Discriminare

Versiunea stabilă a fost verificată pe 10 octombrie 2022 . Există modificări neverificate în șabloane sau .

Discriminarea (din lat.  discrīminātio  - „separare”, „distincție”) este restrângerea drepturilor și libertăților unei persoane și a unui cetățean și/sau tratament diferit al persoanelor sau grupurilor sociale pe baza oricărui semn [1] [2 ] .

Motivele care devin baza discriminării pot include: vârstă , castă , culoarea pielii , cazier judiciar , aspect , înălțime , greutate , sănătate , tulburări mintale , consum de droguri , dizabilitate , etnie , stare civilă , generație , caracteristici genetice , stare civilă , naționalitate , religie , gen , clasă socială , educație , orientare sexuală și identitate de gen , angajare și reședință etc. [1] Discriminarea constă în tratarea unui individ sau a unui grup pe baza apartenenței sale reale sau percepute la un anumit grup sau categorie socială. „într-un fel mai rău decât oamenii sunt tratați de obicei” [3] . Aceasta include reacția sau interacțiunea inițială a unui grup care continuă să influențeze comportamentul real al individului față de lider sau grup prin restrângerea membrilor unui grup la oportunitățile sau privilegiile disponibile altui grup, rezultând în excluderea individului sau a organizațiilor bazate pe asupra deciziilor ilogice sau iraţionale . [4] .

Tradiții , reguli, idei, practici și legi discriminatorii există în multe state, țări și instituții din întreaga lume, chiar și acolo unde discriminarea este considerată inacceptabilă. În unele locuri, anumite măsuri, cum ar fi cotele , au fost introduse pentru a da preferință membrilor populațiilor marginalizate . În unele locuri, politici precum cotele au fost folosite pentru a beneficia victimele discriminării, dar mulți politicieni văd acest lucru drept discriminare inversă .

În SUA, a fost stabilită o politică guvernamentală numită acțiune afirmativă pentru a motiva angajatorii și instituțiile de învățământ să ofere beneficii unor grupuri (cum ar fi afro-americani și femei) care nu aveau anterior astfel de beneficii [5] .

Definiție și tipuri de discriminare

Discriminarea este înțeleasă ca restrângerea drepturilor pe motive care „nu sunt motive acceptabile și adecvate în condițiile în care au loc” [6] , sau „o distincție, excludere, restricție sau preferință (..) care are scopul sau efect al distrugerii sau derogării recunoașterii, utilizării sau exercitării de către toate persoanele, pe picior de egalitate, a tuturor drepturilor și libertăților. Elementele integrante ale discriminării sunt: ​​„încălcarea drepturilor; motive inacceptabile pe baza cărora se efectuează discriminarea, absența unor motive rezonabile și obiective pentru un astfel de tratament” [7] . Încălcarea nu înseamnă neapărat tratament inegal – „există circumstanțe în care tratamentul egal sau neluarea în considerare a diferențelor care sunt semnificative într-o anumită situație poate duce de fapt la inegalitate și discriminare” [7] . O astfel de afirmație stă de fapt la baza discriminării inverse, adică a acordării de beneficii și beneficii celor care au fost discriminați anterior.

Discriminarea este clasificată:

Tipuri de discriminare

Înălțime

Haitismul (discriminarea înălțimii) este prejudecată sau discriminare împotriva oamenilor pe bază de înălțime. În principiu, aceasta se referă la tratamentul discriminatoriu al persoanelor a căror înălțime nu se află în intervalul normal acceptabil de înălțime în populație [9] .

După vârstă (vârstă)

Vârsta sau discriminarea în funcție de vârstă este discriminare și stereotipuri bazate pe vârsta cuiva [10] . Este un set de credințe, norme și valori care sunt folosite pentru a justifica discriminarea sau subjugarea pe baza vârstei unei persoane [11] . Vârstismul este cel mai adesea îndreptat către bătrâni, adolescenți și copii [12] [13] .

Discriminarea în funcție de vârstă la angajare este observată în Statele Unite. Joanna Lahey, profesor, Școala de Guvernare și Serviciu Public. Bush de la Texas A&M University a constatat că firmele sunt cu peste 40% mai multe șanse de a intervieva un candidat tânăr pentru un loc de muncă decât un solicitant mai în vârstă [14] . În Europa , Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Tui și Marieke Van Hecke, cercetători de la Universitatea din Gent , au măsurat rate comparabile în Belgia . Ei au descoperit că discriminarea în funcție de vârstă a fost eterogenă, în funcție de activitatea candidaților mai în vârstă în anii suplimentari după formare. În Belgia, aceștia sunt discriminați doar dacă au mai mulți ani de inactivitate sau performanțe slabe [15] .

Într-un sondaj pentru Universitatea din Kent din Anglia , 29% dintre respondenți au declarat că au suferit o discriminare în funcție de vârstă. Aceasta este mai mare decât după sex sau rasă. Dominic Abrams, profesor de psihologie socială la universitate, a concluzionat că vârstismul este cea mai comună formă de prejudecăți cu care se confruntă populația din Marea Britanie [16] .

Politicienii care vorbesc despre vârstăism ignoră de obicei complet faptul că eficiența muncii diferită a oamenilor de vârste diferite și, de asemenea, ignoră interesele asociate ale angajatorilor. .

