Factor de producție nociv

Un factor de producție nociv  este un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții (intensitate, durată etc.) poate provoca o boală profesională , o altă tulburare de sănătate, o scădere temporară sau permanentă a eficienței. , și dăunează sănătății urmașilor [1] .

Clasificarea factorilor de producție nocivi

Factorii de mediu sunt împărțiți condiționat în:

• factori fizici (acestea includ uneori și aerosoli (prafuri) cu acțiune predominant fibrogenă);
• factori chimici, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice);
• factori biologici - microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparate, microorganisme patogene, helminti;
• factori ai procesului de muncă - circumstanțe, condiții care determină procesul de muncă: severitatea muncii și intensitatea muncii [2] . În unele clasificări, aceștia sunt factori psihofiziologici [3] sau factori ergonomici [4] .

Există și alte clasificări mai complexe [5] .

Protecția lucrătorilor

Pentru a proteja lucrătorii de factorii de producție nocivi, pot fi utilizate diferite metode, oferind o eficiență diferită a protecției .

Factorii de producție nocivi sunt de obicei reglementați - sunt excluși de la utilizare, sunt determinate regulile de manipulare, sunt stabilite niveluri de risc acceptabile și/sau concentrație maximă admisă ( nivel maxim admisibil  - pentru factorii fizici), iar timpul de contact este limitat. În cazul în care este imposibil să se limiteze impactul factorilor nocivi la locul de muncă prin schimbarea tehnologiei, utilizarea echipamentelor de protecție colectivă și a măsurilor organizatorice, angajatorul este obligat (articolul 219 din Codul muncii [6] ) să utilizeze echipament individual de protecție certificat (EIP). ). Cu toate acestea, eficacitatea EIP, conform rezultatului final, poate fi semnificativ mai mică [7] decât cea a măsurilor organizatorice și tehnice.

Din păcate, în Federația Rusă, angajatorii preferă să folosească EIP, deoarece statul nu reușește să-i stimuleze să îmbunătățească condițiile de muncă. În același timp, interesele furnizorilor de EIP sunt făcute lobby de către o organizație influentă .

Consecințele pe termen lung (efecte cancerigene și mutagene ) și efectele alergice trebuie remarcate printre efectele dăunătoare ale expunerii la factorii de producție nocivi . Prezența unor astfel de efecte crește cerințele pentru reglementare.

Acțiunea mai multor factori nocivi

În marea majoritate a cazurilor, o persoană este afectată de mai mulți factori diferiți ai mediului de lucru, care se pot datora prezenței simultane sau secvențiale a mai multor compuși chimici (acțiune combinată) sau acțiunii factorilor chimici și fizici (acțiune combinată) , precum și posibilitatea pătrunderii în organism pe mai multe căi (cu aer , apă, alimente) a aceleiași substanțe chimice (acțiune complexă) [8] .

Factor de producție periculos

Există și conceptul de factor de producție periculos, dar interpretarea acestuia este ambiguă, la fel ca și problema clasificării patologiei acute ca boli profesionale sau accidentări. . „GOST 12.0.002-2014 Sistemul standardelor de securitate a muncii (SSBT). Termeni și definiții (standard interstatal)” [9] consideră un factor de producție dăunător ca un factor care poate duce imediat sau ulterior la o boală, inclusiv una fatală, ceea ce exclude utilizarea termenului de factor de producție periculos în raport cu o boală dezvoltată acut. patologie. OSHA tratează pericolul profesional ca un risc potențial de apariție atât a accidentelor de muncă, cât și a bolilor profesionale. Rospotrebnadzor a aprobat în 2005 „Orientările pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii si clasificare a conditiilor de munca. P 2.2.2006-05" [10] , în care toți factorii de mediu și procesul de muncă sunt împărțiți în admisibili, nocivi și periculoși în funcție de posibilul lor impact asupra dezvoltării patologiei profesionale și a altor abateri ale sănătății.

Potrivit [11] , violența la locul de muncă nu este un factor de producție periculos; și conform experților ILO [12]  este. [ 13] oferă o evaluare a riscului de violență - pentru cazul lucrului într-o unitate de corecție etc.

