Chestionarul de personalitate Dimensiuni [1] [2] [3] este o metodă de diagnosticare psihologică a personalității în mediul de lucru. Este folosit de specialiștii HR pentru a lua decizii la angajare, dezvoltarea individuală a angajaților, promovarea internă, lucrul cu echipe. Dezvoltat de o echipă de psihologi condusă de Roger Holdsworth , autorul OPQ , al Elements Ability Test și al Drives Motivational Values Inventory .
Principalele calități ale unei persoane, de care depinde succesul său la locul de muncă, includ cunoștințe și abilități, abilități cognitive, trăsături de personalitate, valori și motivație. Datorită schimbărilor rapide în tehnologiile de comunicare, viteza de difuzare a informațiilor a crescut semnificativ, s-au schimbat principiile de organizare a muncii, ceea ce a afectat atât angajații, cât și compania în ansamblu. În consecință, acele caracteristici ale angajaților și echipelor care determină succesul și eficiența în muncă sunt în continuă schimbare. Presiunea este în continuă creștere atât asupra afacerilor private, cât și asupra organizațiilor de stat - acestea sunt nevoite să se adapteze și să se schimbe rapid în funcție de noile circumstanțe. Ca urmare, a fost nevoie de noi metode de evaluare bazate pe cunoștințele extinse acumulate despre relația dintre caracteristicile psihologice și succesul în activități profesionale, precum și necesitatea aplicării acestor cunoștințe într-un mod care să răspundă noilor cerințe și nevoi ale mediul de afaceri în secolul XXI.
Există o varietate de metode cu diferite grade de eficacitate care evaluează personalitatea: caracteristicile fizice ale unei persoane, frenologie , astrologie , grafologie , metode proiective , interviuri , experiență de lucru și recomandări, jocuri de rol, evaluare psihometrice prin chestionare.
Chestionarele de auto-raportare structurate sunt cea mai comună metodă de evaluare a personalității, pe lângă evaluarea subiectivă în timpul interviului. Ele se numesc chestionare de auto-raport deoarece sunt completate chiar de candidații care sunt evaluați. Pentru prima dată, evaluarea personalității a început să fie utilizată activ în armata SUA în timpul Primului Război Mondial. Mai târziu, metodele statistice precum analiza factorială și analiza sarcinilor au început să fie utilizate pe scară largă în dezvoltarea chestionarelor, de exemplu, bazate pe teoriile lui G. Eysenck și R. Cattell . În ultimii ani, chestionarele de personalitate s-au îndepărtat de domeniul lor inițial de aplicare - psihologia clinică - și au fost folosite pentru a evalua oamenii „normali” într-un context de muncă.
Chestionarul Dimensions a fost elaborat tocmai în acest scop - pentru a evalua preferințele comportamentale care sunt cele mai importante în domeniul afacerilor, în selecția și dezvoltarea personalului, pentru a prezice comportamentul uman și eficacitatea activităților sale. Este un instrument de evaluare a personalității în contextul activității profesionale.
Una dintre cele mai importante diferențe dintre teoriile personalității este percepția personalității în sine - ca o colecție de diferite trăsături sau tipuri specifice.
În teoriile trăsăturilor de personalitate (de exemplu, modelul lui R. Cattell și Dimensiunile ), fiecare aspect al personalității este considerat în cadrul unei scale de evaluare. Scopul teoriei trăsăturilor este de a evalua indivizii și de a determina cât de diferiți sunt unul de celălalt. Prin diferențierea generală, această abordare permite o descriere mult mai detaliată a unei persoane și este mai ușor de utilizat pentru a compara oamenii, de exemplu, atunci când se alege cel mai potrivit candidat pentru o poziție.
Teoriile tipurilor (de exemplu, modelul de personalitate al lui K. Jung ), dimpotrivă, grupează oamenii pe categorii, impunând alegerea a două opțiuni posibile. Unii oameni sunt jenați când încearcă să „lipească etichete” de ei. Cu toate acestea, datorită clasificării sale clare, acest model este ușor de interpretat și poate fi deosebit de eficient în contextul dezvoltării personalului. Principala diferență este că teoriile trăsăturilor cuantifică un anumit aspect al personalității, în timp ce teoriile tipurilor caută să clasifice aspectele personalității pe baza trăsăturilor calitative.
Astfel, fiecare abordare este eficientă în situații specifice și pentru scopuri specifice.
În total, chestionarul Dimensions măsoară caracteristicile personale în 3 aspecte ale comportamentului uman manifestate în timpul muncii:
Fiecare zonă conține cinci caracteristici cheie care formează scalele profilului de personalitate. Fiecare dintre scale, la rândul său, include trei subscale care oferă o descriere mai detaliată a comportamentului unei persoane la locul de muncă.
Raportul standard complet Dimensiuni pentru utilizatorii profesioniști constă în:
Pe lângă profilul trăsăturii și descrierea textuală a acestuia, Dimensions vă permite să creați o serie de rapoarte de specialitate pentru a crea o imagine mai completă a candidatului sau în anumite situații (de exemplu, când trebuie să formați o echipă de mai mulți candidați):