Discriminarea persoanelor cu dizabilități (abilism)

Discriminarea persoanelor cu dizabilități se numește abilism . Discriminarea în funcție de dizabilități tratează persoanele cu dizabilități ca fiind obișnuite, ceea ce duce la ca locurile și serviciile publice și private, educația și asistența socială să fie concepute pentru a servi persoanelor „standard”, reducând astfel facilitățile pentru persoanele cu diverse dizabilități. Cercetările au arătat că angajarea este necesară nu numai pentru a asigura viața, ci și pentru a menține sănătatea mintală și bunăstarea. Munca satisface o serie de nevoi umane de bază, cum ar fi scopurile colective, contactele sociale, statutul și activitatea [17] . O persoană cu dizabilități este adesea izolată social , iar munca este o modalitate de a reduce izolarea.

Discriminarea în muncă

În cartea sa The Economics of Discrimination , laureatul Nobel Gary Becker a arătat că piața pedepsește afacerile care discriminează [18] .  

Rentabilitatea unei întreprinderi discriminatorii cade direct proporțional cu cât de des angajatorul se bazează pe prejudecăți, în loc să aprecieze angajatul la adevărata sa valoare. Preferința unui lucrător mai puțin calificat față de unul mai calificat atrage după sine pierderi proporționale cu diferența de caracteristici profesionale. Clienții care sunt părtinși față de anumite categorii de lucrători plătesc în medie mai mult pentru serviciile pe care le primesc [18] .

După naționalitate

Discriminarea pe bază de naționalitate este de obicei inclusă în legile muncii [19] (a se vedea secțiunea despre discriminarea în muncă de mai sus). Uneori se spune că este asociată cu discriminarea rasială [20] , deși poate fi separată. Acestea pot varia de la legi care împiedică refuzurile de angajare pe bază de naționalitate, chestionarea trecutului, până la interdicții privind concedierea, pensionarea forțată, compensații și salarii etc. în funcție de naționalitate.

Discriminarea pe bază de naționalitate se poate manifesta ca un „nivel de acceptare” în cadrul unei echipe sportive sau de lucru în raport cu noii membri ai echipei și cu angajații care diferă de naționalitatea majorității membrilor echipei [21] .

În Consiliul de Cooperare din Golf, locul de muncă oferă un tratament preferențial cetățenilor cu drepturi depline , deși mulți dintre ei nu au experiența sau motivația pentru a face treaba. Beneficiile guvernamentale sunt de obicei disponibile numai pentru cetățeni [22] . De asemenea, occidentalii pot fi plătiți mai mult decât alți străini [23] .

După rasă sau etnie

Discriminarea rasială și etnică diferențiază oamenii pe baza diferențelor rasiale și etnice reale și percepute și are ca rezultat diverse forme de amenzi etnice [24] . Aceasta a fost politica oficială a guvernului în mai multe țări, cum ar fi Africa de Sud , în perioada apartheidului . Politicile discriminatorii împotriva minorităților etnice includ discriminarea rasială împotriva indienilor etnici și chinezi în Malaezia [25] . După războiul din Vietnam, mulți vietnamezi au fugit de sub conducerea comunistă în Statele Unite ale Americii , unde credeau că se confruntă cu discriminare [26] .

Un sfert dintre oamenii din închisorile britanice provin din minorități etnice. Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului a constatat că, din 2010, în Anglia și Țara Galilor, un bărbat de culoare avea de cinci ori mai multe șanse de a fi închis decât un bărbat care nu era de culoare.[ stil ] . Discrepanța se explică prin „decenii de prejudecăți rasiale în sistemul de justiție penală” [27] .

În Statele Unite, testarea nemotivată a minorităților rasiale de către oficialii de aplicare a legii a fost numită discriminare rasială [28] .

În sistemul de justiție penală din Statele Unite, minoritățile rasiale au mai multe șanse să fie condamnate și închise decât majoritatea [29] [30] .

S-a demonstrat că există discriminare rasială la locul de muncă atât în ​​Statele Unite, cât și în Europa [31] [32] . Folosind un experiment pe teren, Marianne Bertrand și Sendhil Mullenathan au arătat că la începutul acestui mileniu, cererile de angajare cu nume europene au primit cu 50% mai multe apeluri pentru interviuri decât nume afro-americane în SUA [33] . În 2009, un studiu a constatat că candidații de culoare pentru locuri de muncă prost plătite erau la jumătate mai probabil decât cei albi care caută un loc de muncă cu calificare identică să primească apeluri sau oferte de muncă [34] . Mai recent, Stein Baert, Bart Cox, Niels Geil și Cora Vandamme și-au replicat și extins experimentul de teren în Belgia , Europa. Ei au descoperit că discriminarea rasială pe piața muncii este eterogenă din cauza tensiunilor de pe piața muncii în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. În comparație cu localnicii, candidații cu nume străine sunt la fel de probabil să fie invitați la un interviu în Belgia dacă aplică pentru profesii greu de ocupat, dar trebuie să trimită de două ori mai multe cereri pentru profesii pentru care tensiunea pe piața muncii este scăzută [35]. ] . În conformitate cu ideologia politicienilor de stânga, preferința angajatorilor acordată concetățenilor față de imigranți este interpretată ca discriminare.

După sex și gen (sexism)

Sexismul este prejudecată sau discriminare bazată pe sex sau gen [36] . Termenul de „sexism” poate fi aplicat și bărbaților, dar cel mai adesea este folosit în sensul discriminării masculine față de femei [37] .

