Interviu

Un interviu  este o întâlnire cu un potențial angajator sau cu reprezentantul acestuia atunci când aplică pentru un loc de muncă. Scopul interviului este de a se cunoaște personal, de a înțelege modul în care angajatorul și solicitantul se potrivesc unul pentru celălalt și, de asemenea, de a discuta detaliile cooperării. La interviu, angajatorul pune întrebări referitoare la educația solicitantului, experiența acestuia, abilitățile și cunoștințele dobândite. Sunt posibile și întrebări personale: obiective, aspirații în viață, ce vrea să obțină solicitantul, ce planuri are.

În companiile mari se desfășoară deseori mai multe niveluri de interviuri: cu un recrutor, cu un serviciu de securitate, cu un psiholog, cu un șef de departament, cu conducerea superioară.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un candidat este adesea rugat să susțină teste sau teste similare. Testele sunt atât psihologice, cât și profesionale. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi privind procedura de testare la angajare, dar nu există nicio interdicție de testare. Un angajat poate refuza să susțină testul, dar într-o astfel de situație, șansele lui de a fi angajat sunt reduse semnificativ. [unu]

Se desfășoară interviuri de stres pentru unele posturi [2] .

Structura interviului

  1. Stabilirea contactului. Sarcina intervievatorului este de a crea o impresie bună despre companie, de a oferi solicitantului ocazia de a se relaxa.
  2. Discuție scurtă (5-20 min) despre companie.
  3. Interviu direct: candidatul răspunde la întrebări și efectuează o serie de sarcini situaționale.
  4. Candidatului i se oferă posibilitatea de a adresa intervievatorului întrebări de interes pentru el.
  5. Post vacant de PR (etapa poate fi absentă dacă candidatul nu este interesant pentru companie).
  6. Discuție despre algoritmul pentru interacțiune ulterioară [3] .

Tipuri de interviu

Interviu situațional

În timpul unui interviu situațional sau al unui interviu de caz, solicitantul este rugat să spună cum se va comporta în situația propusă de intervievator. În funcție de obiective, situațiile propuse pot fi împărțite în mai multe grupe:

Biografice

Un analog al chestionarului, acesta abordează aspecte precum experiența de muncă, educația, hobby-urile, circumstanțele familiale, planurile de viitor.

Interviu bazat pe competențe

Analiza și evaluarea profesionalismului și calităților personale ale solicitantului și adecvarea acestora pentru post. Se ia în considerare nu numai rezultatul, ci și modalitățile de a-l obține. Un astfel de interviu oferă o oportunitate de a identifica și evalua, în special, competențe precum leadership, abilități de comunicare, inițiativă, orientare către rezultate, flexibilitate, lucru în echipă, luare a deciziilor etc. De regulă, interviul este condus de un grup de intervievatori de doi - trei persoane. Decizia se ia dupa discutii.

Interviu gratuit

Interviu în stilul „Spune-mi despre tine”: permite, printre altele, evaluarea abilităților de autoprezentare. Poate consuma timp și necesită o bună pregătire a intervievatorului.

Interviu de stres

Acest tip de interviu diferă de cel obișnuit prin aceea că managerul HR încearcă în mod deliberat să creeze conflicte, provoacă candidatul să vadă cum se va comporta atunci când se află într-o situație stresantă. Este eficient dacă este necesar un nivel ridicat de rezistență la stres pentru lucrările viitoare. În timpul interviului, solicitantului i se poate cere să răspundă rapid la întrebări, să pună întrebări provocatoare etc. Pentru a conduce un astfel de interviu este necesar un intervievator cu experiență [5] .

Note

  1. Testarea la aplicarea pentru un loc de muncă . Consultat la 4 aprilie 2011. Arhivat din original pe 17 iulie 2011.
  2. Interviu de stres: sub răsuflarea cu bune intenții (link inaccesibil) . Preluat la 8 mai 2008. Arhivat din original la 15 iunie 2009. 
  3. Ivanova, Svetlana, 2011 .
  4. Svetlana Ivanova, 2013 .
  5. Baskina, Tatyana, 2014 .

Literatură

Link -uri