Dudcenko, Viaceslav Sergheevici

Vyacheslav Sergeyevich Dudchenko ( 2 mai 1940  - 1 august 2007 ) - sociolog sovietic și rus , doctor în științe sociologice, profesor , unul dintre fondatorii școlii ruse de consultanță organizațională , autor al metodologiei inovatoare și al conceptului de ontosinteză.

Scurtă biografie

1975-1978 - Șeful biroului de cercetare sociologică KamAZ .

1978-1983 - Șeful laboratorului sociologic al Uzinei de construcții de mașini electrice Yaroslavl.

1983-1989 - Șeful Departamentului de Sociologie al filialei Yaroslavl a IPKNeftekhim.

1989-1992 - Director al firmei de consultanta „Serviciul de management”.

1992 - Președinte al Societății Ruse de Sociologi .

1992-1995 - Președinte al companiei de consultanță „Innovation Systems”.

1996-2005 - Cercetător șef la Institutul de Sociologie al Academiei Ruse de Științe .

1999-2000 director al Institutului de Euristică.

2000-2006 Președinte al Breslei Naționale a Consultanților Profesioniști.

2001-2004 - Profesor al Departamentului de Management Resurse Umane, Facultatea de Management, Școala Superioară de Științe Economice (acum HSE ).

Domeniul de interese științifice

V. S. Dudchenko este unul dintre fondatorii școlii științifice inovatoare, autorul metodologiei inovatoare și al conceptului de ontosinteză , una dintre ideile principale ale cărora este că, programându-se într-un anumit mod, o persoană este capabilă să creeze o realitate. care va corespunde acestui program.

În 1969, la Novosibirsk, l-a întâlnit pe G.P. Shchedrovitsky , pe care în cele din urmă l-a spus într-unul dintre interviurile sale: „Georgy Petrovici Shchedrovitsky este singura persoană a cărei superioritate intelectuală completă am recunoscut-o, cel puțin până la un anumit timp” [ 1] . Timp de mulți ani, participând la cercul său metodologic, Dudcenko l-a considerat pe Shchedrovitsky profesorul său, fără a înceta să critice o serie de idei și metode, creându-și propria metodologie inovatoare în disputele cu el.

Dudcenko l-a considerat pe N. I. Lapin , unul dintre fondatorii inovației în URSS, ca fiind al doilea său profesor. La sfârșitul anilor ’70, la Institutul de Cercetare pentru Cercetare Sistemică (VNIISI), Lapin a inițiat și a condus primul proiect de cercetare din URSS privind sociologia inovației – „Inovații în organizații”. E. G. Yudin , A. I. Prigozhin, B. V. Sazonov și o serie de alți oameni de știință au luat parte la acest proiect - au dezvoltat conceptul și programul pentru studierea inovațiilor. Dudchenko a participat, de asemenea, la proiect și a fost implicat în cercetarea practică a inovațiilor în organizații - la acel moment a lucrat la KamAZ și a creat acolo un laborator de inginerie socială, care a ajutat diverse întreprinderi să dezvolte și să implementeze diferite procese inovatoare.

În 1983, pe 25 noiembrie, a susținut la Universitatea de Stat din Moscova, într-un consiliu de specialitate (K 053.05.70) în științe filozofice, un doctorat și în arsenalul metodologiei inovatoare.

În ciuda faptului că de-a lungul vieții a desfășurat o amplă muncă metodologică și teoretică, fiind implicat în activități de cercetare atât în ​​proiecte interne, cât și internaționale, Dudcenko era convins că „un om de știință, un metodolog pur sau un filozof se ocupă ei înșiși de schemele născute moarte (sau la fel ca el)" [1] , și credea că doar postul de consultant permite cuiva să se ocupe de realitatea vie, fără a înceta să lucreze la comploturi de ordin mai general și mai înalt.

Activitati de consultanta

Ca atare, Dudchenko a început să lucreze ca consultant de dezvoltare organizațională în 1979, devenind unul dintre fondatorii consultanței de management în Rusia. S-a specializat în management strategic, organizare de afaceri, reinginerie, inovare, marketing și dezvoltarea personalului.