Discriminarea urmează de obicei stereotipuri de gen la care societatea aderă [38] .

Deoarece discriminarea de gen și sexismul se referă la convingeri și atitudini personale față de o persoană, o astfel de opinie este de natură banală și, de regulă, nu are consecințe juridice. Pe de altă parte, în unele cazuri, discriminarea pe criterii de sex poate avea consecințe juridice. În timp ce discriminarea de gen variază de la o țară la alta, concluzia este că este una dintre acțiunile adverse întreprinse de o persoană împotriva alteia, care nu ar avea loc dacă persoana ar fi de sex opus. Discriminarea de acest fel este considerată o formă de prejudecată și, în multe dintre circumstanțele enumerate, este ilegală în multe țări.

Discriminarea femeilor

Discriminarea sexuală poate apărea și atunci când un grup dominant se înclină spre o minoritate. Un astfel de exemplu este Wikipedia. În comunitatea Wikipedia , aproximativ 13% dintre utilizatorii înregistrați sunt femei. Acest lucru creează un decalaj de gen și lasă loc pentru prejudecăți sistemice [39] :358 . Nu numai că femeile sunt mai analizate, dar și noțiunea de autoare este trecută cu vederea. În comparație cu bărbații, în toate listele de surse, șansele femeilor pe Wikipedia sunt cu 2,6 mai mari [40] .

Discriminarea bărbaților

Odată cu răspândirea conceptului de „sexism”, acesta a început să fie folosit și de oponenții feminismului . Conceptul de „sexism invers” ca reacție la formele extremiste de feminism se referă la daunele aduse bărbaților, în special prin discriminarea pozitivă . .

Posibilitatea sexismului de către femei împotriva bărbaților este indicată și de surse științifice, în special în domeniul psihologiei . . În aceste cazuri, sexismul se referă la prejudecăți individuale, antipatie sau acte sau practici discriminatorii individuale. . Cu toate acestea, potrivit politicienilor de stânga, discriminarea bărbaților ocupă un loc complet diferit în societate decât prejudecățile și discriminarea față de femei: patriarhatul le permite bărbaților să subjugă femeile prin practici sociale și, uneori, prin legi, protejându-le interesele și privilegiile . Întrucât bărbații sunt dominanti în societate, sexismul lor are mai multă legitimitate culturală și consecințe mai grave decât sexismul din partea femeilor, care nu se reflectă în instituțiile sociale .

După cum arată studiile despre bărbați și masculinitate , patriarhatul ca sistem de dominație masculină este sursa unui număr de restricții pentru bărbați înșiși. În special, masculinitatea hegemonică  — conceptul idealizat și normativ de masculinitate care caracterizează o anumită societate — este folosită nu numai pentru a subjuga femeile, ci și pentru a suprima bărbații care nu se conformează acestei norme rigide.

Discriminarea persoanelor intersexuale

Persoanele intersexuale pot experimenta stigmatizare și discriminare încă de la naștere sau din momentul în care este descoperită variația intersexuală. Aceasta poate include pruncuciderea , abandonul copiilor și stigmatizarea familiilor acestor copii.

Persoanele intersexuale se confruntă cu discriminare în educație, angajare, sănătate și sport, ceea ce are un impact negativ asupra sănătății lor psihologice și fizice și crește sărăcia în rândul persoanelor intersexuale, inclusiv ca urmare a practicilor medicale dăunătoare.

Națiunile Unite , Comisia Africană pentru Drepturile Omului , Consiliul Europei , Comisia Inter-Americană pentru Drepturile Omului și alte organizații pentru drepturile omului au cerut țărilor să interzică și să combată discriminarea împotriva persoanelor intersexuale.

După orientarea sexuală și identitatea de gen

Discriminarea bazată pe orientarea sexuală și identitatea de gen este o discriminare, adică o încălcare a egalității în drepturi și a șanselor egale a persoanelor pe baza orientării sexuale și a identității de gen , care nu are o justificare rezonabilă. Principiile de la Yogyakarta privind aplicarea legislației internaționale privind drepturile omului în ceea ce privește orientarea sexuală și identitatea de gen, publicate în 2007, clasifică discriminarea pe baza orientării sexuale și a identității de gen ca orice discriminare care include „diferențierea, excluderea, restricția sau preferința bazată pe orientarea sexuală. sau identitatea de gen care are scopul sau efectul de a distruge sau de a afecta dreptul la egalitate în fața legii sau la protecție egală a legii, ori recunoașterea, bucurarea sau exercitarea pe picior de egalitate a tuturor drepturilor omului și libertăților fundamentale.”

După clasă

După castă

Potrivit Fondului Națiunilor Unite pentru Copii ⟨UNICEF⟩ și Human Rights Watch , discriminarea castă afectează aproximativ 250 de milioane de oameni din întreaga lume [41] [42] [43] . Discriminarea bazată pe castă, conform UNICEF, este predominantă în anumite părți ale Asiei ( India , Sri Lanka , Bangladesh , China , Pakistan , Nepal , Japonia ), Africa și altele [41] . Începând cu 2011, în India existau 200 de milioane de daliți sau caste programate (cunoscute anterior ca „de neatins”) [44] .

