Colectivul de muncă este toți cetățenii care, prin munca lor , participă la activitățile unei întreprinderi ( instituție , organizație ) în baza Codului Muncii al Federației Ruse , a unui contract de muncă (contract, acord), precum și a altor forme. care reglementează raporturile de muncă ale unui angajat cu o întreprindere [1] [2] [ 3] .
Fiind unul dintre conceptele centrale ale dreptului muncii, colectivul de muncă, în același timp, nu are nici statutul de persoană juridică, nici de persoană fizică , ceea ce nu permite să se considere un colectiv de lucrători ca subiect al dreptului muncii [4]. ] . Legea nu conține termenul direct „colectiv de muncă” în raport cu latura contractului colectiv, ci vorbește doar despre „salariat” [5] . Recunoașterea unui colectiv de muncă ca subiect de drept s-a bazat anterior pe acte care și-au pierdut forța juridică - Constituția URSS din 1977 (articolul 8) și Legea URSS „Cu privire la colectivitățile de muncă și creșterea rolului lor în gestionarea întreprinderi, instituții, organizații.” Mai devreme, în Rusia, din 1905 până în 1936, sovieticii s-au format prin colective de muncă (fabrici și fabrici, din 1917 și companii și nave ), și nu după principiul teritorial (ca în parlament ).
„Colectivul de muncă are interese comune cu proprietarul ( angajatorul ) în problema strategică a obținerii unui profit cât mai mare, în organizarea eficientă a producției, în selectarea personalului calificat și conștiincios, în asigurarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, respectarea normelor de securitate , protectia muncii. Interese opuse stau la baza repartizării profiturilor , salariilor , deducerilor din profit pentru măsuri de introducere a unor noi mijloace tehnice de protecție, siguranța muncii, tehnologii inofensive și sigure; finanţarea din profit a măsurilor de servicii sociale şi de consum pentru angajaţi, acordarea de beneficii suplimentare de muncă. Zona de discrepanță între interesele sociale este destul de mare, iar în mod tradițional, în conștiința publică și în reglementarea juridică, acești subiecți se află pe părți opuse ale „baricadelor” sociale” [6] .
Drepturile colectivului de muncă sunt stabilite prin statutul întreprinderii şi prin contractul colectiv .
Anterior, Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 235.1. [7] ), care recunoaște statutul colectivului de muncă, i-a acordat competențe în astfel de aspecte precum:
Atribuțiile colectivelor de muncă se exercită, dacă prin cartă nu se prevede altfel, de către adunarea generală a salariaților. Astfel de relații directe sunt posibile atunci când întreprinderile sunt de dimensiuni reduse și în fiecare caz este posibilă reunirea tuturor angajaților pentru a rezolva probleme specifice. În condițiile unei întreprinderi mari, devine necesară utilizarea democrației reprezentative. În astfel de cazuri, atribuțiile colectivului de muncă pot fi exercitate de către o conferință sau organe alese ale colectivului de muncă, precum consiliul colectivului de muncă , comitetul de întreprindere, comitetul de grevă etc. [8] .