Concediul de grădină , sau excursia de afaceri în grădină , este o practică specifică care există în Marea Britanie , Australia și Noua Zeelandă , în care un angajat care a fost deja anunțat de concediere își păstrează de ceva timp funcția și salariul în companie, dar nu are voie să lucreze direct.
Această abordare este adesea folosită dacă există o amenințare ca un angajat să se mute la concurenți, ceea ce face posibilă ascunderea celor mai relevante și sensibile informații pentru companie de angajat. În timpul „Călătoriei de afaceri în grădină” angajatul își păstrează în totalitate atât salariul, cât și toate obligațiile, inclusiv acordul privind nedivulgarea informațiilor confidențiale.
Termenul concediu de grădină a apărut în mediul serviciului civil britanic , ai cărui angajați au dreptul să solicite concediu special în scopuri de urgență. Concediul de grădină a devenit un eufemism pentru situația unui contract de muncă „suspendat”, de exemplu, în timpul cercetării unei încălcări, timp în care angajatului i s-a suspendat de obicei din serviciu și i s-a interzis să se prezinte la locul de muncă. Termenul a devenit deosebit de popular în 1986 , după difuzarea seriei BBC One of Us din sitcom -ul Yes, Mr. Prime Minister ( în engleză Yes, Prime Minister ) .
Același termen este uneori folosit în cazurile de acțiuni similare aplicate unui angajat în caz de abateri disciplinare, absență temporară a sarcinilor sau când, dintr-un motiv oarecare, de exemplu, publicitate nedorită, prezența unui angajat la locul de muncă ar putea dăuna companie.