Discriminarea lingvistică

Discriminarea există dacă există vreo prejudecată împotriva unei persoane sau a unui grup de persoane care fie vorbesc, fie nu vorbesc o anumită limbă sau limbi. Un exemplu în acest sens este că mii de colombieni nativi Wayu au primit nume derizorii și aceeași dată de naștere de către oficialii guvernamentali în timpul unei campanii pentru a le oferi cărți de identitate. Problema a fost descoperită mulți ani mai târziu [45] .

Un alt exemplu notabil de discriminare lingvistică este lupta pentru statutul bengalezului în fostul Pakistan , o campanie politică care a jucat un rol cheie în crearea Bangladeshului. În 1948, Mohammad Ali Jinnah a declarat urdu limba națională a Pakistanului și i-a numit dușmani ai statului pe cei care susțineau folosirea bengalezei, cea mai vorbită limbă în stat [46] .

După nume

Poate exista și discriminare pe baza numelui unei persoane, cercetătorii sugerează că există discriminare în sensul numelui, pronunția, unicitatea, sexul și rasa acestuia [47] [48] [49] [50] [51] . Cercetările au arătat, de asemenea, că recrutorii din viața reală petrec în medie doar șase secunde examinând fiecare CV înainte de a lua decizia inițială cu privire la ceea ce este bun/nepotrivit și că numele unei persoane este unul dintre cele șase lucruri pe care se concentrează cel mai mult [52]. ] . Franța a făcut ilegal să se uite numele unei persoane pe un CV atunci când selectează o listă inițială a candidaților cei mai potriviți. Marea Britanie, Germania, Suedia și Țările de Jos au experimentat, de asemenea, cu ascunderea numelor în acest proces [53] . O anumită discriminare aparentă se poate datora altor factori, cum ar fi frecvența numelor [54] .

Discriminare inversă

Discriminarea inversă este conceptul de discriminare împotriva membrilor unui grup dominant sau majoritar în favoarea membrilor grupurilor minoritare . Apariția acestui tip de discriminare se datorează atât neajunsurilor în definirea legală a limitărilor discriminării pozitive , cât și abuzului de avantaje legale temporare de către minoritățile anterior discriminate.

Ar trebui să se distingă de înțelegerea discriminării inverse ca o altă desemnare terminologică pentru discriminarea pozitivă.

Discriminare pozitivă

Există o opinie cu privire la necesitatea așa-numitei „ discriminare pozitivă ” (sau „acțiuni afirmative”) - oferind anumite avantaje secțiunilor anterior dezavantajate ale societății. Dar problema echității, legalității și oportunității discriminării pozitive nu este în cele din urmă rezolvată. În special, discuția de la Curtea Supremă a SUA a legitimității legilor care garantează afro-americanilor condiții preferențiale de admitere la universități, în ciuda celor mai proaste indicatori medii ai solicitanților de culoare, a scos la iveală printre membrii Curții susținătorii punctelor de vedere opuse asupra această problemă. .

Punctul de vedere opus este că lupta împotriva discriminării minorităților și a discriminării pozitive duce în unele cazuri la situația inversă - discriminarea descendenților albilor (de exemplu, după ce a început o campanie activă în Zimbabwe pentru a priva albii de proprietatea lor, a apărut termenul „rasism negru” , care este înțeles ca o cerere agresivă de recunoaștere a dreptății a priori a unui negru în oricare dintre conflictele sale cu un alb [55] ). În statele în care problema discriminării este deosebit de acută, în ultima perioadă au avut loc procese periodice în care reprezentanții majorității încearcă deja să-și apere drepturile, încălcate de legile și reglementările menite să combată discriminarea.

Potrivit lui A. Dzhurinsky, în Statele Unite, ca urmare a politicii de desegregare și atenuare a discriminării, calitatea educației în școlile „mixte” s-a deteriorat, dar nivelul mediu de educație al populației „de culoare” a devenit egal cu nivelul de educaţie al „albilor” [56] .

Discriminarea genetică

Discriminarea genetică apare atunci când oamenii tratează (sau sunt tratați diferit de) pe alții deoarece au sau sunt percepuți că au , mutații genetice care cauzează sau cresc riscul de apariție a unei boli moștenite . De asemenea, se poate referi la orice discriminare bazată pe genotipul unei persoane , mai degrabă decât pe meritul lor individual. O persoană este supusă unui tratament negativ din cauza informațiilor genetice ale unei persoane [57] [58] Discriminarea genetică ia multe forme, în funcție de țară și de protecțiile care au fost puse în aplicare pentru a limita discriminarea genetică. De exemplu, discriminarea apare atunci când un angajator sau o companie de asigurări tratează oamenii în mod diferit, deoarece au o mutație genetică care provoacă sau crește riscul unei boli ereditare [59] . În Statele Unite, Legea federală privind non-discriminarea informațiilor genetice (GINA) protejează oamenii împotriva discriminării pe baza informațiilor lor genetice în domeniul sănătății și al angajării. GINA are două părți: Secțiunea I a GINA interzice discriminarea bazată pe informații genetice în asigurările de sănătate. Titlul II al GINA interzice discriminarea bazată pe informații genetice la locul de muncă. GINA și alte legi din SUA nu protejează oamenii de discriminarea genetică în alte circumstanțe. De exemplu, GINA, de asemenea, nu protejează împotriva discriminării genetice în alte asigurări decât asigurările de sănătate, cum ar fi asigurarea de viață, de invaliditate sau de îngrijire pe termen lung [60] [61] .

