Concedierea - în dreptul muncii , încetarea raporturilor de muncă dintre un angajat și un angajator. De asemenea, concedierea poate fi înțeleasă ca eliberarea unui funcționar sau angajat dintr-o funcție de stat sau altă funcție sau acordarea dreptului unui soldat de a părăsi locația unei unități militare (navă) sau de a pleca de la locul de serviciu pentru o perioadă scurtă de timp specificată. .
La concediere, principalul aspect este respectarea deplină a drepturilor angajatului și protejarea acestuia de concedierea ilegală, garanția acestui fapt este că toate motivele de încetare a contractului de muncă sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse .
Concedierea unui salariat poate fi recunoscută ca legală, adică în conformitate cu legislația în vigoare, în trei condiții simultane:
Ziua concedierii va fi considerată data indicată în scrisoarea de demisie, chiar dacă în această perioadă salariatul se află în concediu medical. La încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, este imposibil să concediezi un salariat pe perioada invalidității sale temporare sau în vacanță, cu excepția cazului de lichidare a societății sau de încetare a activității de către un antreprenor individual (partea 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că această prevedere a legii nu se aplică la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia, întrucât în acest caz relația se încetează nu la inițiativa angajatorului, ci în condițiile contractului, pe care angajatul. a fost de acord când a fost angajat.
În conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților din o organizație (clauza 2 a articolului 81), unui angajat concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de un câștig lunar mediu. În plus, se mai prevede că contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizației de concediere.
Indemnizația de concediere se plătește salariatului în ziua concedierii. Potrivit articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu legea, și-a păstrat locul de muncă (post).
Deosebiți: - indemnizația de concediere la lichidarea societății. Această sumă a plăților pentru muncă este stabilită prin clauza 1 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse; - indemnizatie de concediere la concediere din cauza nerespectarii functiei. O astfel de indemnizație de concediere trebuie plătită unui specialist la încetarea contractului de muncă, în legătură cu refuzul acestuia de a se transfera într-o altă funcție, sau din cauza lipsei de muncă adecvată necesară angajatului în companie în conformitate cu raportul medical ( paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris în cel mult două săptămâni (ceea ce nu poate fi egal cu 14 zile calendaristice). Perioada specificată începe abia în ziua după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului și nu imediat după depunerea cererii specificate. [2] [3]
Un angajat poate renunța fără „a lucra” numai cu acordul părților (cu conducerea întreprinderii), dacă nu vorbim de o perioadă de probă.
Potrivit articolului 71 din Codul muncii „Rezultatul testului la angajare”, dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare, notificându-l în scris. cu cel mult trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii acestui angajat ca fiind nereușit la test. Salariatul are dreptul de a face recurs împotriva deciziei angajatorului în instanță.
În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, desfacerea contractului de muncă se face fără a ține cont de opinia organului sindical relevant și fără plata indemnizației de concediere.
Dacă perioada de probă a expirat, iar salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut de proba, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.
Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu îi este potrivit, atunci acesta are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, anunțând în scris angajatorul cu trei zile înainte.
O scrisoare de demisie este un document care exprimă intenția voluntară a unui angajat de a-și părăsi funcția. Formatul și procedura de depunere a scrisorii de demisie sunt reglementate de legislația muncii. De exemplu, în Rusia, un angajat trebuie să depună o cerere cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii [4] .