În anul 2000, a devenit unul dintre inițiatorii înființării Breslei Naționale a Consultanților Profesioniști și primul ei președinte, conducând una dintre activitățile Breslei - consultanță inovatoare [2] . Sarcina principală a consultanților inovatori Dudcenko a luat în considerare crearea unor sisteme sociale viabile de auto-dezvoltare extrem de eficiente [1] , adică lansarea unor mecanisme de auto-dezvoltare atât într-un individ, cât și într-un grup social sau organizație.

Publicații

Autor a peste 140 de publicații și cărți științifice:

• Program de jocuri inovatoare. - Iaroslavl, 1987
• Jocuri inovatoare. - Tallinn, 1989
• Fundamentele metodologiei inovatoare. - Moscova, 1996
• Tehnologii inovatoare. - Moscova, 1996
• Ontosinteza realității sociale. - Moscova, 1998
• ontosinteza vieţii. - Moscova, 1999
• Ontosinteză: mărturisiri autobiografice. - Moscova, 1999
• Consultant absolut. - Moscova, 2004
• Dezvoltare de sine. - Moscova, 2007

Printre articole:

• Metode de joc în sociologie (coautor cu V. N. Makarevich) // Cercetare sociologică, 1990, nr. 12, pp. 103-112 Arhivat 20 octombrie 2013 la Wayback Machine
• Din experiența de formare a consultanților profesioniști în Rusia // Cercetare sociologică, 1996, nr. 5, pp. 112-116 Copie de arhivă din 20 octombrie 2013 la Wayback Machine
• Ontosinteza conflictului (la metodologia de cercetare) // Cercetare sociologică, 1996, nr. 10, pp. 50-62 Copie de arhivă din 20 octombrie 2013 la Wayback Machine
• Rezolvarea problemelor regionale cu metode de joc (coautor cu I. K. Masalkov) // Sociological Research, 1991, nr. 7, pp. 85-91 Arhivat 20 octombrie 2013 la Wayback Machine
• Ethical Violations in Management Consulting Arhivat 4 martie 2016 la Wayback Machine
• Despre auto-dezvoltarea consultantului Arhivat 4 martie 2016 la Wayback Machine
• Fundamentals of Innovation Consulting Arhivat 4 martie 2016 la Wayback Machine
• Ce este Integrated Consulting Arhivat 3 iunie 2019 la Wayback Machine
• Metodologie pentru dezvoltarea strategică a sistemelor sociale Arhivat 4 martie 2016 la Wayback Machine
• Jocul de inovare în afaceri ca metodă de cercetare și dezvoltare a organizației Arhivat 4 martie 2016 la Wayback Machine
• Ontologizarea în funcție de ontosinteză Arhivată 4 martie 2016 la Wayback Machine
• On the Nature of Consulting Communication Arhivat 4 martie 2016 la Wayback Machine
• Talk Makes the World Arhivat 2 martie 2013 la Wayback Machine
• Microscop metodologic Arhivat 2 martie 2013 la Wayback Machine
• Învățare inovatoare
• Ontologizarea în funcție de ontosinteză Arhivată 2 martie 2013 la Wayback Machine
• Experiență în formarea de consultanți profesioniști în Rusia
• Probleme teoretice și metodologice ale gestionării viitorului Arhivat 7 august 2014 la Wayback Machine
• Reflecții asupra beneficiilor singularității și unicității Arhivat 7 august 2014 la Wayback Machine
• Comportamente neproductive în organizații Arhivat 18 ianuarie 2013 la Wayback Machine

Note

1. ↑ 1 2 3 Știința este interesantă. Interviu cu Vyacheslav Dudchenko | Centrul de tehnologie umanitară . Data accesului: 25 decembrie 2012. Arhivat din original pe 7 august 2014. (nedefinit)
2. ↑ Breasla Națională a Consultanților Profesioniști . Preluat la 11 decembrie 2012. Arhivat din original la 30 martie 2013. (nedefinit)

Link -uri

• Metodologia inovatoare a lui V. S. Dudchenko Copie de arhivă din 1 iunie 2012 la Wayback Machine
• Profil pe Portalul Educațional Federal „Economie. Sociologie. Management” Arhivat 19 octombrie 2013 la Wayback Machine
• Școala de autor a lui Vyacheslav Dudchenko: atelier inovator de afaceri  (link indisponibil din 18-10-2013 [3293 de zile])
• Știința este interesantă. Interviu cu Vyacheslav Dudchenko Arhivat 7 august 2014 la Wayback Machine

În cataloagele bibliografice	eLibrary.ru : 74094