Generația Y

Millennials , sau Generația Y (generația „y”; alte denumiri: generația Millennial (millennials [1] ), generația „următoarea”, generația „rețea”, mileniți, boomers echo ) - o generație de oameni născuți din aproximativ 1981 până în 1996 ( în diverse surse, 1980 [2] -1987 [3] sunt considerate a fi data de început a generației , 1994 [4] -2005 [2] până la data de încheiere ), care a cunoscut noul mileniu la o vârstă fragedă, caracterizată în primul rând prin implicarea profundă în tehnologia digitală .

La momentul inventării expresiei, Generația Y era pusă în contrast cu Generația X , care corespunde generației demografice anterioare . Este folosit termenul Yllo (Young Liberty Love).

Terminologie

În august 1993, unul dintre editorii revistei Advertising Age a inventat sintagma „ Generația Y ” pentru a-i descrie pe cei cu vârsta de 11 ani sau mai tineri care au fost în contrast cu „Generația X” [5] [6] .

În 1987 , scriitorii William Strauss și Neil Howe au inventat termenul Millennials [ 7 ] .  Ei au folosit termenul pentru a se referi la copiii născuți în 1981, care urmau să absolve liceul în 2000. Ei au scris despre această generație în cărțile lor Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069 (1991) și Millennials Rising: The Next Great Generation (2000).  

Potrivit jurnalistului Bruce Horowitz, în 2012 Advertising Age a recunoscut că „Millenials” este un nume mai bun decât „Generația Y” [7] .

Demografie

Caracteristicile unei generații diferă de la o țară la alta în funcție de condițiile politice, economice, sociale și de altă natură. În Statele Unite, se obișnuiește să se facă referire la generația Y ca fiind cei născuți în 1981-1996, cu toate acestea, sociologii nu au o dată clară de începere pentru această generație.

În Statele Unite, generația Y este asociată cu o creștere a natalității care a început în 1981, așa-numitul „boom eco”. Ei sunt în mare parte copii din generația „baby boomer” , de unde și numele „echo boomers”. Cu toate acestea, în țările dezvoltate, tendința de scădere a numărului de copii în familii continuă, astfel încât fenomenul „echo boom” nu este la fel de cunoscut ca „baby boom-ul” în sine.

Studiile efectuate în 2006 în SUA [8] au arătat că 48% dintre „echo-boomers” sunt credincioși , 20% sunt atei , 32% sunt agnostici . Ideile de budism și karma, neo -păgânismul , încrucișarea opiniilor filozofice și monoteiste, credința în civilizații extraterestre și ezoterism sunt populare .

În generația „Y” nu există tendințe pronunțate în domeniile religiei, politicii, artei etc.; dimpotrivă, există o tendință pronunțată de a „fi deosebiți de toți ceilalți” și în același timp de „a ieși în evidență din mulțime” cât mai strălucitor, chiar și părăsind, în principiu, din „mulțimea însăși”, prin diverse forme de izolare socială, precum hikikomori [9] . Drept urmare, reprezentanții generațiilor anterioare se concentrează adesea în mod eronat pe presupusa preferință pentru orice părere particulară în rândul reprezentanților generației „Y” (despre ceea ce „a lovit ochiul”). De fapt, se poate presupune o tendință de „antagonism ortodox”, adică de preferință ca tendința evident cel mai puțin populară, să se formeze nu după o anumită modă, ci contrară acesteia.

generația Peter Pan

Generația Y este, de asemenea, legată de așa-numita „generație bumerang”, sau „ generația Peter Pan ”, datorită faptului că reprezentanții săi tind să întârzie tranziția la maturitate pentru o perioadă mai lungă decât semenii lor din generațiile precedente și, de asemenea, rămâne mai mult în casa părintească. Sociologul Kathleen Shaputis a numit acest fenomen „sindromul cuibului aglomerat” [10] . Cauza fundamentală a acestei tendințe poate fi pusă pe seama condițiilor economice: criza financiară internațională , creșterea pe scară largă a costurilor locuințelor, șomajul .

Cu toate acestea, economia nu este singura explicație pentru acest fenomen. Între sociologi, problema definiției nu a fost încă pe deplin rezolvată: ce este considerat „ matur ”? Într-un studiu realizat de dr. Larry Nelson, se observă că generația Y nu se grăbește să își asume obligațiile maturității din cauza exemplului negativ al generației anterioare.

„Generațiile anterioare au început familii, au început cariere – și au făcut-o imediat. Și astăzi tinerii văd: având o astfel de abordare a vieții, părinții lor au divorțat și au un loc de muncă neiubit. Majoritatea generației Y își doresc o familie, dar vor să facă alegerea corectă de prima dată și este la fel și cu munca .