În Canada, Legea privind interzicerea și prevenirea discriminării genetice interzice oricărei persoane să solicite unei persoane să fie supusă unui test genetic sau să dezvăluie rezultatele unui test genetic ca o condiție pentru furnizarea de bunuri sau servicii pentru a încheia sau a continua un acord. Sunt prevăzute excepții pentru practicieni și cercetători. Legea oferă oamenilor alte protecții legate de testarea genetică și rezultatele testelor genetice. Actul modifică Codul Muncii din Canada pentru a proteja angajații de a fi supuși sau dezvăluie rezultatele testelor genetice și oferă angajaților alte protecții legate de testarea genetică și rezultatele testelor. De asemenea, modifică Legea privind drepturile omului din Canada pentru a interzice discriminarea bazată pe motive genetice [62] .

Testarea genetică devine din ce în ce mai relevantă pentru imigrație și migranți. În același timp, există riscul identificării originii genetice cu naționalitatea . Acest lucru poate duce la discriminarea acelor persoane al căror fond genetic va fi diferit. Identificarea naționalității cu ascendența genetică poate stimula eugenia epocii moderne prin promovarea anumitor linii ancestrale sau stigmatizarea altor linii. Amestecarea falsă ar putea determina schimbări de politică pentru a face din testarea genetică un aspect mai important al procedurilor de imigrare. De exemplu, atunci când testarea ADN a ascendenților somalezi a fost pilotată în Regatul Unit, intenția a fost de a detecta frauda, ​​dar în realitate a fost o politică discriminatorie de screening pentru imigranții de culoare care i-ar stigmatiza pe somalezi nu de ascendență „pură” [63] .

Cazul unui cetățean rus [64] , căruia autoritățile israeliene i s-a cerut să se supună unui test ADN pentru a obține permisul de intrare, a provocat o amplă discuție publică cu privire la consecințele testării genetice pentru determinarea originii etnice, inclusiv pentru a obţine cetăţenia [65] [66 ] .

Combaterea discriminării la nivel internațional

ONU și multe alte organizații internaționale luptă împotriva tuturor formelor de discriminare. În special, au fost proclamate zile internaționale speciale - Ziua Internațională pentru Eliminarea Violenței împotriva Femeii , Ziua Internațională a Migranților, Ziua Internațională de Comemorare a Victimelor Comerțului cu Sclavi și eliminării acestuia , Ziua Internațională pentru Eliminarea Discriminării Rasiale , Ziua Internațională împotriva homofobiei, transfobiei și bifobiei .

Discriminarea în Rusia

În Rusia, discriminarea folosind poziția oficială este interzisă de articolul 136 din Codul penal al Federației Ruse „ Încălcarea egalității drepturilor și libertăților omului și cetățeanului ” [67] [68] [69] .

