Cod vestimentar

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită pe 23 martie 2019; verificările necesită 14 modificări .

Cod vestimentar _ _   _ _ _

În organizații, o atenție deosebită este acordată codului vestimentar în timpul evenimentelor legate de adoptarea unor decizii importante (de exemplu, negocieri de afaceri), iar succesul cărora, printre altele, poate fi influențat de apariția angajaților. Adesea, este reglementat și stilul de îmbrăcăminte pentru angajații care lucrează la birou și o listă de îmbrăcăminte inacceptabilă (de exemplu: pantaloni scurți , rochii decoltate, papuci , adidași sau invers). Cel mai strict cod vestimentar corporativ poate fi găsit în bănci și restaurante .

Istorie

Termenul „cod vestimentar” își are originea inițial în Marea Britanie , dar s-a răspândit rapid în întreaga lume. Este folosit pentru a desemna reglementări în domeniul îmbrăcămintei, care arată apartenența unei persoane la un anumit grup profesional. Codul vestimentar al companiei este considerat o continuare a culturii corporative a companiei și o parte importantă a mărcii acesteia . După cum s-a spus, aspectul adecvat al unui angajat joacă un rol important în încrederea clientului în companie în ansamblu, demonstrează starea de fapt în companie, arată respect pentru partenerii de afaceri și clienți. Cerințele privind îmbrăcămintea angajaților pot fi specificate în detaliu în contractul de muncă și pot fi prevăzute sancțiuni pentru încălcări.

În Rusia, ca și în multe alte țări, există un cod vestimentar pentru vizitarea tribunalelor [1] .

Codurile vestimentare

Vezi și

Literatură

Note

  1. Cod vestimentar în instanță Serviciul juridic al capitalei . ooo-uss.ru. Preluat la 7 august 2017. Arhivat din original la 7 august 2017.

Link -uri