Incapacitate de muncă - o stare de sănătate care nu vă permite să prestați muncă ( invaliditate ). Apare din cauza bolii , vătămării , vârstei și în alte cazuri prevăzute de lege [1] . Este unul dintre tipurile de riscuri sociale [2] .
Există următoarele tipuri de diviziune a handicapului: totală sau parțială (după gradul de capacitate de muncă), temporară sau permanentă (în funcție de perspectivele de restabilire a capacității de muncă), generală sau profesională (după tipul de activitate de muncă) [ 1] .
Conform legislației ruse, invaliditatea este principala condiție pentru numirea pensiilor , beneficiilor și acordării diferitelor beneficii [3] . Invaliditatea este determinată de un examen medical pe baza pierderii capacității de muncă a unei persoane [1] . Invaliditatea temporară (în caz de boală) se atestă printr-un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) sau un certificat [2] . În caz de invaliditate permanentă (persistentă), atunci când se impune o încetare pe termen lung a muncii profesionale, sau este nevoie de o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă, se stabilește invaliditatea [1] .
În țările dezvoltate, funcțiile de stabilire a dizabilității și furnizarea de îngrijiri medicale în legătură cu dizabilitățile sunt cel mai adesea separate. De exemplu, în Uniunea Europeană , cu invaliditate temporară cu durata de 1-5 zile, aceasta este fixată chiar de angajat fără examinare de către un medic și cu notificarea obligatorie a angajatorului. În acest caz, plata indemnizațiilor se efectuează după aceleași reguli ca și în cazul unui salariat care are concediu medical. Cu o dizabilitate mai lungă, trebuie să mergi la medic [2] .
În cazul invalidității temporare se efectuează o analiză a cauzelor acesteia, de care sunt interesați angajatul, angajatorul, societatea de asigurări și statul. Rezultatul acestei analize poate fi, în special, identificarea abuzului de prestații sociale din partea angajatului sau necesitatea îmbunătățirii condițiilor de muncă din partea angajatorului [2] .