Vezi și

Note

  1. ↑ 1 2 Kurt Salentin, Wilhelm Heitmeyer, Adam Augustine, Gloria Lotha. Discriminare  (engleză) . Enciclopedia Britannica . Enciclopedia Britannica (08 decembrie 2017). Preluat la 16 iulie 2020. Arhivat din original la 31 iulie 2020.
  2. ↑ Gadzhiev K. S., Gusov K. N. Discriminare . bigenc.ru . Marea Enciclopedie Rusă. Versiune electronică (2017). Preluat la 16 iulie 2020. Arhivat din original la 18 iulie 2020.
  3. ↑ discriminare, definiție . Cambridge Dictionaries Online . Universitatea Cambridge. Preluat la 29 martie 2013. Arhivat din original la 11 noiembrie 2014.
  4. ↑ Anthony Giddens. Introducere în sociologie . — Ed. a VII-a. - New York. - S. 334. - 684 p. — ISBN 9780393932324 .
  5. ↑ Bibliografie despre rasă, gen și  acțiune afirmativă . Universitatea din Michigan . Consultat la 10 septembrie 2020. Arhivat din original pe 4 iunie 2010.
  6. ↑ 1 2 Dicționar al drepturilor omului: discriminare . www.biometrica.tomsk.ru _ Preluat la 10 septembrie 2020. Arhivat din original la 11 februarie 2020.
  7. ↑ 1 2 Bridging Differences Arhivat la 17 august 2014 la Wayback Machine Amnesty International 2009 ISBN 978-0-86210-452-8  °C. 16-20
  8. ↑ Pincus FL Discriminarea vine în multe forme // American Behavioral Scientist. - 1996. - T. 40. - Nr. 2. - S. 186-194.
  9. ↑ Un studiu asupra haitismului . Preluat la 25 septembrie 2021. Arhivat din original la 3 octombrie 2019.
  10. ↑ Definiția Ageism . Dicționare Oxford . Presa Universitatii Oxford. Preluat la 4 decembrie 2012. Arhivat din original la 14 mai 2013.
  11. ↑ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Introducere în sociologia critică  . - Ardent Media, 1987. - P. 261. - ISBN 978-0-8290-1595-9 . Arhivat pe 7 iunie 2020 la Wayback Machine
  12. ^ Wilkinson J și Ferraro K, „Thirty Years of Ageism Research”. În Nelson T (ed.). Vârstă: stereotipuri și prejudecăți împotriva persoanelor în vârstă . Institutul de Tehnologie din Massachusetts, 2002
  13. ↑ Tânăr și Oprimat  . NYRA (11 aprilie 2011). Preluat la 10 septembrie 2020. Arhivat din original la 31 august 2020.
  14. ↑ Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Colegiul din Boston. Arhivat din original pe 14 aprilie 2012.
  15. ↑ Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. Obținerea părului gri pe piața muncii. Un experiment alternativ privind discriminarea în funcție de vârstă  (engleză)  // Journal of Economic Psychology. — 2016-12. — Vol. 57 . - P. 86-101 . - doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . Arhivat din original pe 24 februarie 2021.
  16. ↑ (2006) How Ageist is Britain? Londra: Age Concern. Arhivat din original pe 27 octombrie 2005.
  17. ↑ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans JN Nijhuis. Factorii care afectează acceptarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă: o revizuire a literaturii  (engleză)  // Journal of Occupational Rehabilitation : jurnal. - 2013. - Decembrie ( vol. 23 , nr. 4 ). - P. 463-475 . - doi : 10.1007/s10926-013-9426-0 . — PMID 23400588 .
  18. ↑ 1 2 Robert P. Murphy. Economia discriminării . - University of Chicago Press, 1957. Arhivat 31 octombrie 2019 la Wayback Machine 
  19. ↑ Race, Color, National Origin and Ancestry , State of Wisconsin Arhivat 24 octombrie 2012.
  20. ↑ Discriminarea rasei și a originii naționale . Biroul pentru Drepturi Civile . Departamentul de Educație al SUA. Consultat la 16 decembrie 2017. Arhivat din original la 17 decembrie 2017.
  21. ↑ Christiane Schwieren, Mecanismele care stau la baza discriminării pe bază de naționalitate în echipe. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics Arhivat 31 decembrie 2015. Universitatea Maastricht
  22. ↑ Ayesha Almazroui. Emiratizarea nu va funcționa dacă oamenii nu vor să învețe . Consultat la 26 aprilie 2016. Arhivat din original pe 26 aprilie 2016.
  23. ↑ „Lucrătorii occidentali sunt favorizați în Emiratele Arabe Unite”,  spun respondenții la sondaj . Nationala . Preluat la 8 iulie 2019. Arhivat din original la 8 iulie 2019.
  24. ↑ Carmichael, F.; Woods, R. Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain  (engleză)  // International Review of Applied Economics : jurnal. - 2000. - Vol. 14 , nr. 1 . - P. 71-98 . - doi : 10.1080/026921700101498 .
  25. ↑ Malaysia's lingering etnic divide  (Eng.) (4 martie 2008). Preluat la 10 septembrie 2020. Arhivat din original la 3 august 2020.
  26. ↑ Levine, Bertram. (2005). Nu tot alb-negru. J. Cropp (Ed.), Rezolvarea conflictului rasial , 193-218. Londra: University of Missouri Press.
  27. ↑ Ramesh, Randeep. Mai mulți oameni de culoare închiși în Anglia și Țara Galilor proporțional decât în  ​​SUA . The Guardian (10 octombrie 2010). Preluat la 10 septembrie 2020. Arhivat din original la 10 septembrie 2020.
  28. ↑ Callahan, Gene . The Roots of Racial Profiling , Reason Online , Reason Foundation (august–septembrie 2001). Arhivat din original pe 19 iulie 2020. Preluat la 10 septembrie 2020.
  29. ↑ Cum este sistemul de justiție penală rasist? . Preluat la 1 noiembrie 2019. Arhivat din original la 23 mai 2020.
  30. ↑ SUA: Prison Numbers Hit New High: Negrii cel mai greu afectați de  politica de încarcerare . Human Rights Watch (5 iunie 2008). Preluat la 10 septembrie 2020. Arhivat din original la 21 octombrie 2020.
