Codul Muncii (Azerbaijan)
Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de
versiunea revizuită pe 27 noiembrie 2021; verificările necesită
9 modificări .
Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan ( Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ) este un act normativ care reglementează relațiile de muncă pe teritoriul Republicii Azerbaidjan.
Istorie
Perioada RSS Azerbaidjanului
La 30 decembrie 1922 a fost adoptat Codul Muncii al ZSFSR . A fost pusă în vigoare la 1 ianuarie 1923 [1] .
La 10 decembrie 1971 a fost adoptat Codul Muncii al RSS Azerbaidjan, care a fost în vigoare până la adoptarea actualului cod [2] .
Caracteristici generale
Codul Muncii a fost adoptat la 1 februarie 1999 . A intrat în vigoare la 1 iulie 1999. O trăsătură caracteristică a Codului Muncii al Republicii Azerbaidjan este posibilitatea de a încheia un contract (contract) de muncă în mod colectiv [3] .
Potrivit articolului nr. 35 din Constituția Republicii Azerbaidjan, munca este baza bunăstării personale și sociale. Fiecare cetățean are dreptul de a-și alege în mod liber tipul de activitate, profesia, ocupația și locul de muncă, pe baza capacității sale de muncă [4] .
Cuprins
Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan reflectă:
- drepturile lucrătorilor și angajatorilor cu caracter de muncă, social și economic în relațiile de muncă, precum și nivelul minim de garanții stabilit; [5]
- principii si reguli pentru asigurarea dreptului cetatenilor la munca, odihna, munca in conditii favorabile;
- norme care reglementează drepturile și obligațiile angajaților, angajatorilor; convențiile Organizației Internaționale a Muncii etc. [6]
Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan constă în acest Cod; legile Republicii Azerbaidjan referitoare la această problemă; acte normativ-juridice; tratate internaționale încheiate de Republica Azerbaidjan [7] .
Codul Muncii din Azerbaidjan reglementează relațiile de muncă care apar între angajați și angajatori; stabilește standarde minime de reguli care asigură drepturile de muncă ale persoanelor. [opt]
Principii
Principiile pe care se bazează Codul Muncii din Azerbaidjan:
- asigurarea egalității;
- protejarea intereselor prin asigurarea echității și a statului de drept;
- asigurarea utilizării libere a capacităților mentale, fizice, precum și materiale pentru a satisface nevoi materiale, morale, sociale, economice și de altă natură; [9]
- crearea unei garanții legale a îndeplinirii obligațiilor de către angajați și angajatori.
Prezentul Cod se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul țării; în instituții, organizații; la locurile de muncă fără crearea unei întreprinderi, unde s-a încheiat un contract cu angajații; în ambasade, consulate ale Republicii Azerbaidjan în afara republicii; pe nave, instalații offshore etc. [10]
Acest Cod se aplică lucrătorilor care îndeplinesc funcții de muncă la domiciliul lor folosind materiile prime ale angajatorului. [zece]
Acest cod nu se aplică:
- persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- judecătorii de judecată;
- deputați ai Milli Majlis din Azerbaidjan și persoane alese în municipalitate;
- străinii care au încheiat un contract cu o persoană juridică a unei țări străine în această țară și care îndeplinesc funcții de muncă într-o întreprindere care își desfășoară activitatea în Azerbaidjan;
- persoane care prestează lucrări în nume, comisioane etc. [3]
Modificări și amendamente
În toamna anului 2014, au fost aduse modificări la Legea „Cu privire la Muncă”. [zece]
În iarna anului 2014, președintele Republicii Azerbaidjan, Ilham Aliyev , a semnat un decret privind aprobarea legii „Cu privire la modificarea Codului Muncii” din 27 decembrie 2013 [11] .
În 2017, au fost aduse modificări Codului Muncii al Azerbaidjanului. [7] Potrivit modificării, la încetarea unui contract de muncă prin concediere de personal, angajatorul trebuie să țină cont și de vechimea în muncă. De asemenea, contractul se poate incheia pe perioada nedeterminata sau 5 ani. [6]
S-a pus bazele sistemului informatic electronic de pe lângă Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Populației. Orice modificări aduse contractului de muncă sunt supuse înregistrării și urmăririi de către sistemul informatic electronic de pe lângă Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii. De asemenea, de acum înainte, o serie de acte de stat vor fi întocmite în scris. În baza Codurilor de drept penal și administrativ au fost întocmite pedepse pentru încălcarea legii. [unsprezece]
Vezi și
Note
- ↑ Decretul Consiliului Uniunii al ZSFSR din 30 decembrie 1922 Nr. 70
- ↑ Legea Republicii Azerbaidjan din 1 februarie 1999 Nr. 618-IQ Cu privire la aprobarea, adoptarea Codului Muncii al Republicii Azerbaidjan și aspectele juridice conexe (azerbaid.) . e-qanun.az . Preluat la 16 mai 2022. Arhivat din original la 11 august 2020.
- ↑ 1 2 Centrul de informare privind genul din Azerbaidjan (link nu este disponibil) . www.gender-az.org. Preluat la 9 august 2018. Arhivat din original pe 7 septembrie 2015. (nedefinit)
- ↑ Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan (rusă) . Arhivat din original pe 7 august 2018. Preluat la 9 august 2018.
- ↑ inuendo. CARIM East - Consorțiu pentru Cercetare Aplicată asupra Migrației Internaționale (engleză) (link nu este disponibil) . www.carim-east.eu. Preluat la 9 august 2018. Arhivat din original la 9 august 2018.
- ↑ 1 2 Milli Mejlis a confirmat modificări la Codul Muncii (rus) , Raportul agenției de știri . Arhivat din original pe 9 august 2018. Preluat la 9 august 2018.
- ↑ 12 Sputnik . Noi modificări la Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan: angajatorul are întotdeauna dreptate . ru.sputnik.az. Preluat la 9 august 2018. Arhivat din original la 9 august 2018. (Rusă)
- ↑ LEGEA REPUBLICII AZERBAIDjanului privind modificările la Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan (engleză) , M & Partners | Korporativ hüquq xidmətləri, Fərdi hüquq xidmətləri . Arhivat din original pe 9 august 2018. Preluat la 9 august 2018.
- ↑ Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan (aprobat prin Legea Republicii Azerbaidjan din 1 februarie 1999 nr. 618-IQ) (cu modificări și completări din 15 decembrie 2017) . Sistemul informatic PARAGRAF. Preluat la 9 august 2018. Arhivat din original la 9 august 2018. (nedefinit)
- ↑ 1 2 3 Codul Muncii din Azerbaidjan a fost modificat - Kavkaznews.az (engleză) , Kavkaznews.az (28 noiembrie 2014). Arhivat din original pe 9 august 2018. Preluat la 9 august 2018.
- ↑ 1 2 Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan (rusă) , Oxu.Az (4 februarie 2014). Arhivat din original pe 9 august 2018. Preluat la 9 august 2018.
Link -uri