Comunicații și integrare

Generația Mileniului, ca și alte generații, a fost modelată de evenimentele, liderii și invențiile vremii sale. Cu toate acestea, unii comentatori ruși susțin că nu are proprii lui eroi.

Y este prima generație care nu are eroi, dar are idoli. Presupunem că nu vor avea eroi. Ei vor deveni pentru alte generații, în ciuda faptului că nu vor să fie întotdeauna eroi.

— Coordonator al proiectului „Teoria generațiilor în Rusia-Rugenerații” Evgenia Shamis [12]

A fost influențată de dezvoltarea tehnologiilor de comunicare în rețea, cum ar fi e-mailul , serviciul de mesaje scurte , mesageria instantanee și alte resurse media noi, cum ar fi găzduirea video YouTube și rețelele sociale ( Livejournal , MySpace , Facebook , Twitter etc.). Una dintre cele mai importante caracteristici distinctive ale psihologiei comunicării „echo boomers” este multitasking-ul în utilizarea instrumentelor de comunicare: aceștia pot discuta cu mai multe persoane în același timp, pot citi un site pe un alt subiect, pot urmări actualizările pe Twitter și bloguri. . Printre acestea, utilizarea unor astfel de tipuri de media precum televiziunea și radioul a fost redusă de zece ori [13] .

Exprimarea de sine este extrem de importantă pentru această generație. Așa că, de exemplu, în China, cu o populație de peste un miliard de oameni, dorința de a ieși din mulțime, de a fi individual, a devenit piatra de temelie a culturii tineretului chinez. În țările din întreaga lume, numai datorită accesului la Internet oamenii se afirmă în jocurile de rol online din genul MMORPG și în lumi virtuale precum World of Warcraft și Second Life . Cei mai expresivi reprezentanți ai generației Y și-au câștigat recunoașterea organizând comunități online, lansând meme -uri pe internet sau colecționând flash mob-uri . Alți oameni, mai timizi din punct de vedere social, s-au trezit în comunicare online anonimă, permițându-le să fie mai eliberați.

cultura pop

Generația Y s-a născut într-un moment în care Internetul provoca o răsturnare globală în media tradițională. În comparație cu generațiile anterioare, aceasta se caracterizează prin disponibilitatea universală a oricărei informații, muzică, filme, care nu ar putea decât să afecteze activitatea canalelor TV, a studiourilor de înregistrare și a industriei de divertisment în ansamblu. În țările cu legi mai stricte, distribuirea conținutului fără licență pe web a devenit o problemă, iar drepturile de autor sunt monitorizate de stat și de organismele autorizate. Totuși, sistemele de urmărire a torrentului iau piețe de la deținătorii drepturilor de autor, iar acum iubitorii de muzică nu mai caută discuri noi, ci le descarcă în liniște (legal sau ilegal) de pe net direct în playerul audio digital de buzunar sau în smartphone-ul lor.

Muncă

Perspectivele economice pentru generația milenială s-au deteriorat considerabil în timpul recesiunii economice din 2008-2009 . Unele state au fost nevoite să ia măsuri speciale pentru angajarea tinerilor din cauza tensiunilor sociale, cum ar fi tulburările prelungite din Grecia din 2008, cauzate de o creștere rapidă a șomajului. Șomajul în rândul tinerilor în Europa până la jumătatea anului 2009 a rămas la un nivel ridicat (40% în Spania, 35% în țările baltice, 19,1% în Marea Britanie și peste 20% în multe alte țări) [14] . În alte regiuni, șomajul este și el ridicat, în special, în Statele Unite, statisticile privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor se păstrează încă din 1948, iar șomajul în această grupă de populație a atins un record în iulie 2009, însumând 18,5% [15] . În Asia și în alte regiuni, situația este oarecum diferită, dar problema șomajului este la fel de relevantă.

Un alt nume pentru generația „y” este „generația trofeu” [16] . Acest termen reflectă tendința în sporturile competitive, precum și în alte domenii ale vieții în care nu există un câștigător și un învins, „prietenia învinge” și toată lumea primește „mulțumesc pentru participarea la competiție”. Un sondaj în rândul angajatorilor a confirmat că, în același mod, tânăra generație „Y” se manifestă în cultura corporativă. Unii angajatori sunt îngrijorați de faptul că tinerii au așteptări prea mari de la angajare, preferă să adapteze condițiile de muncă la viața lor, și nu invers [17] . Cu toate acestea, aceștia sunt apți de muncă, doresc o rentabilitate a muncii lor și o mai mare participare la luarea deciziilor, preferă să folosească programul de lucru flexibil [18] .

