Investigație internă (audit oficial) - activități în cadrul procedurilor disciplinare ale funcționarilor relevanți pentru colectarea și studierea în timp util, cuprinzătoare, completă și obiectivă a materialelor privind abaterea disciplinară a angajaților (angajaților) sau neîndeplinirea acestora. atribuţiile lor funcţionale din etapele procedurii disciplinare.
Decizia de a efectua o investigație internă este luată de organul de conducere al unei instituții, departament, întreprindere, structură comercială, dacă este necesară o verificare suplimentară pentru a rezolva problema vinovăției sau nevinovăției unui angajat (angajat) care a săvârșit o abatere disciplinară. , o încălcare a unui contract de muncă sau care îndeplinește sarcini funcționale cu rea-credință.
O investigație internă este un audit pur intern; sfera unei investigații interne, nici ca cerc de persoane, nici ca volum, nu trebuie să depășească cadrul unui departament, instituție, organ de stat, întreprindere. Persoanele care nu sunt incluse în personalul structurii în cadrul căreia se desfășoară o anchetă internă pot da explicații scrise în calitate de martori și pot fi implicate ca specialiști doar în mod voluntar și la cererea proprie.
Procedura de desfășurare a unei investigații interne este consacrată în Instrucțiunile relevante ale instituției, departamentului, întreprinderii comerciale, dar nu trebuie să contravină cerințelor Legislației muncii pentru instituțiile civile și ale Cartei disciplinare a forțelor armate pentru formațiuni și instituții militare. , precum şi organe ale Ministerului Afacerilor Interne .
Cerințele generale pentru procedura de desfășurare a unei investigații interne sunt respectarea termenelor, respectarea drepturilor persoanei în privința căreia se desfășoară, obiectivitatea și imparțialitatea.
O investigație internă se efectuează numai de către organul de conducere (superior superior) al persoanei în privința căreia se efectuează cu participarea organului de conducere (superiorul imediat).
Specialiștii pentru consultații în domeniul cunoștințelor speciale (personal contabil , tehnicieni auto , lucrători medicali ai unei întreprinderi, instituții) pot fi implicați în desfășurarea unei investigații interne în calitate de experți . De asemenea, este posibil să se efectueze un audit sau audit al activităților financiare și economice.
Decizia de a efectua o investigație internă este luată de organul de conducere (șeful unui organ de stat, instituție, întreprindere, structură comercială). Persoana în privința căreia s-a declanșat ancheta internă este înștiințată de începerea SR, aceasta este invitată să dea o explicație scrisă asupra faptului abaterii.
Pe baza rezultatelor anchetei interne se emite o concluzie cu concluzii cu privire la vinovăția sau nevinovăția persoanei în privința căreia s-a efectuat ancheta internă.
Termenul de desfășurare a unei anchete interne este stabilit de Instrucțiunea relevantă a instituției, departamentului, întreprinderii comerciale, dar nu poate depăși termenele de tragere la răspundere disciplinară conform Legii muncii pentru structurile civile sau Carta disciplinară pentru personalul militar și angajații din Ministerul Afacerilor Interne.
În conformitate cu practica general acceptată în majoritatea structurilor, termenul pentru efectuarea unei investigații interne nu poate depăși o lună, cu excepția perioadei în care salariatul (salariatul) se află în concediu medical, în vacanță, într-o călătorie de afaceri. Încălcarea termenilor RS îl eliberează automat pe făptuitor de răspunderea disciplinară.
Drepturile unei persoane în privința căreia se efectuează o anchetă oficială sunt consacrate în instrucțiunile relevante ale instituției, departamentului, întreprinderii comerciale, cu toate acestea, există drepturi generale care decurg din drepturile unei persoane și ale unui cetățean. Persoana în privința căreia se efectuează o anchetă oficială are dreptul:
Pe baza rezultatelor unei investigații interne, în cazul obținerii unor date suficiente privind existența vinovăției în acțiunile persoanei împotriva căreia s-a efectuat ancheta internă, organul de conducere (șeful organului, instituției, întreprinderii) decide de a aduce pe făptuitor răspunderea disciplinară sau materială. Decizia privind pedeapsa se stabileste prin ordinul corespunzator .
Dacă în cursul unei anchete interne au fost stabilite faptele de infracțiuni iminente sau comise, persoana care a efectuat SR este obligată să informeze de îndată organele de stat relevante și organul de conducere (șeful) care a dispus efectuarea SR. . Dacă există corpus delicti în acțiunile persoanei în privința căreia se efectuează SR, materialele SR sunt transferate în funcție de apartenența acestora pentru soluționarea problemei pornirii unui dosar penal. În acest caz, decizia de atragere a răspunderii disciplinare nu se ia până la soluționarea materialelor în conformitate cu cerințele Codului de procedură penală , așa cum se arată în încheierea în baza rezultatelor RS.
Materialele unei investigații interne pot fi prezentate în instanță în timpul examinării unui conflict de muncă.
Procedura de contestare a rezultatelor unei investigații interne este consacrată în Instrucțiunile relevante ale unei instituții, departament, întreprinderi comerciale. De regulă, persoana în privința căreia s-a efectuat o anchetă oficială are dreptul de a face apel împotriva acesteia la un superior superior. Ca regulă generală, rezultatele unei investigații interne pot fi atacate în instanță .