  31. ↑ Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Cele mai bune practici sau cele mai bune presupuneri? Evaluarea eficacității acțiunii afirmative corporative și a politicilor de diversitate   // American Sociological Review : jurnal. - 2006. - 1 august ( vol. 71 , nr. 4 ). - P. 589-617 . — ISSN 0003-1224 . - doi : 10.1177/000312240607100404 .
  32. ↑ Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, Andras; Iun, Sora. Rezumate albite: rasă și autoprezentare pe piața muncii   // Administrative Science Quarterly : jurnal. - 2016. - 1 septembrie ( vol. 61 , nr. 3 ). - P. 469-502 . — ISSN 0001-8392 . - doi : 10.1177/0001839216639577 .
  33. ↑ Bertrand, M., Mullainathan, S. Emily și Greg sunt mai angajați decât Lakisha și Jamal? Un experiment de teren privind discriminarea pe piața muncii  (engleză)  // American Economic Review. — 2004-08-01. — Vol. 94 , iss. 4 . - P. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 .
  34. ↑ Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Discriminarea într-o piață a muncii cu salarii mici: un experiment de teren   // American Sociological Review : jurnal. - 2009. - 1 octombrie ( vol. 74 , nr. 5 ). - P. 777-799 . - doi : 10.1177/000312240907400505 . — PMID 20689685 .
  35. ↑ Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. Există mai puțină discriminare în ocupațiile unde recrutarea este dificilă?  (Engleză)  // Revista ILR. — 2015-05. — Vol. 68 , iss. 3 . - P. 467-500 . - doi : 10.1177/0019793915570873 . Arhivat din original la 1 noiembrie 2019.
  36. ↑ Masequesmay, Gina. Sexism  (engleză) . Enciclopedia Britannica . Preluat la 23 septembrie 2020. Arhivat din original la 11 iulie 2018.
  37. ↑ * Marea enciclopedie psihologică: cea mai completă ediție modernă: Peste 5000 de termeni și concepte psihologice / [A. B. Almukhanova şi alţii]. - M .: Eksmo, 2007. - 542 p. : portret - ISBN 978-5-699-20617-9 .
    • Sexism, Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition , 2015.  Definește sexismul ca „prejudecăți sau discriminare bazată pe sex sau gen, în special împotriva femeilor și fetelor”. observă că „sexismul într-o societate este cel mai frecvent aplicat împotriva femeilor și fetelor. Funcționează pentru a menține patriarhia, sau dominația masculină, prin practici ideologice și materiale ale indivizilor, colectivelor și instituțiilor care opresc femeile și fetele pe baza sexului sau genului.”
    • Cudd, Ann E. & Jones, Leslie E. (2005), Sexism, A Companion to Applied Ethics , Londra: Blackwell.  observă că sexismul se referă la o formă de opresiune generalizată din punct de vedere istoric și global împotriva femeilor.”
    • Sexism, Collins Dictionary of Sociology , Harper Collins, 2006.  Definește sexismul ca „orice devalorizare sau denigrare a femeilor sau bărbaților, dar în special a femeilor, care este întruchipată în instituții și relații sociale”.
    • Sexism, Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought , Palgrave MacMillan, 2007.  Remarcă faptul că „orice sex poate fi obiectul atitudinilor sexiste... cu toate acestea, se consideră că, în societățile dezvoltate, femeile au fost victimele obișnuite”.
    • Foster, Carly Hayden (2011), Sexism, în Kurlan, George Thomas, The Encyclopedia of Political Science , CQ Press, ISBN 9781608712434 .  observă că „atât bărbații, cât și femeile pot experimenta sexismul, dar sexismul împotriva femeilor este mai răspândit”.
    • Lorber, Judith. Inegalitatea de gen: teorii și politică feministă  (engleză) . — Oxford University Press , 2011. — P. 5. Remarcă faptul că „deși vorbim de inegalitatea de gen, de obicei femeile sunt dezavantajate față de bărbații aflați în situații similare.”
    • Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver , Charles A. Psihologie  . - McGraw-Hill Education , 1999. „Ca de-a lungul istoriei, astăzi femeile sunt victimele principale ale sexismului, ale prejudecăților îndreptate către un singur sex, chiar și în Statele Unite”.
  38. ↑ Raymond F. Gregory. Femeile și discriminarea la locul de muncă : depășirea barierelor în calea egalității de gen  . - New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2003. - 232 p. — ISBN 9780813531373 .
  39. ↑ OECD Employment Outlook 2008 - Statistical Annex OECD, Paris (link not available) . OCDE (2008). Arhivat din original pe 6 decembrie 2008. 
  40. ↑ Glott, R., Schmidt, P. și Ghosh, RA Wikipedia sondaj—Overview of results (link indisponibil) . UNI-MERIT (martie 2010). Arhivat din original pe 14 aprilie 2010. 
  41. ↑ 1 2 Discrimination Arhivat 8 iunie 2011 la Wayback Machine , UNICEF
  42. ↑ Global Caste Discrimination (link inaccesibil) . Human Rights Watch . Consultat la 26 aprilie 2016. Arhivat din original la 15 noiembrie 2008. 
  43. ↑ Casta - The Facts (link indisponibil) . Arhivat din original pe 11 august 2010. 
  44. ↑ India: Populația oficială dalit depășește 200 de milioane . Rețeaua Internațională de Solidaritate Dalit (29 mai 2013). Consultat la 30 iulie 2014. Arhivat din original la 5 noiembrie 2014.
  45. ↑ Brodzinsky, Sibylla Clanurile columbiene care nu vorbesc spaniola batjocorită cu nume glume pe cărțile de identitate (3 octombrie 2011). Preluat la 29 octombrie 2019. Arhivat din original la 28 septembrie 2019.
