Un interviu este o întâlnire cu un potențial angajator sau cu reprezentantul acestuia atunci când aplică pentru un loc de muncă. Scopul interviului este de a se cunoaște personal, de a înțelege modul în care angajatorul și solicitantul se potrivesc unul pentru celălalt și, de asemenea, de a discuta detaliile cooperării. La interviu, angajatorul pune întrebări referitoare la educația solicitantului, experiența acestuia, abilitățile și cunoștințele dobândite. Sunt posibile și întrebări personale: obiective, aspirații în viață, ce vrea să obțină solicitantul, ce planuri are.
În companiile mari se desfășoară deseori mai multe niveluri de interviuri: cu un recrutor, cu un serviciu de securitate, cu un psiholog, cu un șef de departament, cu conducerea superioară.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un candidat este adesea rugat să susțină teste sau teste similare. Testele sunt atât psihologice, cât și profesionale. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi privind procedura de testare la angajare, dar nu există nicio interdicție de testare. Un angajat poate refuza să susțină testul, dar într-o astfel de situație, șansele lui de a fi angajat sunt reduse semnificativ. [unu]
Se desfășoară interviuri de stres pentru unele posturi [2] .
În timpul unui interviu situațional sau al unui interviu de caz, solicitantul este rugat să spună cum se va comporta în situația propusă de intervievator. În funcție de obiective, situațiile propuse pot fi împărțite în mai multe grupe:
Un analog al chestionarului, acesta abordează aspecte precum experiența de muncă, educația, hobby-urile, circumstanțele familiale, planurile de viitor.
Analiza și evaluarea profesionalismului și calităților personale ale solicitantului și adecvarea acestora pentru post. Se ia în considerare nu numai rezultatul, ci și modalitățile de a-l obține. Un astfel de interviu oferă o oportunitate de a identifica și evalua, în special, competențe precum leadership, abilități de comunicare, inițiativă, orientare către rezultate, flexibilitate, lucru în echipă, luare a deciziilor etc. De regulă, interviul este condus de un grup de intervievatori de doi - trei persoane. Decizia se ia dupa discutii.
Interviu în stilul „Spune-mi despre tine”: permite, printre altele, evaluarea abilităților de autoprezentare. Poate consuma timp și necesită o bună pregătire a intervievatorului.
Acest tip de interviu diferă de cel obișnuit prin aceea că managerul HR încearcă în mod deliberat să creeze conflicte, provoacă candidatul să vadă cum se va comporta atunci când se află într-o situație stresantă. Este eficient dacă este necesar un nivel ridicat de rezistență la stres pentru lucrările viitoare. În timpul interviului, solicitantului i se poate cere să răspundă rapid la întrebări, să pună întrebări provocatoare etc. Pentru a conduce un astfel de interviu este necesar un intervievator cu experiență [5] .