Discriminarea în muncă , sau discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă , discriminarea în sfera muncii , include discriminarea în angajare, promovare, stabilire a salariului, repartizarea responsabilităților etc.
Include discriminarea la angajare , în primul rând neangajarea unui solicitant pentru un loc de muncă din motive care nu au legătură cu calitățile de afaceri care afectează în mod direct îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru un post vacant - cunoștințe, abilități, experiență. Pe lângă restricțiile directe, aceasta include exprimarea oricăror preferințe ale angajatorului și acordarea de privilegii unor grupuri de solicitanți pe baza calităților non-business.
În țările în care salariile sunt stabilite pe bază individuală, în baza unui acord cu angajatorul, discriminarea în muncă poate lua forma unei diferențe de salariu pentru aceeași muncă.
Discriminarea în muncă este interzisă în multe țări din întreaga lume. În cazul unei interdicții, discriminarea ia forme ascunse, modificate, manifestându-se, de exemplu, sub forma discriminării în funcție de vârstă sau hărțuirea anumitor grupuri de lucrători. În plus, lucrătorii de prohibiție pot fi ineficienți, lucrătorii nu se pot opune.
Ca orice discriminare, discriminarea în muncă poate fi intenționată sau neintenționată, bazată pe prejudecăți sau ignoranță.
Legislația poate interzice discriminarea, în special, din următoarele motive [1] :
Unele legi interzic discriminarea anumitor grupuri sociale protejate. Aceasta include discriminarea și hărțuirea pe baza faptului de apartenență la o anumită clasă socială sau economică, pe baza greutății corporale și a înălțimii, pe baza originii.
În cartea sa The Economics of Discrimination , laureatul Nobel Gary Becker susține că piața pedepsește afacerile care discriminează [2] .
Rentabilitatea unei întreprinderi discriminatorii cade direct proporțional cu cât de des angajatorul se bazează pe prejudecăți, în loc să aprecieze angajatul la adevărata sa valoare. A prefera un lucrător mai puțin remarcabil față de unul mai remarcabil implică pierderi proporționale cu diferența de caracteristici profesionale. Clienții care sunt părtinși față de anumite categorii de lucrători plătesc în medie mai mult pentru serviciile pe care le primesc [2] .
În lipsa sprijinului din partea statului, întreprinderile discriminatoare pierd profituri și cota de piață în favoarea întreprinderilor care nu permit discriminarea [3] .
Există, de asemenea, o estimare că, deși discriminarea bazată pe preferințele personale ale managerilor reduce profiturile, discriminarea pentru a se potrivi cu preferințele clienților poate fi profitabilă [4] .
Discriminarea în sfera muncii este interzisă de articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse , articolul 25 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Pe lângă răspunderea generală pentru discriminare (Articolul 5.62.), Din 2013, a fost stabilită răspunderea administrativă pentru diseminarea informațiilor despre posturile vacante sau posturile vacante care conțin restricții discriminatorii (Articolul 13.11.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). ).
Discriminarea este, de asemenea, interzisă de articolul 2.1. Codul Muncii al Ucrainei , Articolul 14 din Codul Muncii al Republicii Belarus, Articolul 6 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, Articolul 9 din Codul Muncii al Republicii Kârgâz, Articolul 6 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan Uzbekistan.