 200.000 de franci.
Structura societății cuprindea doar lucrători aleși care îndeplineau anumite obligații. Acest personal muncitor ales (în 1887 - 137 persoane) avea privilegii foarte importante: alegeau directori și noi membri, expulzau muncitorii pentru muncă proastă etc.
Societatea își sprijinea membrii în cazuri de boală, nenorocire, bătrânețe și invaliditate, pentru care exista un fond auxiliar, a cărui existență era asigurată chiar și în cazul prăbușirii afacerii în sine.
Muncitorii care nu aparțineau elitei au primit și ei o cotă din profit, neexcluzând nici măcar pe cei care au fost angajați doar în timpul grelei munci de iarnă. 75% din toate profiturile care au căzut în ponderea lucrătorilor au fost împărțite direct între aceștia, 25% au fost deduse la dispoziția casei auxiliare. Nu s-a vorbit despre greve și revolte. [2]
Așa-zisul familist Jean-Baptiste Godin a acționat cu același succes la Giza și Laeken . [3]
Participarea lucrătorilor la cota din profit este posibilă și în agricultură. Cunoscutul economist german Tyunen a introdus acest sistem pe moșia sa, în led. Ducatul de Mecklenburg-Schwerin. Când venitul net a depășit 18.000 de mărci, fiecare muncitor a primit 1/2% din excedentul net. Acești bani au mers la banca de economii, iar muncitorului i s-a dat dobândă la capitalul economisit. La împlinirea vârstei de 60 de ani, suma economisită a fost la dispoziția angajatului. [patru]