Gazduire

Ghosting (din engleză  ghosting; ghost „fantomă”) este încetarea bruscă a oricărei relații fără avertisment și explicație a posibilelor motive pentru aceasta. Creșterea activă a popularității termenului în diverse domenii cade în anii 2010 [1] . Prima interpretare oficială a conceptului a avut loc în 2015 de către Collins English Dictionary [2] .

Tipuri de gazduire

Ghosting în relații

Ghosting-ul este una dintre modalitățile de a pune capăt relațiilor romantice sau amicale dintre oameni. În acest domeniu, fenomenul a câștigat o popularitate deosebită datorită popularității ridicate a utilizării tehnologiilor moderne ( sms , întâlniri online , rețele sociale etc.). Pe lângă refuzul întâlnirilor și comunicării personale, există posibilitatea de a opri interacțiunea prin blocarea celuilalt pe rețelele de socializare și ignorând orice încercare de a intra în contact. De asemenea, astăzi, întâlnirile sunt posibile fără prezența unor legături sociale între parteneri, prin care s-ar putea găsi o persoană în viitor, dacă este necesar, ceea ce simplifică procesul de ghosting. [3]

Ghosting-ul este cel mai dureros mod de a pune capăt unei relații [3] . Se crede că sentimentul de respingere pentru cei respinși afectează aceleași părți ale creierului ca și durerea fizică. Din punct de vedere emoțional, o persoană poate întâlni sentimente de incertitudine, pierdere, anxietate, există o scădere bruscă a nivelului de stima de sine etc.

Motivele fantomei ca strategie de despărțire pot fi [4] :

• Frica de disconfort emoțional, în general;
• Frica de a provoca disconfort emoțional unei alte persoane în mod deschis;
• Nedorința de a-și explica comportamentul ;
• Frica de a face față unei reacții greșite din partea partenerului la despărțire;
• Tendința generală este de a pierde sentimentul de empatie [5] .

Oaspeți de muncă

Conceptul de „găzduire” se regăsește și în domeniul relațiilor angajat- angajator care lucrează într-o organizație ( HR ) [6] . Ghosting-ul se poate manifesta în orice etapă a muncii: de la interviul inițial atunci când se aplică pentru un post până la încetarea interacțiunii cu angajatorul atunci când îndeplinește o anumită sarcină.

Gazduirea poate veni atat de la angajat, cat si de la angajator. Există mulți factori care determină probabilitatea manifestării sale. Acestea includ:

• Caracteristicile locului de muncă, care se poate confrunta cu invitarea angajaților: regiunea de amplasare a companiei, specializarea, condițiile de muncă, reputația organizației [7] , etc.;
• Caracteristicile unui candidat sau a unui angajat deja consacrat în găzduire: vârsta, educația, aptitudinile unice, problemele psihologice în familie sau în echipa de muncă, prezența obiceiurilor proaste sau a dependențelor [8] , etc.;
• Caracteristicile unui angajator care recurge la găzduire în etapa de angajare: urmărirea scopului de evaluare a situației de pe piață și a nivelului candidaților prin afișarea de posturi vacante „mort” [9] , prezența unui număr foarte mare de potențiali angajați [10] , etc.
• Caracteristici ale unui angajator care recurge la hosting pentru a inceta o relatie de munca cu un angajat existent: neprofesionalism, iresponsabilitate etc.

Ghosting-ul este destul de comun. Potrivit unui studiu realizat de HeadHunter , doar 10% din 287 de angajatori ruși nu s-au confruntat niciodată cu acest fenomen. Din ponderea rămasă, aproximativ 36% s-au confruntat cu imagini fantomă ale angajaților de mai mult de 9 ori [11] .

