Dreptul fabricii este un termen învechit care se referă la dreptul muncii, analog codului muncii .
Legislația fabricii în secolul al XIX-lea însemna întreaga secțiune a legislației care în Occident era mai adecvat numită „legislație pentru protecția lucrătorilor” ( germană: Arbeiterschutzgesetzgebung ) sau „legislația muncii” ( franceză: législation du travail ).
Trecerea treptată a industriei de la o formă artizanală la una de fabrică , adică la un sistem de producție pe scară largă folosind începutul diviziunii muncii și specializarea muncitorilor în operațiuni individuale de producție, s-a încheiat la sfârșitul secolului al XVIII-lea. iar la începutul secolului al XIX-lea cu o revoluţie completă. Invenția mașinilor-unelte a necesitat înlocuirea puterii manuale cu puterea mecanică, iar utilizarea acesteia din urmă a făcut posibilă înlocuirea forței de muncă relativ costisitoare a unui muncitor adult cu cea mai ieftină pentru femei și copii. În același timp, în rândul întreprinzătorilor a apărut dorința firească de a valorifica cât mai mult posibil cheltuielile mari pentru dotarea fabricilor cu producție mecanică, care a afectat în primul rând muncitorii.
Odată cu folosirea mașinilor și a motoarelor mecanice, durata zilei de lucru a depășit limitele forței umane și, în orice caz, transformând muncitorul într-un automat de muncă, l-a privat, din lipsă de timp, de posibilitatea de a folosi tot ceea ce îi este inerent ca persoană (vezi Ziua de lucru ); munca de noapte a apărut în astfel de industrii în care nu exista înainte (vezi Munca de noapte ); acumularea de muncitori de ambele sexe încă de la o vârstă fragedă în limitele înguste ale fabricii, înființate în interesul ieftinității și comoditatii producției, dar fără oameni care lucrează în ele, a dus la multe condiții nesănătoase și contribuind la declinul morala muncitorilor; în cele din urmă, a existat pericolul de la mașini - o nouă sursă de invaliditate prematură și moartea lucrătorilor.
Separarea finală a sculelor scumpe de muncitorul, care a devenit un simplu vânzător al capacității sale de muncă , atâta timp cât o păstrează, și nesiguranța totală a lucrătorului cu pierderea acestei capacități sau în absența muncii din cauza o reducere temporară a producției, a schimbat complet condițiile anterioare de angajare a lucrătorilor (vezi Angajarea ) și relația generală dintre angajatori și lucrători.
F. legislația a apărut inițial în Anglia, unde mai devreme decât oriunde altundeva și, mai mult, în cea mai acută formă, s-au scos la iveală consecințele noilor condiții ale industriei. Apariția și implementarea sa efectivă în alte state au decurs foarte lent. Motivul pentru aceasta nu a fost doar dezvoltarea relativ mai mică a industriei și nu numai sentimentele egoiste ale antreprenorilor, ci și doctrina politică și economică individualistă abstractă care a predominat în prima jumătate a secolului trecut , exprimată în așa-numitul „Manchester”. " doctrina.
Doar faptele de necontestat ale realității vii au făcut să reducă la tăcere vocile reprezentanților științei de atunci, care considerau intervenția statului în relațiile „libere” dintre angajatori și muncitori „neștiințifice, filantropie neînțeleasă” care contravine „legilor naturale” (vezi Intervenția statului ).
Într-adevăr, legislația F. a început să fie întruchipată în viața tuturor statelor europene, cu excepția Angliei, abia la sfârșitul anilor șaptezeci ai secolului trecut; dar deja după 10-15 ani nevoia ei a intrat în conștiința publică într-o asemenea măsură încât în 1890 a devenit posibil un congres internațional pe cele mai importante chestiuni ale legislației muncitorești, care, la propunerea împăratului german, a adunat de la reprezentanți. a tuturor statelor europene (cu excepția Rusiei). Odată cu trecerea treptată a unui domeniu după altul de activitate industrială la principiile capitaliste , cu toate inconvenientele cu care o astfel de tranziție a fost însoțită în industria f., domeniul de aplicare al legislației f. s-a extins, astfel încât până la începutul secolul al XX-lea acesta din urmă a constituit doar o parte a legislaţiei muncii . întrebare ).
Domeniul de aplicare al legislației muncii (unde legislația F. [Unii avocați au limitat domeniul de aplicare al legislației F. în sine doar la primele șase dintre cele nouă puncte indicate mai jos, în timp ce restul de trei au fost atribuite așa-numitei „Legislație a muncii”, cuprinzând raporturile juridice ale tuturor persoanelor care trăiesc prin orice fel de muncă, chiar dacă această muncă nu a fost efectuată într-o fabrică sau atelier. Termenul „F. Legislation” se apropie cel mai mult de engleza „Factory Legislation”, „Factory Acts”], în de fapt, este inclus doar ca parte) cuprinde: