| Portal: Politică |
| Letonia |
Articol din seria |
|
Legea muncii ( în letonă : Darba likums ) este un act normativ al Republicii Letonia care reglementează relațiile de muncă. Adoptată legislativ de către Saeima din Letonia în 2001 (înlocuind Codul legilor muncii adoptat în epoca sovietică și legea post-sovietică „Cu privire la contractele colective”), a intrat în vigoare în 2002. Legea muncii reglementează statutul juridic al salariatului și al angajatorului, drepturile și obligațiile ambelor părți, precum și alte aspecte ale raportului de muncă. [unu]
Primele modificări ale Codului Muncii al RSS Letonă au fost adoptate de Consiliul Suprem al Republicii Letonia la 17 martie 1992 și au intrat în vigoare la 1 aprilie a aceluiași an [2] .
Ei au furnizat:
1) excluderea cuvintelor „ URSS și RSS Letonă ”;
2) înlocuirea cuvintelor „ lucrători și angajați ” cu cuvântul „lucrători”; cuvintele „administrarea unei întreprinderi, instituții sau organizații” cuvântul „angajator”; cuvintele „comitetul sindical al unei întreprinderi sau organizații” cuvintele „organizație profesională sau organizație profesională a angajaților instituției relevante”; cuvintele „ consilii ale deputaților poporului ” cu cuvântul „autoguvernare”; cuvintele „ contract colectiv ” - cuvintele „contract general de muncă”; cuvintele „disciplina muncii” - cuvintele „program de lucru”.
Această ediție a codului a abolit, de asemenea, plafonul salarial, dar nu a stabilit minimul acestuia, care la momentul adoptării modificărilor în 1992 era de 670 de ruble letone , iar până la sfârșitul acestui an a crescut la 1400 de ruble letone. [3]
La 25 martie 2010 au intrat în vigoare modificări semnificative la Legea muncii din Letonia. Modificările au afectat 41 de articole din lege, ceea ce reprezintă aproximativ 1/4 din total. Aceste schimbări sunt în pregătire de 4 ani. [patru]
La 1 ianuarie 2015, au intrat în vigoare modificări ample la Legea muncii. Modificările au afectat diverse aspecte ale legii, începând cu încheierea raporturilor de muncă și terminând cu reglementarea sărbătorilor. [5] [6] Modificările includ: clarificarea contractelor de muncă și a anunțurilor de angajare; zile libere suplimentare pentru părinți; prezentarea flexibilă a zilelor libere pentru donatorii de sânge ; compensare zile de concediu [7] .
Din 4 noiembrie 2019, conform acordului general, salariul minim în construcții va fi de 780 euro (brut), plus posibilitatea de a primi un bonus de 5% dacă salariatul a primit studiile corespunzătoare, care garantează un salariu minim de 820 euro. euro (brut). [8] Acordul general a fost adoptat la ședința Adunării Generale a Construcțiilor. La 17 aprilie 2019, președintele Letoniei, Raimonds Vējonis , a anunțat modificări ale Legii muncii, care au făcut posibilă depunerea acordului general de construcție spre publicare în jurnalul oficial al Republicii Letonia „Latvijas Vēstnesis” (publicat în mai 3, 2019). Colectarea semnăturilor antreprenorilor obligați la încheierea unui contract general de construcție a început pe 10 mai 2018. Acordul General pentru 2019 a fost semnat de 313 companii de construcții cu o cifră de afaceri totală de 974 milioane euro, ceea ce reprezintă 56,13% din cifra de afaceri totală din industrie (date 2017). Pentru ca acordul-cadru să intre în vigoare, acesta a trebuit să fie semnat de cel puțin jumătate dintre companiile din industria construcțiilor. În același timp, acordul devine obligatoriu pentru cei care nu l-au semnat. [9] [10] [11] [12] [13] [14]
| Izvoarele dreptului leton | ||
|---|---|---|
| Constituţie | ||
| Codurile | ||
| Legile | ||
| Alte | Codul legilor locale din provinciile baltice | |