Sistem de remunerare time-bonus (sistemul de salarizare time-bonus) - sistem de remunerare bazat pe timp , în care se adaugă o primă la suma acumulată a salariului salariatului, determinată de tarif, calculată ca procent din tariful sau la altul indicator.
Potrivit TSB , sistemul de salarizare time-bonus este un sistem de salarizare primit de lucrători și angajați nu numai pentru timpul lucrat, ci și pentru o realizare specifică în muncă (economisirea timpului, îmbunătățirea utilizării materiilor prime, materialelor, active de producție, îmbunătățirea calității produselor etc.) d.) [1] .
Conform paragrafului 13. Orientări pentru contabilizarea costurilor forței de muncă și plata acesteia în organizațiile agricole Sistemul de salarizare timp-bonus se referă la sistemul de salarizare bazat pe timp , atunci când salariile sunt calculate ca produsul dintre salariul orar sau zilnic al salariatului în conformitate cu categoria sa de către numărul de ore sau zile lucrate de acesta . La această sumă de salarii conform tarifului se adaugă o primă într-un anumit procent la cota tarifară sau la alt indicator.
O serie de economiști definesc sistemul salarial timp-bonus ca fiind o combinație de salarii simple pe timp cu sporuri pentru îndeplinirea indicatorilor cantitativi și calitativi în conformitate cu Reglementările privind sporurile angajaților [2] .