Potrivit articolului 35 din Constituția Republicii Azerbaidjan, cetățenilor li se garantează dreptul la muncă , în special, să aleagă liber tipul de activitate, profesia, ocupația și locul de muncă, să încheie liber contracte de muncă , „muncă în condiții de siguranță și sănătate în condiții, primesc remunerație pentru munca lor fără nicio discriminare sau nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat”, fără a fi obligat să muncească și să încheie un contract de muncă. Implicarea în muncă forțată este permisă numai în baza unei hotărâri judecătorești, în timpul stării de urgență și a legii marțiale , precum și „în legătură cu executarea ordinelor persoanelor autorizate în timpul serviciului militar” [1] .
Legislația muncii a Republicii Azerbaidjan constă din Codul Muncii și legile relevante. Codul Muncii reglementează raporturile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte raporturi juridice dintre aceștia și autoritățile publice relevante, persoanele juridice , precum și stabilește standarde minime de norme care asigură drepturile de muncă ale persoanelor fizice , precum și exercitarea acestor drepturi.
Odată cu crearea RSS Azerbaidjanului , fosta legislație a muncii a fost abolită. Munca era reglementată de Comisariatul Muncii al Consiliului Comisarilor Poporului .
Dreptul de a impune sancțiuni disciplinare a fost transferat la instanțele de camarazi de la întreprinderi, de la mustrare la concediere. Munca a fost declarată obligatorie.
La întreprinderi și organizații au fost introduse reglementări tarifare și categorii de lucrători. În funcție de categorie, au fost stabilite tarife pentru salarii. De asemenea, în funcție de categorie, au fost stabilite locuințe și rații de muncă.
Un contract de muncă în condițiile legii poate fi pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, cu fracțiune de normă.
Contractele de muncă trebuie să fie întocmite în scris, precum și în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Ca regulă generală, un contract de muncă intră în vigoare după înregistrarea în sistemul informatic electronic. Un contract de munca se poate incheia si colectiv pentru efectuarea de lucrari de reparatii si constructii, incarcare si descarcare, gospodarie, comert, semanat, lucrari zootehnice. Încheierea unui contract de muncă în mod colectiv este permisă cu acordul scris al fiecărui membru al echipei. Salariatul începe să îndeplinească sarcini de muncă după încheierea unui contract de muncă. Implicarea de către angajator a persoanelor fizice la prestarea oricărei lucrări (prestare servicii) fără intrarea în vigoare a unui contract de muncă atrage după sine amendă administrativă pentru persoane fizice în mărime de la 1.000 la 2.000 de manați, pentru funcționari în valoare de la 3.000 la 5.000 de manați, pt. persoane juridice de la 20.000 la 25.000 de manats. Dacă această faptă este săvârșită împotriva a zece sau mai mulți angajați, atunci atrage răspunderea penală. Totodată, se aplică amendă în mărime de la 7.000 la 10.000 de manat sau închisoare de până la 3 ani (în caz de recidivă - închisoare pe o perioadă de la 3 la 7 ani). [2]
O pensie pentru limită de vârstă este o plată lunară în numerar către cetățeni pentru a compensa veniturile pierdute. Pentru a primi această pensie, trebuie să aveți contribuții la sistemul de stat de asigurări sociale obligatorii. Cetăţenii au dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, indiferent de perioada de asigurare, dacă capitalul personal de pensie asigură o pensie în cuantumul minimului acesteia sau dacă au o vechime în asigurări de cel puţin 25 de ani (cu excepţia persoanele cărora li s-a atribuit o pensie de muncă pentru limită de vârstă până la 1 ianuarie 2017). Se acordă pensii anticipate și celor care au lucrat mult timp în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, sau femeilor cu cinci copii.
O pensie de muncă pentru limită de vârstă constă din trei elemente: părți minime, asigurări, finanțate (cont individual de pensie). Fiecare componentă are propriile reguli de numărare. Pensia minima in 2017 este de 110 manati . Asigurarea și părțile finanțate din pensie se plătesc din fondurile asigurărilor sociale de stat obligatorii. Componenta de asigurare se calculează pe baza primelor de asigurare din anul de lucru în valoare de 25% din salariu (22% plătite de angajator, 3% de angajat). În plus, în anul 2016, partea de asigurări a pensiilor de muncă a fost indexată în conformitate cu indicele prețurilor de consum [3] .
Relațiile de muncă dintre salariat și angajator se stabilesc din momentul intrării în vigoare a contractului de muncă. Legislația muncii definește drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor. Lucrătorii au dreptul să primească salarii adecvate pentru munca lor și asigurări sociale plătite de angajator, să lucreze într-un mediu sigur și sănătos, să se alăture unui sindicat sau altă organizație. Totodată, angajații trebuie să se abțină de la încălcarea disciplinei muncii, a cerințelor de siguranță a muncii, a divulgării secretelor de stat și comerciale, precum și a oricăror altele care ar putea cauza încălcarea drepturilor și intereselor de muncă ale colegilor lor.
