Contractul Taylor sau contractul eșalonat stă la baza modelului de angajare formulat de John B. Taylor în două articole în 1979-80 [1] [2] . În cel mai simplu caz, economia are o piață și două sindicate. care stabilește rata salariului. Forța de muncă este împărțită în mod egal între sindicate. La începutul fiecărei perioade (perioadele sunt discrete), unul dintre sindicate încheie un contract colectiv de muncă pe două perioade, adică salariile vor rămâne neschimbate timp de două perioade. Astfel, sindicatul A încheie un contract la mijlocul contractului încheiat de sindicatul B, și invers. Sindicatul știe care va fi situația economică în prima perioadă, dar a doua perioadă este asociată cu incertitudinea. Tot ceea ce poate opera sindicatul în ceea ce privește perioada îndepărtată sunt așteptări. Contractele Taylor au fost create ca model pentru stabilirea salariilor, dar noii keynesieni l-au aplicat și la analiza prețurilor.
Contractele Taylor modelează rigiditatea nominală în economie. Dacă salariile și prețurile prezintă o flexibilitate perfectă, atunci banii sunt neutri , adică dihotomia clasică este corectă. În construcțiile keynesiene anterioare , cum ar fi modelul IS-LM , aceste cantități erau considerate fixe pe termen scurt, astfel încât banii ar putea afecta produsul agregat și ocuparea forței de muncă. Taylor a descoperit că prin introducerea de contracte eșalonate (suprapuse), salariile ar putea fi parțial flexibile. Cu un singur șoc asupra masei monetare, procesul de ajustare a salariilor va începe imediat, dar nu se va întâmpla instantaneu. În timpul acestui proces, producția agregată și ocuparea forței de muncă se pot abate de la nivelul de echilibru pe termen lung.