  46. ↑ Hossain, Tania; Tollefson, James W. Politica lingvistică în educația din Bangladesh // Politica lingvistică, cultură și identitate în contexte asiatice  (engleză) . - Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2006. - P. 245. - 283 p. - ISBN 978-0-8058-5693-4 .
  47. ↑ Silberzhan, Rafael. Merită să fii Herr Kaiser  // Știință psihologică  . - 2013. - 19 mai ( vol. 24 , nr. 12 ). - P. 2437-2444 . doi : 10.1177 / 0956797613494851 . — PMID 24113624 .
  48. ↑ Laham, Simon. Efectul pronunțării numelui: de ce oamenilor le place dl. Smith mai mult decât dl. Colquhoun  //  Jurnal de psihologie socială experimentală : jurnal. - 2011. - 9 decembrie ( vol. 48 , nr. 2012 ). - P. 752-756 . - doi : 10.1016/j.jesp.2011.12.002 .
  49. ↑ Cotton, John. „Jocul de nume”: reacții afective și de angajare la prenume  (engleză)  // Journal of Managerial Psychology : journal. - 2007. - iulie ( vol. 23 , nr. 1 ). - P. 18-39 . - doi : 10.1108/02683940810849648 . Arhivat din original pe 28 aprilie 2019.
  50. ↑ Bertrand, Marianne. Sunt Emily și Brendan mai angajați decât Lakisha și Jamaal?  (engleză)  // The American Economic Review : jurnal. - 2004. - Septembrie ( vol. 94 , nr. 4 ). - P. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Arhivat din original pe 4 ianuarie 2020.
  51. ↑ Easton, Stephen . Studiul de recrutare nevăzută sugerează o discriminare pozitivă comună în APS (30 iunie 2017).
  52. ↑ Smith, Jacquelyn . Iată la ce se uită recrutorii în cele 6 secunde pe care le petrec CV-ul tău (4 noiembrie 2014).
  53. ↑ Fără nume, fără părtinire (29 octombrie 2015).
  54. ↑ Silberzhan, Rafael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric. Analiza numelor potrivite nu dezvăluie nicio dovadă a efectelor semnificației numelui: un comentariu colaborativ asupra Silberzahn și Uhlmann  // Psychological Science  : journal  . - 2014. - 4 februarie ( vol. 25 , nr. 7 ). - P. 1504-1505 . - doi : 10.1177/0956797614533802 . — PMID 24866920 . Arhivat din original pe 25 ianuarie 2021.
  55. ↑ Postul de radio „Echoul Moscovei” / Programe / 48 de minute / Joi, 04.10.2008: Mihail Gusman . Consultat la 21 decembrie 2009. Arhivat din original pe 7 decembrie 2009.
  56. ↑ Dzhurinsky A.N. 2.3. Educație multiculturală în SUA și Canada Arhivat 18 ianuarie 2012 la Wayback Machine // Educație în Rusia și în străinătate
  57. ↑ Ifeoma Ajunwa. Testarea genetică se întâlnește cu datele mari: probleme legate de dreptul delictual și contractual . Arhivat din original pe 8 iunie 2022.
  58. ↑ Victor B. Penchaszadeh. Probleme etice în genetică și sănătate publică în America Latină, cu accent pe Argentina  // Journal of Community Genetics. — 2015-7. - T. 6 , nr. 3 . — S. 223–230 . — ISSN 1868-310X . - doi : 10.1007/s12687-015-0217-5 . Arhivat din original pe 8 iunie 2022.
  59. ↑ Ce este discriminarea genetică?: MedlinePlus  Genetics . medlineplus.gov . Preluat la 3 decembrie 2021. Arhivat din original la 1 decembrie 2021.
  60. ↑ govinfo  . _ www.govinfo.gov . Preluat la 3 decembrie 2021. Arhivat din original la 20 noiembrie 2021.
  61. ↑ Oficiul pentru Drepturi Civile (OCR). Informații  genetice . HHS.gov (7 mai 2008). Preluat la 3 decembrie 2021. Arhivat din original la 3 decembrie 2021.
  62. ↑ Public Bill (Senat) S-201 (42-1) - Royal Assent - Genetic Non-Discrimination Act - Parlamentul  Canadei . www.parl.ca. _ Preluat la 3 decembrie 2021. Arhivat din original pe 16 decembrie 2021.
  63. ↑ Valedie Oray, Sara H. Katsanis. Considerații etice pentru testarea ADN ca proxy pentru naționalitate  // Global Bioethics. - T. 32 , nr. 1 . — p. 51–66 . — ISSN 1128-7462 . doi : 10.1080 / 11287462.2021.1896454 . Arhivat din original pe 8 iunie 2022.
  64. ↑ Ian V. McGonigle, Lauren W. Herman. Cetățenia genetică: testarea ADN și legea israeliană a întoarcerii  // Jurnalul de drept și bioștiințe. — 17.06.2015. - T. 2 , nr. 2 . — S. 469–478 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsv027 . Arhivat din original pe 9 august 2021.
  65. ↑ Palmira Granados Moreno, Ida Ngueng Feze, Yann Joly. Scopul justifică mijloacele? Un studiu comparativ al utilizării testelor ADN în contextul reunificării familiei  // Journal of Law and the Biosciences. — 05-05-2017. - T. 4 , nr. 2 . — S. 250–281 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsx012 .
  66. ↑ S. Yu. Mirolyubova. PROBLEME ALE APLICĂRII TESTULUI ADN PENTRU REÎNTREGIREA ȘI REPATIREA FAMILIEI  // Buletinul Universității de Stat Surgut. — 2021-04-01. - T. 0 , nu. 1 (31) . — S. 91–100 . — ISSN 2312-3419 . - doi : 10.34822/2312-3419-2021-1-91-100 . Arhivat din original pe 10 noiembrie 2021.
  67. ↑ Kursaev A.V. Act de discriminare în dreptul penal // Drept penal: ieri, azi, mâine. - 2019. - S. 100-106.
  68. ↑ Kunts E. V. Prevenirea discriminării // Justiție. - 2019. - Vol. 1. - Nr. 1. - S. 192-204.
  69. ↑ Alferova A. A. Discriminarea: probleme de delimitare a compoziției unei infracțiuni în dreptul penal și administrativ // Dezvoltarea științei juridice și problema depășirii lacunelor în drept. - 2019. - S. 9-10.

Literatură

Link -uri

 Drepturile omului
  Accesați articolul Wikidata  Dicționare și enciclopedii