Codul Muncii este un act legislativ codificat ( cod ) privind munca; este una dintre principalele surse ale dreptului muncii . În cele mai multe cazuri, „codurile muncii” nu sunt seturi de norme special dezvoltate, ci legi combinate mecanic și reglementări guvernamentale adoptate în momente diferite [1] .
Codificarea legislației muncii a fost făcută pentru prima dată în Franța în 1910. În Codul Muncii al Franței au fost consemnate în detaliu normele legislative privind condițiile de muncă, procedurile de angajare, condițiile de concediere, garanțiile muncii și alte aspecte ale dreptului muncii. În 1918, în Rusia a fost adoptat primul cod al muncii - Codul Muncii al RSFSR . După al Doilea Război Mondial, codurile muncii s-au răspândit în alte țări [1] .
Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii dezvoltă standarde internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări. Aceste norme formează un cod internațional al muncii , care acoperă aspecte precum ocuparea forței de muncă, libertatea de asociere, programul de lucru, migrația în căutarea unui loc de muncă, protecția drepturilor femeilor și tinerilor, prevenirea accidentelor de muncă, beneficii și compensații, problemele muncii coloniale, poziţia navigatorilor şi securitatea socială. Aceste norme ar trebui să fie luate în considerare doar de statele care nu sunt obligate să le accepte, să le introducă acasă sau să le ratifice [2] .