Recalificarea profesională este un tip de educație suplimentară care permite unui angajat să obțină o nouă profesie într-un timp scurt pe baza uneia existente [1] . Recalificarea profesională se realizează ținând cont de cunoștințele existente și lipsă pentru muncă, precum și de cerințele pentru profesii sau posturi specifice. În Rusia, recalificarea profesională este efectuată de instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior. Există două tipuri de ea: obținerea de calificări suplimentare și îmbunătățirea cunoștințelor pentru a desfășura un nou tip de activitate profesională [2] .
În Rusia, recalificarea profesională se realizează pe baza învățământului profesional superior și secundar. Cerințele pentru programele educaționale profesionale sunt stabilite de Ministerul Educației al Federației Ruse . Pentru a obține competențele unui nou tip de activitate profesională sunt necesare peste 500 de ore de pregătire la clasă, pentru calificări suplimentare cel puțin 1000 de ore [2] [3] .
Studenții care au finalizat pregătirea în programe de învățământ profesional și au promovat certificarea finală de stat primesc diplome de stat de recalificare profesională, care confirmă dreptul unui specialist de a desfășura activități profesionale într-un anumit domeniu [2] [3] .
Studenții care au absolvit cursuri de pregătire în programe de învățământ profesional suplimentar și au promovat certificarea finală de stat primesc diplome de stat de învățământ suplimentar, care atestă primirea calificărilor suplimentare [2] [3] .
În general, recalificarea contribuie la creșterea carierei. Un profesionist care caută recalificare profesională poate fi perceput ca dorind să-și părăsească locul de muncă în căutarea unui loc de muncă mai bun sau chiar că dorește să-și înlăture șeful. Prin urmare, conducerea întreprinderii poate avea dorința de a preveni creșterea profesională a angajaților dacă îndeplinesc cerințele formale. Uneori, calificarea prea înaltă a solicitantului este folosită ca motiv formal de refuz și chiar pentru a masca discriminarea în funcție de vârstă [4] .