Note

1. ↑ Tarasenko N.Yu., Volkova 3.A. Riscuri profesionale  // Marea Enciclopedie Medicală  : în 30 de volume  / cap. ed. B.V. Petrovsky . - Ed. a 3-a. - Moscova: Enciclopedia Sovietică , 1983. - T. 21. Prednison - Solubilitate . — 560 p. — 150.800 de exemplare.
2. ↑ Igiena muncii. Manual pentru licee. M. „Goetar-Media” 2008 582 p.
3. ↑ Clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi și condițiile de muncă la Moscova . Preluat la 2 septembrie 2018. Arhivat din original la 1 aprilie 2019. (nedefinit)
4. ↑ Boli profesionale: Ghid pentru sănătatea și securitatea în muncă pentru operațiunile agricole din Ontario | Ministerul Muncii . Preluat la 2 septembrie 2018. Arhivat din original la 25 iunie 2018. (nedefinit)
5. ↑ GOST 12.0.003-2015 Sistemul standardelor de securitate a muncii (SSBT). Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare
6. ↑ Codul Muncii, Capitolul 36 Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii . Consultant Plus (30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 1 aprilie 2019)). Preluat la 6 iunie 2019. Arhivat din original la 10 octombrie 2018. (Rusă)
7. ↑ Kaptsov V.A., Chirkin A.V. Despre eficacitatea protecției respiratorii personale ca mijloc de prevenire a bolilor (revizuire)  // FBUZ „Registrul rus al substanțelor chimice și biologice potențial periculoase” al Buletinului toxicologic Rospotrebnadzor . - Moscova, 2018. - Nr. 2 (149) . - S. 2-6 . — ISSN 0869-7922 .
8. ↑ Enciclopedia rusă de medicină a muncii M .: Medicină, 2005. - 656 p.
9. ↑ GOST 12.0.002-2014 Sistemul standardelor de securitate a muncii (SSBT). Termeni și definiții, GOST din 19 octombrie 2015 Nr. 12.0.002-2014 . Preluat la 2 septembrie 2018. Arhivat din original la 24 aprilie 2020. (nedefinit)
10. ↑ R 2.2.2006-05 Sănătatea muncii. Ghid pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă, R (Ghid) din 29 iulie .... Preluat la 2 septembrie 2018. Arhivat din original la 2 septembrie 2018. (nedefinit)
11. ↑ GOST 12.0.003-2015 SSBT. Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare. - Moscova: Standartinform, 2016. - 16 p. — (standard interstatal).
12. ↑ Leon J. Warshaw. Secțiunea 6. Factori nocivi cu caracter general. Capitolul 51 Violența // Encyclopedia of Occupational Safety and Health = Enciclopedia ILO of Occupational Health and Safety / Jean-Victor Groix. — ediția a IV-a. - Geneve: OIM, 1998. - Vol. 2. - 927 p. — ISBN 9789221092032 . Link 1 Arhivat 6 aprilie 2019 la Wayback Machine Link 2
13. ↑ TK 251. B.1.1 Pericole asociate activităților profesionale ale unui angajat // GOST R 12.0.010-2009 Sisteme de management al siguranței muncii. Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor . - Moscova: Standartinform, 2009. - 20 p. — (Sistemul standardelor de securitate a muncii). - 206 exemplare.  (Rusă) Arhivat pe 6 iunie 2019 la Wayback Machine

Literatură

• Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991 (modificat la 2 octombrie 1991) „Cu privire la aprobarea Listelor industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care acordă dreptul la pensie preferențială” - Lista nr.1 a industriilor, lucrarilor, ocupatiilor, functiilor si indicatorilor in munca subterana, in locuri de munca cu conditii de munca deosebit de vatamatoare si deosebit de grele, angajare in care dau dreptul la pensie pentru limita de varsta (vârstele) in conditii preferentiale .
• Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991 (modificat la 2 octombrie 1991) „Cu privire la aprobarea Listelor industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care acordă dreptul la pensie preferențială” - Lista nr. 2 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale (textul documentului în format electronic ). pe site-ul IRS " ConsultantPlus ").