Discriminarea indirectă sau indirectă (spre deosebire de discriminarea directă, caracterizată prin prezența unei intenții de a discrimina un anumit grup de persoane) apare atunci când prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre plasează de facto membrii unui anumit grup de persoane într-o situație dezavantajoasă. poziție în comparație cu ceilalți într-o situație similară. Discriminarea indirectă este mai răspândită în societate decât discriminarea directă, dar existența ei este mai greu de justificat [1] . Categoria discriminării indirecte este ferm stabilită în dreptul Uniunii Europene.
O definiție legală clară a discriminării indirecte apare în mod repetat în diferite directive ale Uniunii Europene . În special, paragraful 1b al articolului 2 din Directiva 2006/54/CE (în acest caz privind discriminarea pe bază de sex) definește discriminarea indirectă după cum urmează: [2]
În sensul prezentei directive, expresia „discriminare indirectă” înseamnă o situație în care persoanele de un anumit sex pot fi plasate, în conformitate cu reguli, criterii sau proceduri aparent neutre, într-un dezavantaj mai mare decât persoanele de celălalt sex, cu excepția cazului în care regulile, criteriile sau procedurile pot fi justificate obiectiv prin existența unui scop legal, iar mijloacele pentru atingerea acestui scop sunt necesare și proporționale.
Text original (germană)[ arataascunde] Im Sinne dieser Richtlinie bezeichnet der Ausdruck "mittelbare Diskriminierung" eine Situation, in der dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen des einen Geschlechts in besonderer Verfahren sind durch ein rechtmäßlichtels singered und mittelbare diskriminierung zids und mittelbare särschriften, Kriterien oder Verfahren Personen des einen Geschlechts in besonderer .Definiții similare ale discriminării indirecte sunt furnizate în directivele anterioare, cum ar fi directiva 2000/43/CE (privind discriminarea bazată pe rasă și origine). Astfel, paragraful 2b al articolului 2 din această directivă prevede: [3]
Discriminarea indirectă are loc atunci când regulile, criteriile sau procedurile aparent neutre sunt susceptibile de a fi deosebit de dezavantajoase pentru persoanele aparținând unei anumite rase sau grup etnic, cu excepția cazului în care regulile, criteriile sau procedurile în cauză pot fi justificate în mod obiectiv prin existența unui scop legal și mijloacele pentru atingerea acestui scop sunt necesare și proporționale.
Text original (germană)[ arataascunde] ...eine mittelbare Diskriminierung [liegt] vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einer Rasse oder ethnischen Gruppe angehören, in besonderer Weise benachteiligen können, es seiriften denn, die sintreffen Verfahren Vorfahren rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.Discriminarea indirectă se referă la situațiile în care posibilitățile unei persoane din cauza apartenenței sale la un anumit grup, deși nelimitate direct (aceasta ar fi o discriminare directă), nu sunt însă echivalente în comparație cu alte persoane aflate într-o situație similară. De exemplu, o cerință obligatorie de a purta o uniformă cu fustă scurtă pentru chelnerițe poate restricționa accesul la locul de muncă pentru femeile care nu acceptă să poarte astfel de haine, de exemplu, din motive religioase sau de vârstă. Discriminarea indirectă nu poate fi luată ca cerințe și restricții care pot fi justificate obiectiv printr-un scop legal, iar mijloacele alese pentru atingerea acestui scop sunt moderate și justificate [4] .
Exemple tipice de discriminare indirectă în sensul dreptului UE sunt văzute în deciziile Curții Europene de Justiție . Pe lângă sex și origine, pot fi luate în considerare și alte motive pentru a determina existența discriminării indirecte. Deci, dintre deciziile luate, de exemplu, se pot distinge următoarele [5] :
semn | O afacere | Caz și decizie | |
---|---|---|---|
Origine | Rs. C-83/14 | ![]() |
Amplasarea contoarelor de energie electrică la o înălțime de 7 metri în zonele de romi, față de standardul obișnuit de 1,7 metri, reprezintă o discriminare indirectă pe bază de origine, întrucât o astfel de restricție îi afectează în mod disproporționat pe romi, iar motivele invocate (securitatea) nu îi afectează. justifica aceasta metoda. |
Origine | Rs. C-668/15 | ![]() |
Diferitele cerințe ale băncii la acordarea de credite pentru clienții născuți în UE și în afara acesteia nu constituie o discriminare indirectă, întrucât nu au legătură cu naționalitatea sau rasa clienților și pot fi justificate în mod obiectiv. |
Invaliditate | Rs. C-270/16 | ![]() |
Concedierea unei persoane cu handicap din cauza absenteismului îndelungat și prelungit pe motiv de boală, deși poate fi apreciată ca o discriminare indirectă față de persoanele cu handicap, poate fi totuși justificată de interesele angajatorului. |
Invaliditate | Rs. C-335/11 | ![]() |
Regula conform căreia un angajat din cauza a 120 de zile de absenteism pe an pe motiv de boală poate fi concediat doar cu un preaviz scurt de o lună este discriminarea indirectă a persoanelor cu dizabilități, deoarece poate afecta în mod disproporționat persoanele cu dizabilități și nu este o măsură justificată. . |
orientare sexuală | Rs. C-267/12 | ![]() |
Neasigurarea unui parteneriat civil al unui cuplu homosexual cu concediu de căsătorie într-o țară care nu legalizează căsătoria între persoane de același sex constituie o discriminare indirectă nejustificată pe baza orientării sexuale, chiar dacă un astfel de concediu nu este acordat cuplurilor heterosexuale în parteneriat. |
Podea | Rs. C-409/16 | ![]() |
Cerințele generale de înălțime neutră din punctul de vedere al sexului (170 cm) pentru polițiștii la angajare reprezintă o discriminare indirectă nejustificată împotriva femeilor, deoarece acestea sunt afectate în mod disproporționat. |
Podea | Rs. C-98/15 | ![]() |
Calcularea indemnizațiilor de șomaj pe baza numărului de zile lucrătoare efective pe săptămână înainte de concediere (mai degrabă decât pe durata perioadei totale de muncă) reprezintă o discriminare indirectă nejustificată împotriva femeilor, deoarece femeile lucrează disproporționat cu normă parțială decât bărbații. |
Religie | Rs. C-188/15 | ![]() |
În timp ce interdicția batului pe cap la locul de muncă poate fi o restricție, care afectează în special anumite grupuri de oameni, această restricție poate fi justificată de cerința de neutralitate a angajatorului. |
discriminare | Tipuri și forme de|
---|---|
Tipuri de discriminare | |
Forme de discriminare |