Pachetul social

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită la 7 august 2022; verificarea necesită 1 editare .

Pachetul social
Este cauza directă	venit în natură [d]
Fișiere media la Wikimedia Commons

Pachet social (pachet social; beneficii pentru angajat în limba engleză  ) - un set de beneficii sociale oferite de angajator angajatului.

Istorie

Potrivit lui E. Chernova și I. Skityaeva, pachetele sociale au trecut prin 4 etape de dezvoltare în istoria europeană modernă [1] :

1. în anii 1970 au apărut pachetele sociale după „ principiul cafeteria ”;
2. în anii 1980, au apărut programe de asistență socială „orientate spre familie”;
3. în anii 1990 au apărut programele „loc de conveniență” pentru a oferi angajaților un număr maxim de servicii la locul de muncă – de la servicii medicale la servicii bancare;
4. în anii 2000 au apărut „programele de durată de viață” ,  în baza cărora angajatorul alocă o sumă fixă ​​de bani pentru a oferi angajaților beneficii și garanții sociale, utilizate în funcție de nevoile existente într-o anumită perioadă de viață.

În Federația Rusă, potrivit lui E. Chernova și I. Skityaeva, pachetele sociale au trecut și ele prin 4 etape de dezvoltare [1] :

1. până în anul 1991, tuturor angajaţilor li s-au asigurat îngrijiri medicale, tratament în sanatoriu, grădiniţe şi servicii ale instituţiilor de specialitate, finanţate de către angajator;
2. în anii 1990, s-a înregistrat o scădere bruscă a acordării de prestații și garanții sociale pentru lucrători;
3. la mijlocul anilor 1990 au început să fie introduse o serie de pachete sociale: programe de rambursare a alimentelor și de asigurări de sănătate;
4. în anii 2000 a început o creștere a acordării de prestații și garanții sociale pentru lucrători, pachetele sociale au fost incluse în sistemul general de salarizare.

Definiție

Potrivit mai multor economiști, pachetul social reprezintă măsuri de încurajare și sprijinire a unui angajat care nu sunt prevăzute de lege și sunt finanțate de angajator; fie ca ansamblu de garanții și beneficii cu caracter social, neprevăzute de lege și finanțate de angajator din proprie inițiativă și pe cheltuiala proprie [2] [3] .

În plus, ei observă că pachetul social este o combinație de diverse beneficii oferite de angajator angajaților pe bază de voluntariat pentru a atrage angajați promițători, pentru a-și forma o imagine pozitivă în sfera afacerilor și pe piața muncii [4] .

Clasificarea pachetelor sociale

O serie de economiști consideră că pachetele sociale pot fi distinse în ceea ce privește structura și conținutul [5] :

• in functie de categoria de personal (pentru manageri de top, pentru manageri de mijloc si specialisti cheie, pentru specialisti si muncitori);
• conform principiului gradării - sisteme de evaluare a poziției (pe baza funcțiilor îndeplinite de angajați și a gradului de semnificație a acestei poziții pentru întreprindere, unde posturile care sunt apropiate conform estimărilor primite se încadrează într-un singur grad, cu atât gradul este mai mare, cu cât setul de beneficii oferite este mai larg);
• conform „principiului cantinei” (se formează mai multe seturi de beneficii (cu același cost, dar cu conținut diferit), iar personalul alege setul care le satisface cel mai bine nevoile).

Tipuri de pachete sociale

G.V. Cherkasova clasifică tipurile de pachete sociale în funcție de următoarele caracteristici [2] :

• în legătură cu legislația muncii (pachet social de stat (obligatoriu) sau privat (opțional, în cadrul unui contract de muncă));
• la dimensiunea pachetului (pachet social complet sau obișnuit);
• în funcție de diferențierea angajaților (pachet social corporativ sau individual);
• pe categorii de beneficii (pachet social stimulativ sau compensator);
• prin regularitatea plăților (pachet social lunar sau unic);
• prin forma de plată (în numerar sau în natură, pachet social);
• după sursa de finanțare (un pachet social care reduce sau nu reduce baza de impozitare).

Sistemul de sprijin social pentru angajați poate consta din cinci elemente [6] :

1. garanții sociale, compensații și beneficii prevăzute de legislația muncii;
2. garanții, compensații și beneficii legate de natura muncii și particularitățile procesului de producție;
3. plăți suplimentare în numerar ( asistență materială și alte plăți sociale);
4. pachetul social corporativ (capacitatea de a folosi unități de sănătate, facilități sociale, instituții de învățământ și de a participa la evenimente (profesionale, sportive, culturale și de agrement) finanțate de întreprindere);
5. pachet social individual (un set de beneficii sociale (garanții, compensații și beneficii) oferite angajaților pentru a-i atrage, a-i motiva, a fi loiali întreprinderii, a se strădui să-și îmbunătățească eficiența muncii):

• pachet social minim individual (garantat și oferit tuturor angajaților în aceleași condiții);
• sprijin corporativ orientat (garanții sociale, posibilitatea de a primi împrumuturi preferențiale pentru achiziționarea de locuințe, asigurare de pensii nestatale, formare, asigurare, tratament sanatoriu, recreere și reabilitare a copiilor);
• pachet social compensat (prevăzut în scopul creșterii atractivității locurilor de muncă și al motivării angajaților, posibilitatea de a compensa, într-o anumită limită, costurile acestora pentru serviciile sociale incluse în lista de elemente aprobată).

