Munca cu normă întreagă este o formă de angajare în care angajatul lucrează pentru întreaga perioadă specificată de angajator . Adesea, un loc de muncă cu normă întreagă oferă beneficii pe care alte forme de angajare nu le au. Uneori, astfel de muncitori lucrează mai mult decât norma stabilită.
Condițiile de lucru pe parcursul zilei de lucru variază între întreprinderi și se bazează adesea pe metoda schimburilor. Săptămâna normală de lucru este formată din cinci zile lucrătoare de 8 ore, pentru un total de 40 de ore (sau 38, 36 etc.). Există săptămâni de lucru de patru zile cu o zi de lucru de 10 ore, săptămâni de lucru de trei zile cu o tură de 12 ore (presupunând o compensație pentru durată). Este posibil ca aceste ture să nu fie obișnuite, dar sunt în continuare considerate ture cu normă întreagă, deoarece programul de lucru rămâne fix. Ziua de lucru trebuie să includă o pauză de masă. Munca mai lungă decât programul de lucru stabilit, inclusiv peste numărul normal de ore de lucru pe săptămână, este considerată ore suplimentare [1] .
Durata zilei de lucru este determinată de durata săptămânii de lucru . Un angajat care lucrează mai mult decât timpul stabilit primește un salariu suplimentar (dar nu un salariu ) pentru aceasta.
În multe țări, durata săptămânii de lucru este stabilită prin acordul colectiv între lucrători și angajator.
În Statele Unite, acest concept este aplicat studenților (cel mai adesea studenți universitari ) care sunt pe deplin implicați în cursul lor de studii în fiecare an universitar, timp de 12 ore academice (50 de minute fiecare) pe săptămână sau mai mult. „Orele de laborator” sunt de obicei socotite ca o jumătate sau o treime de oră. În SUA, studenții internaționali trebuie să obțină statutul de student cu normă întreagă pentru a obține vize de student [2] . Adesea, studenții plătesc doar pentru cele 12 lecții, indiferent cât de mult ar percepe dincolo de aceasta. Studenții adulți (de obicei până la vârsta de 22 sau 23 de ani) pot beneficia de asigurarea de sănătate a părinților (sau de alte tipuri de asigurare) dacă sunt cu normă întreagă trei semestre pe an. De obicei, doar acest statut dă dreptul de a fi membru al diferitelor organizații studențești. În Statele Unite, există un program al Departamentului Muncii conceput pentru studenții cu acest statut, care impune unui angajator să plătească cel puțin 85% din salariul minim unui student lucrător [3] .