Dreptul de autor asupra lucrărilor realizate pentru închiriere - dreptul la o lucrare creată de un angajat ca parte a locului de muncă principal închiriat sau pentru anumite tipuri limitate de muncă, în cazul în care toate părțile sunt de acord în scris. Angajarea este un termen definit legal (17 US C. § 101). Există, de asemenea, conceptul de autor corporativ , atunci când o corporație sau o altă entitate juridică acționează ca angajator. [unu]
Un exemplu de lucrări de service în Statele Unite sunt sistemele de operare Microsoft , dezvoltate de programatorii companiei. Editorii au drepturi de autor asupra operelor: articole de presă scrise de angajații ziarelor, ilustrații, benzi desenate etc. Totuși, articolele publicate în reviste științifice sau lucrările realizate de liber profesioniști pentru reviste nu sunt, de obicei, lucrări create în angajare, așa că editorii, dacă doresc, pot doar cere deținătorului drepturilor de autor, autorului, să emită un acord privind transferul drepturilor de autor către editor. Autorii lucrărilor de serviciu păstrează numai drepturi morale.
În Federația Rusă, dacă autorul lucrează în baza unui contract de muncă și creează lucrări în cadrul sarcinilor sale de serviciu, atunci munca creată va fi oficială. Dar, în cazul în care același autor poate efectua o lucrare în afara sferei sarcinilor sale de muncă, inclusiv în baza unui acord de ordin al autorului, care este reglementat de articolul 1288 din Codul civil al Federației Ruse. Potrivit paragrafului 2 al articolului 1295, autorul-salariat și angajatorul pot modifica regimul juridic al unei opere oficiale prin încheierea unui contract de drept civil, care poate prevedea transferul drepturilor exclusive de la angajator la salariat. Adică, în funcție de statutul juridic al autorului, dacă este angajat sau lucrează în baza unui contract de drept civil, dacă există un acord privind transferul drepturilor exclusive de la angajator la angajat, lucrarea va avea un statut diferit. și consecințe juridice diferite pentru părți.
În același timp, nu toate lucrările oficiale au semne de protecție. Dacă lucrarea este realizată pentru a îndeplini o funcție directă de muncă, de exemplu, o prelegere va fi considerată o lucrare originală dacă a fost creată special și a fost citită pentru prima dată sau a fost înregistrată pe un mediu tangibil ca parte a unui nou original (autorul ) curs dezvoltat.
Conform celei de-a patra părți a Codului civil al Federației Ruse, pentru a determina dacă o muncă creată de un angajat după 31 decembrie 2007 la instrucțiunile angajatorului este oficială, trebuie să știți dacă sarcina a fost inclusă în listă. a sarcinilor de muncă ale salariatului. Dacă sarcina îndeplinită a angajatorului nu a fost inclusă în atribuțiile sale de muncă, atunci munca nu este oficială. Dreptul exclusiv asupra acestuia aparține salariatului, utilizarea acestuia de către angajator este posibilă numai pe baza unui acord separat cu angajatul și sub rezerva plății unei remunerații către acesta.
Principala diferență dintre drepturile de autor din SUA și drepturile de autor din Rusia este că, conform articolului 201(b) din lege, autorul unei lucrări afiliate nu este persoana care a creat lucrarea, ci persoana care l-a angajat pe creatorul operei și pentru care. a fost creat. Această persoană este angajatorul, dar întrucât angajatorul poate fi fie o persoană fizică, fie o entitate juridică, autorul unei lucrări angajat în conformitate cu legea drepturilor de autor din SUA poate fi, de asemenea, o persoană fizică sau o entitate juridică. Această prevedere poate fi modificată de către părți dacă încheie un acord. Părțile pot conveni ca angajatul însuși să fie autorul unei astfel de lucrări.
Circumstanțele în care o lucrare este considerată o „operă de lucru” sunt definite în Statele Unite de Legea privind drepturile de autor din 1976 .
