| David McClelland | |
|---|---|
| Engleză David McClelland | |
| foto 1997 | |
| Data nașterii | 20 mai 1917 |
| Locul nașterii | Mount Vernon (New York) [1] |
| Data mortii | 27 martie 1998 (80 de ani) |
| Un loc al morții | Lexington (MA) [2] |
| Țară | |
| Sfera științifică | psihologie |
| Loc de munca | |
| Alma Mater | |
| Elevi | Daniel Goleman |
| Cunoscut ca | autor al teoriei nevoilor |
| Premii și premii | Bursa Guggenheim Premiul Bruno Klopfer [d] ( 1998 ) William James Fellowship [d] ( 1989 ) Premiul Asociației Americane de Psihologie pentru contribuția științifică semnificativă la psihologie [d] ( 1987 ) Medalia Wilbur Cross [d] ( 1996 ) |
David Clarence McClelland ( ing. David Clarence McClelland ; 20 mai 1917 - 27 martie 1998 ) - psiholog american , autor al teoriei nevoilor , dezvoltator al unei noi metodologii de evaluare a testului tematic aperceptiv [3] , profesor de psihologie [ 4] .
David Clarence McClelland s-a născut pe 20 mai 1917 în Mount Vernon , New York . A absolvit Universitatea Wesleyan în 1938 cu o diplomă de licență în psihologie. A primit o diplomă de master de la Universitatea din Missouri în 1939 . Și-a susținut teza de doctorat în 1941 la Universitatea Yale . Unul dintre consilierii științifici ai lui McClelland a fost Clark Hull [1] [4] .
După absolvire, McClelland a lucrat la Connecticut College și apoi ca profesor la Universitatea Wesleyan [4] . În 1956, McClelland a devenit profesor la Universitatea Harvard și a rămas în această funcție până la demisia sa în 1987. După aceea, acceptă funcția de profesor onorific la Universitatea din Boston , în care rămâne până la sfârșitul vieții [1] [5] .
McClelland a publicat mai multe cărți, inclusiv The Achievement Motive și The Achieving Society . În 1958 a primit o bursă Guggenheim [4] .
În 1963, David McClelland creează compania McBer , care oferă servicii de consultanță în selecția și formarea personalului. În același an, Asociația Națională de Educație acceptă propunerile sale de îmbunătățire a motivației elevilor. în 1973, McClelland a publicat un articol în American Psychologist criticând testele IQ și testele de personalitate, dovedind eficacitatea lor scăzută și sugerând în schimb evaluarea competențelor . Această tehnică a devenit ulterior standard în multe companii [4] [1] .
În anii 1940, David McClelland, folosind testul aperceptiv tematic , creat în anii 1930 de Henry Murray și Christiane Morgan , a studiat pulsiunile umane și a identificat trei grupuri de motive primare:
Cercetările ulterioare au arătat că motivația angajatului este mai importantă decât abilitățile sale practice. Formarea unui angajat motivat aduce cel mai bun rezultat, care se reflectă în fraza:
Chiar și un curcan poate fi învățat să se cațere în copaci, dar este mai bine să angajați o veveriță în acest scop.
Text original (engleză)[ arataascunde] Puteți învăța un curcan să se cațere într-un copac, dar este mai ușor să angajați o veveriță. — Chris Dyson [1] [6]McClelland a venit, de asemenea, cu ipoteza că motivația de realizare stă la baza prosperității economice. Această opinie a fost exprimată în lucrarea „The Society of Achievement” [1] .
David McClelland a fost căsătorit de două ori. Prima soție, Mary Sharpless-McClelland, a murit în 1980; al doilea, Marian Adams-McClelland, a rămas văduvă. De asemenea, a avut cinci fiice: Catherine, Sarah, Jabez, Myra, Asha - și doi fii: Nicholas, Marblehead [4] .