Cariera ( cariera italiana - alergare , cale de viata, domeniu , din lat. carrus - car , vagon ) - promovare de succes in domeniul serviciilor, sociale , stiintifice si alte activitati; urcând pe scara corporativă.
Micul Dicționar Enciclopedic din 1907 oferă următoarea definiție a unei cariere [1] : „ Carieră (cuvinte de origine franceză) - succes rapid în serviciu și în alte domenii”.
În dicționarul modern puteți găsi următoarele interpretări:
"Cariera" :
Acum, în loc de cuvântul „Carieră” , este adesea folosită sintagma „ Lift social ” .
În teoria managementului personalului, o carieră este rezultatul unei poziții și al unui comportament conștient al unei persoane în domeniul muncii, asociate cu creșterea oficială sau profesională.
O carieră este un lanț de evenimente care formează viața, o succesiune de activități profesionale și alte roluri de viață care exprimă împreună angajamentul unei persoane de a acționa în conformitate cu modelul său generalizat de autodezvoltare. O persoană își construiește o carieră - traiectoria mișcării sale - de unul singur, în conformitate cu caracteristicile realității intra și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile obiective, dorințe și atitudini.
O analiză a definițiilor carierei luate în considerare ne permite să facem următoarele generalizări:
Carierismul este o căutare fără principii (după unii) a succesului personal în orice activitate.
Psihologul, psihiatrul și psihanalistul maghiar L. Szondi , pe baza rezultatelor cercetărilor sale, a scris că o dorință obsesivă de a face o carieră poate fi rezultatul unei încercări de a uita o psihotraumă . O astfel de persoană se îndepărtează de la rezolvarea problemelor personale, concentrându-se pe activități profesionale cu scopul de a crește cariera. Psihotrauma rezultată schimbă principiile morale și etice ale individului. La atingerea scopului dorit, o astfel de persoană poate experimenta o depresie traumatică incompletă. [2]
Un plan personal de carieră este un „navigator” personal pentru o persoană care își construiește cariera, descriind obiective (pe termen lung, mediu, scurt) și modalități de realizare, pe baza misiunii personale, a valorilor și a stilului de viață dorit (vezi exemplul în secțiunea de linkuri).
Există o viziune despre creșterea carierei ca o realizare a incompetenței umane sau profesionale , numită principiul Peter .
Există mai multe traiectorii principale ale mișcării unei persoane în cadrul unei profesii sau organizații care corespund diferitelor tipuri de carieră :
Cariera antică ( geneza carierei ) - apariția unui produs excedentar , nașterea unei cariere . S-a încheiat cu începutul diviziunii muncii fizice și mentale.
Cariera medievală - inegalitatea socială , o carieră disponibilă doar privilegiatilor . Dominația religiei a explicat și a perpetuat această inegalitate socială.
Cariera burgheză (secolele XVII - XVIII ) - extinderea diviziunii sociale a muncii. Apariția managerilor angajați , separați de proprietate.
Cariera " birocratică " - o diviziune formală în cariere de management, producție și financiare . Birocratizarea totală a aparatului administrativ. Lucrătorii administrativi au preluat de fapt culmile dominante în viața publică și s-au transformat într-un grup social independent.
Cariera „de masă” - crearea unei societăți sociale . Toți sunt egali în fața legii. Toată lumea are șanse egale pentru dezvoltarea carierei . Ideea unei cariere cuprinde secțiuni din ce în ce mai largi ale societății.
Din perioadele de mai sus, putem concluziona că cariera s-a dezvoltat în concordanță cu schimbările condițiilor externe. În dezvoltarea conceptului de carieră , următoarele tendințe istorice sunt clar vizibile [3] :
În practica sovietică , o carieră era înțeleasă doar ca promovare și promovare. Înțelegerea generală modernă a unei cariere , care include o succesiune de etape de dezvoltare profesională și îmbunătățire continuă a potențialului, nu era relevantă atunci.