Echipa întreprinderii ( germană Betriebsgemeinschaft ) era formată din proprietar, conducere și forță de muncă din fabrici și companii din Germania nazistă, în conformitate cu principiul Führer ( german Führerprinzip ). Proprietarul/managerul era numit „ conducătorul întreprinderii ”, iar angajații erau considerați „adepți” ( germană: Gefolgschaft ). În conformitate cu Legea privind reglementarea muncii la nivel național , pentru a promova crearea unui climat de încredere și înțelegere reciprocă, urmau să fie înființate Consilii de încredere . Consiliul a fost ales dintr-o listă de candidați întocmită de liderul întreprinderii și supraveghetorul ( germană: Betriebsobmann ) de la Frontul Muncii German . În conformitate cu ideologia nazistă, străinii și reprezentanții minorităților naționale erau considerați de neîncredere și nu puteau face parte din echipa întreprinderii. [1] [2]