Caracteristicile pachetului social

G.V. Cherkasova definește, de asemenea, următoarele funcții ale pachetului social [2] :

• complementar , extinde capacitățile și eficiența angajatului la locul de muncă (plata pentru servicii de comunicații și Internet, asigurarea transportului corporativ, laptop-uri și telefoane mobile, prânzuri corporative);
• social , crește gradul de pregătire pentru muncă (taxă până la câștigul mediu în caz de invaliditate temporară, asigurare medicală voluntară, livrarea unui angajat prin transport oficial, asistență financiară, beneficii la practicarea sportului);
• construirea imaginii , ridică statutul angajatului și al companiei în ansamblu (mașini de companie de clasă reprezentativă, organizarea de sărbători corporative costisitoare și cadouri pentru angajați, compensare la concediere);
• individual , stimulează și motivează angajatul (program de lucru flexibil, acordarea unui împrumut sau garanție, taxe de școlarizare, apartamente de serviciu).

Pachetul social vs garanții sociale

Conceptul de pachet social și garanții sociale diferă astfel: garanțiile sociale sunt obligatorii pentru angajator, prevăzute de lege (pauza de masă, concediu medical și concediu plătit, plata impozitelor și a altor garanții), iar pachetul social include acele componente . pe care angajatorul intenționează să le ofere (formare pe cheltuiala companiei, deplasare gratuită sau plata cheltuielilor pentru benzină, locuință, mese gratuite, activități de agrement, rambursarea altor cheltuieli ale angajatului la latitudinea angajatorului).

Contabilitate fiscală

în Regatul Unit

Pachetul social , de regulă, include un pachet salarial , constând în contribuții la pensie, plata pentru grădinițe, concediu de odihnă etc. [7] , prestații în natură (așa-numitele beneficii suplimentare ), care includ diverse tipuri de compensații care nu au legătură cu salariile și sunt oferite angajaților în plus față de salariul lor obișnuit. Un angajat poate schimba o parte din câștigurile sale pentru beneficii suplimentare în natură . Cu structura corectă a unui contract de muncă între un angajator și un angajat , un pachet de remunerare poate beneficia ambelor părți, deoarece economisește semnificativ din deducerile impozitului pe salariu.

În Federația Rusă

Conform articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse , o serie de plăți sociale în pachete sociale ale unei organizații nu pot reduce baza de impozitare a impozitului pe venit și, conform articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse , acestea pot nu reduce impozitul pe venitul personal , precum și primele de asigurare către PFR și FSS [8] [9] [10] [11] . Reprezentanții autorităților fiscale consideră că este posibil să se determine cuantumul venitului fiecărui angajat în orice pachet social și organizația este obligată să facă acest lucru, ceea ce înseamnă să acumuleze și să rețină impozite din toate pachetele sociale furnizate angajatului [12] .

Vezi și

• Plăți sociale
• Garantii sociale

Note

1. ↑ 1 2 Chernova E., Skityaeva I. Pachetul social: un element de cheltuială sau un instrument de management? Copie de arhivă din 22 martie 2020 la Wayback Machine // Managementul companiei, 2005, nr. 12
2. ↑ 1 2 3 Cherkasova G.V. Pachetul social: investiții în personal sau cheltuieli ale organizației
3. ↑ Romashkina E.G. „Vmenenshchik” oferă angajaților un pachet social Arhivat 22 martie 2020 la Wayback Machine // Vmenyonka. 2011. Nr. 12
4. ↑ Vergara E.H. Rolul pachetului social ca instrument de stimulare a muncii personalului unei companii moderne Copie de arhivă din 22 martie 2020 pe Wayback Machine // Young scientist, 2013, Nr. 10 (57) - P. 296–297
5. ↑ Dolgopolova I.V. Eficacitatea pachetului social corporativ: opinia angajaților Copie de arhivă din 22 martie 2020 la Wayback Machine // NRU ITMO Scientific Journal. Seria „Economie și management de mediu”, Nr. 1, 2015, — P.48—54
6. ↑ Contractul colectiv al SA Căile Ferate Ruse pentru perioada 2011-2013 // Căile Ferate Ruse , 30.11.2010
7. ↑ HMRC - Salary Sacrifice Arhivat 3 iulie 2013 la Wayback Machine // Guvernul Regatului Unit
8. ↑ Anishchenko A.V. Pachet social pentru angajați: contabilitate și impozite: [educație și nutriție, tratament și recreere, evenimente corporative] / A. V. Anishchenko. - M .: Nalog-Info, 2008. - 267 p. - ISBN 978-5-8107-0249-8
9. ↑ Organizația a oferit angajatului un pachet social: consecințe fiscale Copie de arhivă din 22 martie 2020 la Wayback Machine // Curier fiscal rus, 05.01.2011
10. ↑ Capitolul 13. Pachetul social Arhivat 22 martie 2020 la Wayback Machine // Tax Guide. Ghid practic al primelor de asigurare din NC și PZ, 2016
11. ↑ Capitolul 16 Pachetul social Arhivat 22 martie 2020 la Wayback Machine // Tax Guide. Ghid practic privind impozitul pe venitul persoanelor fizice, 2015
12. ↑ Shishkoedova N.N. „ Pachetul social ” : Minimizarea taxelor

Link -uri

• Semyanistaya E. Studiul pachetului social al companiilor rusești în timpul crizei // RSPP , 2009
• Cât de important este pachetul social atunci când alegi un nou loc de muncă? // HeadHunter , 02.10.2020
• Kravets M.V. Abordare flexibilă a organizării pachetului social al angajaților organizației // Administrația publică. Buletinul Electronic Nr. 50, iunie 2015

Dicționare și enciclopedii	mare danez
În cataloagele bibliografice	GND : 4268580-1 NDL : 00563629 NKC : ph218845