| Companii CH2M HILL Ltd. | |
|---|---|
| Tip de | firma detinuta de angajati |
| Baza |
în 1946 în Corvallis, Oregon (fondat ca Cornell, Howland, Hayes și Merryfield ) |
| desfiintat | 18 decembrie 2017 [2] |
| Fondatori | Fred Merryfield , Holly Cornell , Jmm Howland și T. Burke Hayes _ |
| Locație | SUA : Inglewood,Colorado |
| Cifre cheie | Lee McIntire , președinte și director executiv |
| Industrie | servicii profesionale |
| echitate | ▲ 666,3 milioane USD ( FY 2011 ) [1] |
| cifra de afaceri | ▲ 5,56 miliarde USD, 2011 ( FY 2011 ) [1] |
| Profit operational | ▲ 185,2 milioane USD ( FY 2011 ) [1] |
| Profit net | 125,4 milioane USD ( FY 2011 ) [1] |
| Numar de angajati | 30.000 (2011) [1] |
| Companii afiliate | CH2M Hill (Regatul Unit) [d] și CH2M HILL (Canada) [d] |
| Site-ul web | www.ch2mhill.com |
CH2M HILL este o companie americană de inginerie și construcții, consultanță, proiectare, construcție, întreținere, management de proiect în domeniul construcțiilor. Sediul central este situat în Inglewood, Colorado. În decembrie 2011, compania avea aproximativ 30.000 de angajați. Venituri pentru 2011 - 5555 milioane USD Compania este deținută de angajați.
Compania a fost fondată în 1946 în Corvallis , Oregon, de către un profesor de inginerie civilă, Fred Merryfield, și trei dintre studenții săi: Holly Cornell , Jmm Howland . Jim Howland ) și T. Burke Hayes ( ing. T. Burke Hayes ). Numele companiei este format din primele litere ale numelor fondatorilor, Howland și Hayes au dat „H2” [3] . Cornell, Holland și Hayes au fost absolvenți ai Universității din Oregon [4] .
Până în 1950, compania avea mai multe grupuri profesionale mici care acopereau diverse domenii de proiectare și construcție. Au fost finalizate mai multe proiecte mari: Kingsley Field, American River Project (împreună cu Clair Hill). În același an, compania a deschis un al doilea birou în Boise , Idaho .
Până în 1951, compania avea 41 de angajați și 6 parteneri.
În 1953, CH2M HILL și-a finalizat cel de-al 500-lea proiect. Cel mai mare proiect din acest an a fost o stație de tratare a apei în Richmond, Washington, iar clientul a fost Comisia pentru Energie Atomică. La stație au fost utilizate noi principii de control și un sistem de filtrare de înaltă calitate. Inovația și creativitatea au devenit stilul semnăturii CH2M.
1958 - a fost realizat primul proiect în Alaska - studiul resurselor de apă.
1960-1969 - în zece ani compania a crescut la 310 angajați, numărul birourilor a crescut de la două la cinci (au fost deschise birouri în Seattle și Portland). Un proiect terțiar de tratare a apei din Lake Tahoe foarte important a fost finalizat , propulsând compania la un lider în industrie în țară. Câteva dintre cele mai mari proiecte ale acestui deceniu au fost finalizate la Seattle. Inclusiv o canalizare separată de furtună în Seattle și o uzină Boeing 747.
1970-1979 Fuzionat cu Clair A. Hill și Asociații din Redding, California și a adăugat „HILL” la numele companiei. A fost atribuit un contract de la Denver Water Board pentru un studiu preliminar de reutilizare a apei. A fost lansat un proiect străin major - extinderea sistemului de alimentare cu apă, guvernul Trinidad a acționat ca client .
Acest deceniu a văzut începutul unui proiect de 1,7 miliarde de dolari pentru a preveni poluarea apelor uzate în județul Milwaukee. Au fost dezvoltate stații de tratare a apei de ultimă generație pentru Denver. În plus, compania a dezvoltat un proiect de lift de cereale pentru Pakistan. A fost inițiat un proiect de trei ani pentru Autoritatea de Urbanism din Dammam , Arabia Saudită .
