Elemente de teste de abilitate

Testele de abilitate [1] sunt o metodă psihometrice de evaluare a nivelului de dezvoltare a abilităților respondenților de a analiza informațiile prezentate sub formă de numere, text și simboluri abstracte. Acestea sunt folosite de profesioniștii în HR pentru a lua decizii la angajarea candidaților, dezvoltarea individuală și promovarea internă a angajaților. Dezvoltat de o echipă de psihologi condusă de Roger Holdsworth , autorul testului OPQ , al chestionarului de personalitate Dimensions și al chestionarului pentru valoarea motivațională Drives .

Descrierea testelor Elements

Testele Elements [2] sunt utilizate în diverse domenii profesionale, în diferite tipuri de organizații și pentru posturi de diferite niveluri.

Verbal

Parametru evaluat: vă permite să determinați cât de mult poate un angajat să analizeze calitativ informațiile prezentate sub formă de text într-un timp limitat și să tragă concluzii corecte pe baza analizei. Evaluează capacitatea de a interpreta informațiile prezentate sub forma unui text și de a trage concluzii corecte din acesta.
Poziții vizate: roluri profesionale care necesită înțelegerea informațiilor de afaceri și lucrul cu texte, de exemplu, avocați, marketeri, angajați ai departamentului de resurse umane, asistenți manageri/departamente, PR
Timp maxim de redare: 15 minute (limitat)
Număr de sarcini: 15

Numeric

Parametru evaluat: vă permite să determinați cât de mult poate un candidat, într-un timp limitat, să analizeze calitativ date numerice, informații prezentate sub formă de tabele, să facă calcule și să tragă concluzii corecte.
Poziții țintă: roluri profesionale care necesită lucru de succes cu date, de exemplu, angajați ai departamentului de contabilitate și departamentului financiar și economic, analiști, marketeri, personal de vânzări, specialiști în planificare
Timp maxim de redare: 12 minute (limitat)
Număr de sarcini: 12

Boolean

Parametru evaluat: vă permite să evaluați capacitatea de a analiza informațiile prezentate sub formă de coduri, simboluri și semne abstracte, să determinați corect secvențe logice și să trageți concluzii corecte pe baza acestora. Evaluează capacitatea de a analiza informații abstracte și de a le folosi, de exemplu, atunci când continui secvențe sau completează figuri. Este independent de influențele culturale și de nivelul de educație ca test al abilităților intelectuale.
Poziții țintă: roluri profesionale care necesită rezolvarea unor probleme complexe, de exemplu, specialiști IT, lucrători ingineri, specialiști din institutele de cercetare
Timp maxim de redare: 12 minute (limitat)
Număr de sarcini: 12

Principiul adaptiv din spatele testelor Elements

Sistemul de notare Elements se bazează atât pe Teoria clasică a testelor , cât și pe Teoria itemului , permițând executarea tehnică a tuturor celor trei subtestele Elemente (verbal, numeric și logic) în modul adaptiv.

În testele adaptive, întrebările oferite candidatului depind de succesul răspunsurilor acestuia la întrebările anterioare, care este asigurată de prezența unui banc suficient de întrebări (300 sau mai mult) de diferite niveluri de complexitate. Respondentul începe testul cu o întrebare de dificultate medie. În plus, dacă răspunsul la întrebare se dovedește a fi corect, i se oferă o întrebare mai dificilă, în caz contrar, o întrebare mai ușoară. Aceasta continuă până când se atinge numărul specificat de întrebări.

La testele tradiționale, spre deosebire de cele adaptative, toți participanții primesc un set fix de întrebări, de obicei în ordinea creșterii dificultății. Testele adaptive, la rândul lor, prezintă o serie de avantaje comparative:

Durata testului: Deoarece respondenții primesc rapid întrebări la un nivel adecvat capacității lor, testarea durează mult mai puțin (aproximativ de două ori mai rapid) decât testele tradiționale, iar acest lucru se întâmplă fără a compromite rigoarea științifică a rezultatelor.
Închidere: fiecare respondent primește un set de întrebări care sunt personalizate în funcție de nivelul său de abilități, ceea ce reduce șansele ca întrebările și răspunsurile corecte la acestea să fie publicate.
Randomizare: Întrebările sunt prezentate într-o ordine aleatorie, ceea ce reduce șansele ca doi respondenți să susțină același test.
Sistem unificat de testare: într-un singur sistem de testare pot fi incluse o gamă largă de întrebări, ceea ce elimină necesitatea unei baterii de teste de diferite niveluri de dificultate pentru diferite poziții. De asemenea, înseamnă că testele sunt corecte și lipsite de influența unor factori precum nivelul de educație și experiența de lucru a candidatului.

Scoruri ale testului Elements

Scorul final brut este determinat de o combinație a numărului de răspunsuri corecte și incorecte, împreună cu nivelul de dificultate al întrebărilor. Cu cât răspunsurile sunt mai corecte, cu atât este mai mare nivelul de dificultate al următoarelor întrebări și, în consecință, cu atât este mai mare probabilitatea de a obține un scor general ridicat.

Scorul rezultat este utilizat pentru a determina dacă candidatul aparține unei percentile în comparație cu un grup normativ predefinit. Adică, rezultatele au sens doar în comparație cu eșantionul corespunzător de persoane care alcătuiesc grupul normativ, de exemplu, „Grupul compus”, grupul „Manageri superiori”, „Alumni și studenți”, „Managerii primari și de mijloc” , „Specialiști și experți”.

Testele Elemente măsoară cât de bine poate performa un respondent la o sarcină dacă depune cel mai bun efort posibil pentru a performa mai bine și, prin urmare, aceste teste sunt teste de realizare și au ca rezultat o evaluare a nivelului maxim posibil mai degrabă decât a nivelului tipic de dezvoltare a abilităților. .

Note

↑ Societatea Psihologică Britanică. Testați elementele pașaportului. http://ptc.bps.org.uk/test/elements Arhivat 9 august 2018 la Wayback Machine
↑ Tatyana Baskova. Istoria mondială a industriei de personal. - Moscova: Mann, Ivanov și Ferber, 2015. - S. 262 p. — ISBN 978-5-00-057595-6