Sistem de salarizare la bucată

Sistemul de salarizare la bucată ( salarii la bucată , în engleză  , în limba engleză Akkordlohn ) este un sistem de salarizare pentru un angajat în care câștigurile depind de numărul de unități de producție produse de acesta sau de cantitatea de muncă prestată , ținând cont calitatea, complexitatea și condițiile de lucru ale acestora .  

Mai devreme, în Rusia, o astfel de plată se numea salariu sau plată la bucată. .

Definiție

Potrivit TSB , salariile la bucată sunt  un sistem de salarizare în care salariile depind de cantitatea de produse produse în timpul programului de lucru și de valoarea prețului pentru fiecare produs produs de muncitor. Acest sistem vă permite să creșteți productivitatea muncii , stimulând creșterea calificărilor lucrătorilor, îmbunătățind organizarea producției, a muncii și utilizarea tehnologiei [2] .

Conform paragrafului 4. Recomandări metodologice privind contabilizarea costurilor cu forța de muncă și plata acesteia în organizațiile agricole Sistemul de lucru la bucată este un sistem de remunerare în care se realizează remunerarea pentru cantitatea de muncă prestată, indiferent de timpul petrecut.

Tipuri de salarii la bucată

• Lucru direct în bucată . Conform sistemului de lucru direct la bucată, salariile se calculează pe baza volumului de muncă prestată folosind tarife fixe la bucată stabilite ținând cont de calificările salariatului. Cu acest sistem de remunerare, angajatul nu este adesea interesat material să obțină o performanță generală ridicată a echipei în ansamblu, îmbunătățind calitatea rezultatelor muncii.
• Bucata-premium . Sistemul de remunerare bucata-bonus, alaturi de plata la cota directa la bucata, prevede sporuri pentru depasirea ratei de productie si pentru realizarea unor indicatori cantitativi si calitativi determinati de conditiile actuale de bonusare. În producție , indicatorii bonusului pot fi o creștere a productivității muncii, o îmbunătățire a calității produsului, absența defectelor și reducerea costurilor .
• Coardă . Cu un sistem de salarizare la bucată, câștigurile sunt stabilite pentru întreaga cantitate de muncă, și nu pentru o operațiune separată. Totodată, se stabilește un termen limită pentru finalizarea lucrărilor. Decontarea cu angajații se face, de regulă, după terminarea tuturor lucrărilor. Dacă se plănuiește efectuarea lucrărilor într-o perioadă lungă de timp, se poate plăti un avans . Bonusurile sunt practicate pentru reducerea termenelor de finalizare a sarcinilor. Acest sistem este utilizat în cazurile în care forța de muncă nu poate fi rațională : în timpul construcției , lucrărilor de reparații etc.
• piesa-progresiv . În cadrul sistemului progresiv la bucată, salariile sunt plătite la cote directe la bucată în cadrul normelor stabilite, iar peste aceste norme la cote mai mari. De regulă, prețul majorat depășește prețul fix de cel mult de două ori. Cu acest sistem, câștigurile cresc mai repede decât productivitatea muncii , așa că este indicat să introduceți acest sistem temporar (3-6 luni) în domenii decisive de muncă. De exemplu, atunci când o întreprindere trebuie să îndeplinească o comandă urgentă sau să elimine consecințele unui accident .
• Mixt (caronometrat) . Salariile mixte sunt o sinteză a muncii la bucată și a salariilor pe oră .

Vezi și

• Salariul de timp
• Salariu
• Salariu minim

Note

1. ↑ Salariul la bucată // Storchevoi M.A. Management și economia muncii. Noul dicționar explicativ englez-rus. - Sankt Petersburg: Școala de Economie, 2004. - 576 p. - ISBN 5900428826
2. ↑ Salariile la bucată // Marea Enciclopedie Sovietică  : [în 30 de volume]  / cap. ed. A. M. Prohorov . - Ed. a 3-a. - M .  : Enciclopedia Sovietică, 1969-1978.