Un contract de muncă pe durată determinată este unul dintre tipurile de contracte de muncă din Rusia , încheiat în contrast cu unul pe perioadă nedeterminată pe o anumită perioadă [1] . Prevederile unui contract de muncă pe durată determinată sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii prevede că un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe o anumită perioadă în condițiile în care relațiile de muncă nu pot fi stabilite cu caracter permanent. De exemplu, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru efectuarea de muncă sezonieră sau pentru admiterea într-o organizație creată pentru a presta o anumită cantitate de muncă la un anumit moment. Cu persoanele trimise la muncă în străinătate se poate încheia un contract pe durată determinată. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu profesorii universitari pe o perioadă care nu depășește termenul de ocupare a postului relevant pe bază de concurs [2] .
Toate motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse .
Un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă de până la cinci ani. Dacă în contractul de muncă nu se precizează termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. De menționat că un contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă în lipsa unor temeiuri suficiente în acest sens poate fi recunoscut de instanță ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată.
Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Această obligație nu se aplică cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent, întrucât contractul de muncă încheiat pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent încetează atunci când acest salariat revine în muncă.
În cazul în care salariatul nu a fost înștiințat în mod corespunzător cu privire la încetarea iminentă a raportului de muncă din cauza expirării contractului de muncă și, totuși, acesta a fost concediat, acesta poate solicita instanței de judecată cu cerere de reintegrare la locul de muncă, recuperarea plății pentru perioada de forță. absenteism și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Contractul de muncă pe durată determinată poate fi prelungit prin acordul părților. Un angajat poate cere prelungirea unui contract pe durată determinată numai în cazurile în care acest lucru este prevăzut de lege. Deci, de exemplu, dacă un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea ei scrisă și la prezentarea unui certificat medical care confirmă starea de sarcină, să prelungească contractul de muncă până la sfârșitul sarcinii. (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un contract de munca pe durata determinata se poate transforma in unul pe perioada nedeterminata. De exemplu, dacă un angajat nu a fost avertizat cu privire la concediere în termenul prevăzut, el poate continua să lucreze și deja pe o perioadă nedeterminată. Astfel, dacă niciuna dintre părțile contractului de muncă (angajator sau salariat) nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia, iar salariatul continuă să lucreze, atunci condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă devine invalid și contractul de muncă este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).