Mobilitatea muncii

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită la 13 octombrie 2021; verificările necesită 7 modificări .

Mobilitatea forței de muncă ( ing.  mobilitatea forței de muncă ) - mobilitate, capacitatea resurselor de muncă de a se adapta la condițiile de producție , noua tehnologie, de a fi sociabil . Include disponibilitatea de a schimba în primul rând locul de reședință , în funcție de situația muncii , de a stăpâni o nouă profesie , locul de muncă, stilul de viață în general, dacă este necesar. Mobilitatea muncii contribuie la creșterea nivelului de satisfacție din autorealizare și este un atribut obligatoriu al unui stat civilizat, dezvoltat și democratic . În Rusia modernă, mobilitatea forței de muncă este într-o stare afectată și nu este patronată de stat . În condițiile actualei crize din 2015 din Rusia, aproximativ 20 de mii de oameni își pierd locul de muncă în fiecare săptămână, iar mai puțin de 30% dintre aceștia apelează la serviciile de angajare [1] . Statul în lupta împotriva șomajului adoptă o poziție formal declarativă: declarând sprijin pentru șomeri, nu se creează mecanisme reale de prevenire.

În același timp, comunitatea de experți, de exemplu, Ryzhkov Nikolai [2] , expert pe piața muncii , demonstrează în mod repetat și convingător că astăzi doar mobilitatea forței de muncă [3] și sprijinul acesteia la nivel de stat pot salva situația cu creșterea șomajului . „Acasă este locul unde există muncă” - acest slogan ar trebui să devină o nouă paradigmă pentru ruși , deoarece nu are rost să te bazezi pe sprijinul statului. Astăzi, în Rusia, ocuparea forței de muncă din umbră crește pe piața muncii . Numărul rușilor care lucrează în sectorul umbră în 2021 este cu 11,5% mai mult decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut [4] . Șomerii nu intră pe piața muncii - pur și simplu nu există nicio nișă pentru ei astăzi: angajații cu înaltă profesie nu găsesc posturi vacante, iar reprezentanții specialităților de lucru își găsesc singuri - astfel de profesii sunt acum la mare căutare [5] . Lupta statului împotriva sectorului umbră al pieței muncii este foarte ciudată. Astfel, ministrul adjunct al Muncii al Federației Ruse, Andrey Pudov, a sunat recent în mod direct persoanele care sunt forțate să primească un salariu gri, paraziți [6] - sunt neplătitori rău intenționați și nu completează fondul de pensii . Și a estimat această „gaură” la peste 300 de miliarde de ruble anual. Există scenariul cel mai negativ: ca parte a măsurilor de combatere a economiei „subterane” , pot apărea planuri de control al cetățenilor apți de muncă care sunt șomeri , dar nu sunt înregistrați la centrele de ocupare a forței de muncă. La urma urmei, există posibilitatea ca acești cetățeni să aibă un venit gri , făcând afaceri acasă, înregistrându-se la salariul minim și evitând altfel impozitele .

Note

  1. ↑ 20.000 de ruși își pierd locul de muncă în fiecare săptămână . 116.ru - Știri Kazan (3 martie 2015). Data accesului: 14 octombrie 2022.
  2. ↑ „Din loc în loc” Copie de arhivă din 7 mai 2015 la Wayback Machine // Novye Izvestia
  3. ↑ „Trei opinii, trei puncte de vedere” Arhivat 2 februarie 2017 la Wayback Machine // „W-City.net ”
  4. ↑ Ocuparea informală crește odată cu economia . Vedomosti . Data accesului: 14 octombrie 2022.
  5. ↑ Cum sa schimbat situaţia de pe piaţa muncii în această toamnă . Ziar rusesc (10 octombrie 2022). Data accesului: 14 octombrie 2022.
  6. ↑ „Autoritățile au preluat paraziții” Copie de arhivă din 8 aprilie 2015 la Wayback Machine // Nezavisimaya Gazeta

Literatură

  Accesați articolul Wikidata