Critica

Există o poziție care respinge faptul că „fantoma” este un fenomen nou [12] . Oamenii au „dispărut” în mod deliberat înainte de apariția tehnologiilor moderne și, mai mult, acest model de comportament este departe de a fi tipic doar milenialilor [8] . Motivul principal pentru apariția acestui termen a fost creșterea bruscă a utilizării acestei strategii pentru a pune capăt relațiilor romantice în ultima vreme [13] , precum și publicitatea largă a oricăror manifestări de fantomă în personalități celebre [14] [15] .

Găzduire în cultură

Personalitățile mass-media [16] [17] au devenit în mod repetat victimele fantomei și, ca urmare, și-au dedicat munca acestui subiect. Exemple sunt artiști precum Florence + the Machine ("Big God"), Katy Perry ("Ghost"), Shawn Mendes ("Where Were You in the Morning?"), Ariana Grande ("Ghostin") etc.

Link -uri

• Ghosting: ce este și de ce toată lumea vorbește despre asta? // bb.lv, 11 august 2021

Note

1. ↑ 7 Adevăruri psihologice esențiale despre  fantomă . Psihologia astăzi. Preluat: 3 noiembrie 2019.
2. ↑ „Ghosting” este acum în dicționar - așa că eticheta întâlnirilor este moartă?  (engleză) . The Independent (9 noiembrie 2015). Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 8 iunie 2020.
3. ↑ 1 2 Bahar Gholipour-Scriitor personal 2019-02-02T14:16:26Z Natură umană. De ce oamenii fac fantome?  (engleză) . livescience.com. Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 iulie 2020.
4. ↑ Acesta este motivul pentru care fantoma doare atât de mult  . Psihologia astăzi. Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 17 mai 2020.
5. ↑ Luz Lancheros. Ghosting: Lo peor que alguien puede hacerte en una relación amorosa  (spaniola) . Nueva Mujer. Consultat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 noiembrie 2019.
6. ↑ Ce este fantoma de muncă și cum să recunoaștem fantomele dintre noi . RBC.Stil. Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 14 august 2020. (nedefinit)
7. ↑ Gazduire: instrucțiuni de utilizare Arhivat 3 noiembrie 2019 la Wayback Machine // HR în rusă. Blog HR, 03-11-2019
8. ↑ 1 2 Millennials au o nouă tendință - se contopesc din muncă fără explicații. Aceasta este gazduirea . MediaLeaks (16 ianuarie 2019). Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 8 august 2020. (Rusă)
9. ↑ De ce cererile de angajare rămân fără răspuns . Satul (19 octombrie 2015). Consultat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 noiembrie 2019. (nedefinit)
10. ↑ Cum oamenii își „fântează ” angajatorii  . www.bbc.com. Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 iulie 2020.
11. ↑ Serviciul de cercetare HeadHunter. Gazduire: Rezultatele sondajului angajatorilor (4 martie 2019). Consultat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 noiembrie 2019. (nedefinit)
12. ↑ Adevărul despre Ghosting pentru a pune capăt unei  relații . Psihologia astăzi. Preluat: 3 noiembrie 2019.
13. ↑ Narissra M. Punyanunt-Carter, Jason S. Wrench. Ghosting-ul ca strategie de dizolvare a relațiilor în era tehnologică // Impactul rețelelor sociale în relațiile romantice moderne  (engleză) . — Cărți Lexington. - P. 219-235. — ISBN 800-462-6420 .
14. ↑ Charlize Theron primește o centură neagră în  Ghosting . Taietura. Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 4 august 2020.
15. ↑ Molly Pike. Miley Cyrus sugerează că a fost „fantomă” de Liam Hemsworth după despărțire . oglindă (14 octombrie 2019). Preluat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 5 decembrie 2020. (nedefinit)
16. ↑ 15 celebrități care au fost  fantomate . The Talko (17 ianuarie 2017). Consultat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 noiembrie 2019.
17. ↑ Celeb Ghost Stories: 10 povești terifiante care să te sperie să te mai  întâlnești . PEOPLE.com. Consultat la 3 noiembrie 2019. Arhivat din original la 3 noiembrie 2019.