Angajatorii trebuie să respecte drepturile angajaților. Aceștia sunt responsabili pentru respectarea termenilor contractelor de muncă, a contractelor colective și a legislației muncii aplicabile. Toate hotărârile și deciziile organelor judiciare sau cvasi-judiciare în legătură cu litigiile individuale sau colective trebuie să fie puse în aplicare de către angajatori. Angajatorii ar trebui să se străduiască să îmbunătățească securitatea socială, inclusiv salariile, să creeze și să mențină un mediu de lucru sigur și sănătos, să încurajeze și să creeze șanse egale pentru angajați numai pe baza muncii lor și să ia măsurile necesare pentru a preveni discriminarea, în special pe criterii de gen și Hărțuire sexuală.
Angajatorii au dreptul de a impune măsuri disciplinare angajaților din cauza încălcării legislației muncii și a contractelor de muncă aplicabile. În plus, aceștia au dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajați [4] .
Este interzisă forțarea unei persoane să lucreze prin intimidare, hărțuire, folosirea forței sau restrângerea libertății. Această acțiune se pedepsește cu închisoare de la patru la opt ani. Pedeapsa poate crește, de exemplu, dacă aceeași acțiune duce la moartea cuiva. Încălcarea reglementărilor de siguranță sau a altor reglementări de protecție a muncii de către o persoană desemnată se pedepsește dacă provoacă o vătămare gravă a sănătății umane sau are ca rezultat moartea oricărei persoane sau persoane. Persoanele nu pot lucra dacă contractul de muncă nu intră în vigoare. Cei responsabili pentru acest lucru ar trebui să fie trași la răspundere penală în conformitate cu Codul penal al Azerbaidjanului. Încetarea nejustificată a unui contract de muncă cu o femeie din cauza sarcinii acesteia sau a unui copil de 3 ani care depinde de ea duce la răspundere penală. Aceeași lege se aplică unei persoane care își crește singur copilul [5] .
Codul Muncii al Republicii Azerbaidjan prevede două tipuri de concedii anuale de muncă plătite: de bază și suplimentare.
Concediul anual plătit de bază este de 21 de zile. Pentru anumite categorii de salariati se poate stabili concedii de durata mai mare. Profesorii și cercetătorii au dreptul la 56 de zile de concediu anual de bază plătit. Eroii naționali ai Azerbaidjanului, Eroii Uniunii Sovietice au dreptul de a solicita 46 de zile calendaristice de un astfel de concediu. Vacanța anuală de bază plătită a actorilor este de 42 de zile calendaristice. O parte din concediul neutilizat poate fi adăugată la noul concediu sau utilizată separat.
Angajații care desfășoară activități subterane, în condiții de muncă dăunătoare și dificile, precum și cei asociati cu creșterea emoționalității, entuziasmului, stresului mental și fizic, beneficiază de concedii suplimentare. Durata minimă a concediului suplimentar este de 6 zile.
Dreptul la concediu este legat de durata muncii într-o anumită organizație. Un angajat poate lua concediu anual plătit în primul an de angajare după șase luni de angajare neîntreruptă la acel angajator. Concediul anual de bază plătit pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului, de comun acord cu angajatorul.
În cazurile în care acordarea unui concediu de muncă unui salariat poate prejudicia mersul normal al producției, cu acordul salariatului, concediul de muncă poate fi amânat la altă dată.
Prin acordul părților, concediul de odihnă anual poate fi împărțit în părți. În același timp, una dintre părțile concediului anual plătit trebuie să fie de cel puțin două săptămâni calendaristice. Retragerea din concediu este compensată fie cu o zi suplimentară de odihnă, fie printr-o plată în numerar. [6] [7]
Azerbaidjanul a devenit membru al Organizației Internaționale a Muncii în mai 1992. OIM și-a deschis biroul local în Azerbaidjan în 2003. Până la sfârșitul lunii septembrie 2017, Azerbaidjan a ratificat 58 de convenții și 1 protocol suplimentar în cadrul OIM. Toate convențiile fundamentale și de management ale OIM au fost ratificate de Azerbaidjan. În perioada 18-19 noiembrie 2010, la Baku a avut loc cea de-a 3-a Conferință a Alianței Regionale a Inspecțiilor Muncii. Organizatorii au fost Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Populației din Republica Azerbaidjan, Asociația Internațională a Inspecțiilor Muncii, OIM și Banca Mondială [8] [9] .