Atunci când se determină calitatea de autor pentru lucrările de servicii, se stabilește dacă un angajat este un angajat din propria voință. Aici este important ca angajatul să aibă unelte și unelte de la angajator; locul de lucru; durata relației dintre părți; metoda de remunerare; acordarea de beneficii angajaților; impozitare. Secțiunea 220(2) din lege stabilește o listă de factori relevanți pentru a determina dacă un angajat este angajat.
Dacă o lucrare este creată de un Antreprenor independent sau de un liber profesionist, lucrarea poate fi considerată muncă pentru închiriere numai dacă sunt îndeplinite toate următoarele condiții :
Scrierea de comun acord că munca unui angajat este un loc de muncă închiriat nu este o condiție suficientă pentru calitatea de autor. Orice acord care nu îndeplinește toate criteriile de mai sus nu este eligibil pentru un contract de muncă pentru închiriere și toate drepturile asupra lucrării rămân la creatorul lucrării. Instanțele țin cont, de asemenea, de faptul că trebuie să existe un contract de muncă, deși este posibil să nu fie semnat, înainte de începerea lucrărilor. [2]
Un grup de angajare, cum ar fi un studio de film, poate angaja zeci de autori de lucrări (de exemplu, autori de partituri, scenarii, autori de efecte sonore, costume) pentru a crea un film, fiecare dintre acestea putând necesita renegocieri cu creatorii dacă ceva este s-a schimbat. Dacă nu se ajunge la acest acord cu niciun autor, proiecția filmului poate fi interzisă. Pentru a evita acest lucru, producătorii de filme și lucrări similare solicită ca toată munca să fie efectuată de angajați.
Pe de altă parte, lucrul cu un contract de muncă este mai puțin preferabil pentru creatori decât un acord de transfer al drepturilor de autor. Ca parte a unei lucrări pentru închiriere, clientul este proprietarul tuturor drepturilor de la început, chiar dacă contractul a fost încălcat, în timp ce într-un transfer de drepturi, autorul lucrării poate restricționa clientul până la toți termenii din contract. contractul sunt îndeplinite. O constrângere poate fi un instrument puternic atunci când vine vorba de a determina un client să-și îndeplinească obligațiile.
Autorul are dreptul inalienabil de a înceta transferul drepturilor de autor în termen de 35 de ani de la crearea operei. [3] Cu toate acestea, conform Oficiului pentru Drepturi de Autor din SUA, Circulara 9 „dispozițiile de reziliere ale legii nu se aplică lucrărilor făcute pentru închiriere”. [unu]
Dacă munca este creată de un angajat al întreprinderii, atunci conceptul de „muncă de serviciu” depinde de relația „angajator-angajat”. În acest sens, instanțele țin cont de următorii factori:
În Federația Rusă, perioada de valabilitate a drepturilor exclusive asupra lucrărilor de serviciu este valabilă pentru viața autorului plus 70 de ani după moartea acestuia sau reabilitarea postumă, plus alte modificări .
În Statele Unite, o „lucrare pentru închiriere” (după 1978) primește protecție prin drepturi de autor timp de până la 120 de ani de la crearea sa sau 95 de ani de la publicare, oricare dintre acestea survine mai întâi. Acest lucru este diferit de dreptul de autor standard american - viața autorului plus 70 de ani. [4] Lucrările publicate înainte de 1978 nu au nicio diferențiere din punct de vedere al timpului[ clarifica ] .
În Weinstein v. University of Illinois, un profesor de la Universitatea din Illinois care a fost coautor al unui articol cu alți profesori a cerut ca el să fie creditat și ca numele său să fie creditat ca autor în publicarea articolului. Universitatea a mai declarat că lucrarea este o lucrare oficială, iar toate drepturile aparțin universității.
Instanța nu a putut lua parte, lăsând cererea fără examinare din motive procedurale. Totodată, instanța a indicat că drepturile de autor pentru astfel de lucrări ar trebui stabilite în conformitate cu regulile și reglementările interne privind politica în domeniul proprietății intelectuale a universității în sine [5] .
Drepturi de autor. Codurile diferitelor țări legate de angajare:
Irlanda Suedia