Codul Muncii al Federației Ruse | |
---|---|
Vedere | Legea federală (Rusia) |
Număr | 197-FZ |
Adopţie | Duma de Stat 21 decembrie 2001 |
O.K | Consiliul Federației din 26 decembrie 2001 |
Semnare | Președintele Rusiei , Vladimir Putin , 30 decembrie 2001 |
Intrare in forta | 1 februarie 2002 |
Prima publicație | „Rossiyskaya Gazeta” nr. 256 din 31 decembrie 2001 |
Ediția actuală | din 14 iulie 2022 |
Versiune electronica | |
Text în Wikisource |
Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) [1] este un act legislativ codificat ( codul ) privind munca , Legea federală nr . 197-FZ din 30 decembrie 2001 . A intrat în vigoare la 1 februarie 2002 în locul Codului de Legile Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971 care era în vigoare înainte de acesta . Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse , Decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.
Codul Muncii al Federației Ruse, în special, stabilește drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, reglementează problemele de protecție a muncii, formare profesională, recalificare și formare avansată, angajare, parteneriat social. Sunt fixate regulile de plată și raționalizarea muncii, procedura de soluționare a conflictelor de muncă. Capitole separate sunt dedicate particularităților reglementării legale a muncii anumitor categorii de cetățeni (minori, profesori, antrenori și sportivi, muncitori la domiciliu, lucrători în ture etc.).
Formarea dreptului muncii în Rusia începe în secolul al XVIII-lea și este asociată cu dezvoltarea mineritului în această perioadă. În același timp, pregătită de V. N. Tatishchev , „Carta fabricii” (neadoptată) [2] .
Cu toate acestea, dreptul muncii a început să se dezvolte pe deplin în secolul al XIX-lea . Dreptul muncii din această perioadă se caracterizează prin acoperirea relațiilor preponderent de fabrică (de aici provine a doua denumire a dreptului muncii din această perioadă: legislația fabricii ). În această perioadă au fost emise legile din 1882 și 1885 (privind în principal munca copiilor), precum și „Regulile privind relațiile reciproce între producători și muncitori” ( 1886 ). De mare importanță a fost legea din 1897, care limita ziua de muncă la 11,5 ore. Cel mai complet act al acestei perioade, care avea să reflecte relațiile de muncă, a fost „Carta Muncii Industriale” ( 1913 ), care a aprobat, în special, regulile de angajare, precum și procedura de monitorizare a respectării forței de muncă (pe atunci fabrica şi legislaţia minieră).
Primul cod rus al muncii a fost adoptat de bolșevici în 1918 . Sarcina principală a codului era de a reglementa relația dintre lucrător și angajator [3] .
Codul a introdus următoarele concepte:
Primul cod a introdus următoarele obligații ale lucrătorilor:
Au fost declarate următoarele drepturi ale lucrătorilor:
Codul a interzis în mod explicit lucrătorilor să lucreze în timpul concediului de odihnă și sărbătorilor, limitând durata zilei de muncă la 8 ore ziua și 7 ore noaptea [3] (pentru prima dată, prin decret a fost stabilită o zi de muncă de 8 ore). din 29 octombrie ( 11 noiembrie) 1917, iar înainte de aceasta, potrivit legii din 2 iunie 1897, ziua de lucru era limitată la 11,5 ore [4] ). La constatarea faptului unei astfel de munci, salariul primit de acesta a fost reținut de la lucrător. De asemenea, era interzisă primirea unei remunerații suplimentare pentru muncă, cu excepția orelor normale de lucru și a orelor suplimentare. Plata în avans a fost interzisă .
Au fost introduse următoarele fonduri:
După 4 ani, în 1922, codul a fost revizuit.
Codul 1922Al doilea cod a fost adoptat printr-un decret al Comitetului Executiv Central al Rusiei, semnat de M. Kalinin , Comisarul Poporului al Muncii V. Schmidt , Secretarul Comitetului Executiv Central al Rusiei Yenukidze în noiembrie 1922 . Noul cod de 192 de articole reflecta cursul Noii Politici Economice adoptate în 1921 , precum și aspecte ale activității de muncă a cetățenilor, dintre care multe au supraviețuit până în zilele noastre [5] .
În comparație cu codul anterior, au fost introduse concepte noi, cum ar fi:
Codul stabilea o zi de lucru de 8 ore, odihnă neîntreruptă, cu o durată de cel puțin 42 de ore [6] , concediu anual normal plătit de 2 săptămâni. Exploatarea muncii copiilor (sub 16 ani) a fost interzisă. Pentru femei, scutirea de la muncă a fost prevăzută pentru perioada înainte de naștere și după naștere: 6 săptămâni înainte și 6 săptămâni după - pentru lucrătorii psihici, 8 săptămâni - pentru lucrătorii manuali. Au fost introduse pauze suplimentare (cu excepția prânzului) pentru hrănirea sugarilor. Definiția conceptului de noapte a fost dată - de la 22:00 la 6:00.
Codul a stabilit o listă a sărbătorilor legale și a introdus, de asemenea, conceptul de profesii de „muncă clericală și mentală”. Nu exista pensie pentru limită de vârstă , în schimb exista doar „dreptul la asigurări sociale în caz de invaliditate”.
Cu unele modificări, codul a fost în vigoare aproape o jumătate de secol.
Codul Muncii 1971 (Codul Muncii)În 1971, a fost adoptat un nou cod care a stabilit o săptămână de lucru de 41 de ore, a adăugat noi concedii și noi beneficii, inclusiv stabilirea dreptului la concediu pentru creșterea copilului în același timp cu menținerea locului de muncă. Noul cod a fost mai indulgent decât codul din 1922 .
Forța pierdută la 1 februarie 2002 .
Un nou cod al muncii a fost adoptat în 2001 și a intrat în vigoare în 2002. Potrivit sindicatelor, acest cod prevede o creștere a orelor suplimentare (atât în săptămâna de lucru, cât și în ziua lucrătoare), rezultând o creștere a numărului de accidente cu șoferii „prelucrați” [7] . Sindicatele au pierdut în cele din urmă oportunitatea de a reprezenta atât interesele muncitorilor, cât și de a rezista concedierilor în masă [8] . În același timp, codul a introdus interdicția concedierii în timpul bolii sau vacanței, precum și a concedierii fără plata a două luni de salariu [9]
În toamna anului 2010, Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor ( Shokhin ) a elaborat amendamente la Codul Muncii din Rusia pentru a combate criza și șomajul și a propus creșterea limitei de muncă la 60 de ore pe săptămână și 12 ore pe zi [10] [11] . Conform codului actual, săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore; codul actual nu stabilește cerințe pentru durata zilei de lucru (cu excepția anumitor categorii de lucrători).
Au fost introduse noi concepte de „muncă la distanță” ( Remote work ) și, în consecință, „lucrători la distanță”. De asemenea, au fost aduse modificări Legii semnăturii electronice [12] pentru a facilita procesul de semnare a unui Contract de muncă cu astfel de angajați: „Un contract de muncă pentru munca la distanță și acorduri privind modificarea condițiilor unui contract de muncă pentru munca la distanță determinate de părţile pot fi încheiate prin schimb de documente electronice” Totodată, angajatorul este obligat, în termen de 3 zile lucrătoare de la schimbul de semnături electronice, să transmită salariatului său o copie a DT-ului, întocmit în mod corespunzător, prin scrisoare recomandată cu notificare. // „Capitolul 49. Caracteristicile reglementării muncii pentru lucrătorii la distanță” // Legea federală a Federației Ruse din 5 aprilie 2013 N 60-FZ [13] .