Această generație nu se adaptează ușor structurilor ierarhice și modalităților birocratice de luare a deciziilor. Ei se așteaptă la dezvoltarea profesională a abilităților lor și nu doresc să rămână în aceeași poziție mult timp [19] . Deja acum și în viitor, potrivit experților, reprezentanții generației Y își vor schimba adesea locul de muncă. În departamentele de personal ale unor mari organizații, acest conflict psihologic este în vedere și încearcă să-l înlăture, ajutând liderii generațiilor mai în vârstă să-i înțeleagă pe tineri și să creeze condiții mai confortabile pentru cei din urmă.

Note

  1. ↑ Neil Howe, William Strauss. Millennials în creștere: următoarea mare generație Arhivat 11 martie 2018 la Wayback Machine . Cărți de epocă, 2000
  2. ↑ 1 2 Atenție: Generația Y este milenial . www.composition.ru _ Preluat la 22 iunie 2022. Arhivat din original la 22 iunie 2022.
  3. ↑ Cine sunt Millennials? . AIF (8 noiembrie 2019). Preluat la 22 iunie 2022. Arhivat din original la 20 octombrie 2021.
  4. ↑ Generația Z: cine sunt cei care fac zoom și de ce este timpul ca mărcile să le acorde atenție . blog.cardsmobile.ru _ Preluat: 22 iunie 2022.
  5. ↑ „Generația Y” Ad Age 30 august 1993. p. 16.
  6. ↑ Francese, Peter. Trend Ticker: Ahead of the Next Wave  // ​​​​AdvertisingAge. - 2003. - 1 septembrie. . — „Tinerii de astăzi de 21 de ani, care s-au născut în 1982 și fac parte din vârful generației Y, se numără printre grupul de tineri adulți cel mai studiat vreodată”.
  7. ↑ 12 Horovitz , Bruce . După Gen X, Millennials, ce ar trebui să fie următoarea generație?  (4 mai 2012). Arhivat 20 martie 2020. Preluat la 24 noiembrie 2012.
  8. ↑ „Generation Y Turning Away From Religion” Arhivat 22 septembrie 2010 la Wayback Machine . The Age (Fairfax Media): pp. 1. 2006-08-06. Consultat 2010-09-26. „48% din generația Y cred într-un zeu”.
  9. ↑ Harvard Business Review. Bruce Tulgan. Oamenii Y: Întregul adevăr despre cea mai extraordinară generație din istoria umanității . Consultat la 13 noiembrie 2018. Arhivat din original la 13 noiembrie 2018.
  10. ↑ Shaputis Kathleen. Sindromul cuibului aglomerat: supraviețuirea întoarcerii copiilor adulți. Editura Clutter Fairy, 2004. Tipărit ISBN 978-0-9726727-0-2
  11. ↑ Brittani Lusk - DAILY HERALD (05-12-2007). Lusk, Brittany. „Studiul constată că copiii durează mai mult pentru a ajunge la vârsta adultă. Provo Daily Herald 5 decembrie 2007”. Arhivat pe 17 august 2010 pe Wayback Machine Heraldextra.com. Accesat 2010-08-24
  12. ↑ Natalya Sokolova, Generația Y, revista Profile nr. 34 (685) din 20.09.2010 http://profile.ru/items/?item=30843 Copie de arhivă din 27 noiembrie 2010 pe Wayback Machine
  13. ↑ Francesc Pedro. Cursanții noului mileniu: Contestarea opiniilor noastre despre TIC și învățare. OECD-CERI mai 2006 http://www.oecd.org/dataoecd/1/1/38358359.pdf Arhivat 15 martie 2012 la Wayback Machine
  14. ↑ Travis, Alan (12.08.2009). „Cifrele șomajului în rândul tinerilor ridică spectrul din Marea Britanie a lui Thatcher” Arhivat la 15 august 2009 la Wayback Machine . The Guardian (Londra). Extras 2010-05-03.
  15. ↑ „Rezumatul angajării și șomajului în rândul tinerilor” Arhivat 27 martie 2010 la Wayback Machine . Bls.gov. 27-08-2009. Accesat 2010-08-24.
  16. ↑ Alsop, Ron (13 octombrie 2008). Trofeul Copiii cresc: cum generația Millennial zguduie locul de muncă. Jossey Bass. ISBN 978-0-470-22954-5 .
  17. ↑ Alsop, Ron (21.10.2008). „The Trophy Kids Go to Work” Arhivat pe 25 octombrie 2008 la Wayback Machine . The Wall Street Journal. Consultat 2008-10-24.
  18. ↑ Oameni Igrek SPb Vedomosti
  19. ↑ Kateryna Bondar . Challenges of the Work of the Future  (în engleză) , InnovaCima  (29 noiembrie 2017). Arhivat din original pe 23 decembrie 2017. Preluat la 22 decembrie 2017.

Literatură

Legături

  Accesați articolul Wikidata  În cataloagele bibliografice
 Generații culturale