Certificat de incapacitate de muncă - un document care confirmă invaliditatea temporară a unui cetățean .
Eliberat de o instituție medicală la debutul invalidității temporare, concediu de maternitate , îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei. Certificatul de incapacitate de muncă constituie baza de calcul a indemnizaţiilor de invaliditate temporară . În cazul tratamentului în ambulatoriu al bolilor (leziunilor), otrăvirilor și altor afecțiuni asociate cu invaliditatea temporară a cetățenilor , lucrătorul medical eliberează de unul singur un certificat de incapacitate de muncă pentru până la 15 zile calendaristice inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 15 zile calendaristice se eliberează certificat de incapacitate de muncă prin decizie a comisiei medicale [1] .
Un certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere se eliberează de către un obstetrician - ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în lipsa unui medic - de către un paramedic. Eliberarea certificatului de invaliditate pentru sarcină și naștere se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină o dată timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere) [1] .
Potrivit Fondului de asigurări sociale , anunțat în iulie 2017, rezidenții ruși solicită aproximativ 40 de milioane de certificate de concediu medical pe an, cel puțin 300 de miliarde de ruble sunt cheltuite anual pentru plata lor.
În 2015, în Rusia a început tranziția la concediul medical electronic. Au fost lansate proiecte-pilot în mai multe regiuni ale țării, inclusiv Tambov , Astrakhan , Belgorod , Khabarovsk , Samara , Tatarstan și Crimeea . Implementarea proiectelor-pilot a arătat că utilizarea listelor electronice de boală economisește costurile întreprinderilor și organizațiilor medicale, reduce volumul de muncă al personalului acestora și probabilitatea de abuz.
De la 1 iulie 2017, concediul medical electronic a primit statutul de document legal echivalent cu un concediu medical „de hârtie”. Odată cu trecerea la concediul medical electronic, se va păstra forma tradițională de eliberare a certificatelor de concediu medical [2] .
În anul 2019, calculul plății pentru concediu medical depinde de vechimea în muncă și de câștig, se face astfel: dacă vechimea în muncă este de 8 sau mai mulți ani, se plătește o indemnizație în valoare de 100% din salariu; cu o experiență de lucru de 5 până la 8 ani - 80%; cu o experiență de muncă mai mică de 5 ani - 60% din salarii [3] .
Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a fost aprobată o nouă formă de concediu medical din 01 iulie 2011 [4]
În Franța, concediul medical este plătit parțial de sistemul de securitate socială de stat (Sécurité sociale) și parțial de către angajator. Pentru a beneficia de concediu, este necesară o justificare medicală în cel mult 48 de ore de la prima zi de boală. Statul oferă indemnizație de boală din a patra zi de boală. Angajatorul plătește o parte suplimentară în funcție de condițiile contractului colectiv și de cazurile speciale prevăzute de lege. Ca regulă generală, se cere ca un salariat care a lucrat mai mult de un an, începând cu a opta zi de concediu medical, să primească de la angajator și de la sistemul de asigurări sociale împreună 90% din salariu pentru cel puțin 30 de zile. . Raportul și numărul de zile se calculează în funcție de numărul de ani lucrați în companie. Alte legi și acorduri se pot aplica în alte cazuri: boala copilului, sarcină, concediu pentru creșterea copilului. Din 2011, funcționarii publici nu mai sunt plătiți pentru prima zi de concediu medical („jour de carence”). Această regulă a fost desființată în 2014 [5] și apoi restabilită din ianuarie 2018 [6] .