Democrația industrială este un mecanism de participare directă sau indirectă a colectivului de muncă la procesul de management al întreprinderii. Este o modalitate de exercitare a drepturilor fiecărui participant la procesul de muncă prin formarea și activitatea viguroasă a unor grupuri de interese organizate care formulează și exprimă interesele salariatului întreprinderii în cadrul sistemului la care acesta este participant în timpul procesului de muncă. .
Democrația de producție presupune că fiecare membru al colectivului de muncă al unei organizații industriale sau de altă natură ia parte activ la viața acestei organizații: primește informații complete despre activitățile acestei organizații, participă la luarea deciziilor la toate nivelurile ierarhiei manageriale. , pornind de la nivelul fluxului său de lucru, protecția măsoară sănătatea și securitatea și terminând cu nivelul la care se formează politica generală a organizației. [unu]
În prezent, există patru forme principale de democrație industrială:
Gânditorul anarhist Pierre-Joseph Proudhon a folosit termenul de „democrație industrială” în anii 1850 pentru a descrie o viziune asupra democrației la locul de muncă pe care a articulat-o pentru prima dată în anii 1840 în Ce este proprietatea? Sau o anchetă asupra principiului dreptului și puterii ” (conducerea „trebuie aleasă dintre muncitori de către lucrătorii înșiși și trebuie să respecte condițiile dreptului de participare”). El a repetat acest apel în lucrări ulterioare, de exemplu: „ Ideea generală a revoluției ” [2] . În UE , atitudinile democrației industriale urmează idei fundamentale despre importanța negocierilor colective și a consultării (în SUA și în alte părți, accentul este adesea pus pe stat sau pe piață). Totuși, conceptul de democrație industrială în UE este destul de complex [3] . Cu câteva decenii în urmă, democrația industrială a UE se baza pe idei normative și argumente politice care au fost asociate cu crearea și aplicarea conceptului de „economie socială democratică” [3] .