În această perioadă, venitul brut al companiei a crescut de la 7 milioane USD la 95 milioane USD.Numărul de angajați a crescut la 1800, numărul de birouri la 31.
1980-1989 - În acest deceniu, compania a continuat să se extindă în afara Statelor Unite. Venitul brut a depășit 100 de milioane de dolari, iar numărul de angajați cu normă întreagă - 2.000 de oameni. Până în 1980, sediul companiei se afla în Oregon, apoi s-a decis mutarea lui în centrul țării în Denver, Colorado.
1990-1999 - societatea a fost reorganizată. La sfârșitul anului 1998, compania avea 7.000 de angajați și a încasat 1,2 miliarde de dolari. Până la sfârșitul anului 1999, era în desfășurare o campanie extinsă de coproprietate. Din ianuarie 2000, orice angajat cu normă întreagă din SUA al CH2M HILL ar putea deveni acționar și coproprietar al companiei. Doar angajații americani au participat la program din cauza obstacolelor legale din alte țări. Angajații străini au primit un bonus echivalent cu valoarea acțiunilor.
2000 -2007 - până la sfârșitul anului 2007, venitul brut a crescut la 4,4 miliarde USD, numărul de angajați - până la 24.000, prețul pe acțiune a fost de 30,32 USD [5] .
CH2M HIll a dezvoltat și folosește propria metodă de management de proiect - CH2M HILL Project Delivery System [6] .
În calitate de specialist în managementul proiectelor, compania a fost implicată în mai multe proiecte complexe mari în întreaga lume. De exemplu, în 2005, societatea mixtă Kaiser-HIL a închis și a blocat o instalație nucleară care producea plutoniu pentru focoase nucleare din Rocky Flats, Colorado.
În Singapore , societatea mixtă CH2M HILL a ajutat la înlocuirea întregii infrastructuri de canalizare a țării [7] .
CH2M HILL a fost implicat în urma uraganului Katrina [8] .
Alte proiecte majore includ o centrală electrică pe gaz în Australia (împreună cu General Electric ) - 660 de milioane de dolari [9] și un proiect de 11 milioane de dolari pentru relocarea bazelor militare americane în Coreea [10] .
În august 2007, Autoritatea Canalului Panama a selectat CH2M HILL pentru a gestiona proiectul de extindere a Canalului Panama în valoare de 5,25 miliarde USD [11] .
La sfârșitul anului 2012, CH2M HILL a ocupat următoarele locuri în ratingurile Engineering News-Record:
Cifra de afaceri a personalului - 8%, numărul de CV-uri pe post vacant - 125.475, salariul inginerului - 93.358 USD pe an. Angajații pot folosi serviciile unui centru de fitness corporativ, compania practică lucrul la distanță și lucrează pe o săptămână de lucru redusă. Ea urmărește o politică de eliminare a discriminării , inclusiv împotriva persoanelor cu orientare sexuală netradițională [13] .
Pentru toți angajații companiei există un ghid general – „The Little Yellow Book”, scris de unul dintre fondatori – Jim Howland. Filosofia companiei este „acționați ca un proprietar”, adică să vă amintiți interesele companiei și ale angajaților săi atunci când luați decizii.
Cultura corporativă a companiei se caracterizează printr-un schimb activ de experiență și cunoștințe în cadrul organizației, ceea ce vă permite să aduni echipe trans-funcționale eficiente pentru a lucra la un anumit proiect [14] .
În 2013, CH2M HILL a fost desemnat pentru a șasea oară unul dintre cei mai buni 100 angajatori din SUA [15] .
În octombrie 2009, divizia canadiană a CH2M HILL Canada Ltd. a fost numit unul dintre cei mai buni 100 angajatori din Canada de către Mediacorp Canada Inc , și a fost numit unul dintre cei mai buni angajatori din Toronto de către Toronto Star [16] .
În 2009, CH2M HILL a devenit prima companie dintr-o industrie tradițional masculină care a primit un premiu Catalyst pentru sprijinirea și promovarea femeilor în companie [17] .
Institutul Ethisphere pentru cinci ani la rând (2009-2013) a ales CH2M HILL drept una dintre cele mai etice companii din lume [18] .
În mai 2012, CH2M HILL a fost desemnată Compania de apă a anului [19] .