| secretar științific | |
|---|---|
| Domeniu de activitate | știință și educație |
Secretar științific (secretar științific) - un om de știință responsabil cu planificarea și monitorizarea desfășurării lucrărilor de cercetare și a evenimentelor științifice curente (conferințe, întâlniri, certificarea angajaților), pregătirea rapoartelor de sinteză, precum și pentru reglementarea și documentarea consiliilor științifice sau de disertație în instituții de cercetare , de învățământ sau de învățământ . Sfera și ponderea relativă a responsabilităților menționate depind de situația specifică.
Din punct de vedere organizațional, atât în Rusia, cât și în străinătate, această persoană poate:
Secretarul științific este numit un specialist cu studii superioare de specialitate care are experiență în propria sa activitate științifică, publicații și, în majoritatea cazurilor, diplomă academică [1] .
„Directorul unificat de calificare al pozițiilor managerilor, specialiștilor și altor angajați” (EKSD) enumeră următoarele posturi care conțin termenul „secretar academic” [2] (în paranteze drepte - cuvinte explicative care nu se află în directorul propriu-zis):
În ceea ce privește un salariat acceptat pentru una dintre aceste posturi, este adecvată formularea „angajat pentru funcția de secretar științific” - la cota sau la cota sa, în funcție de nevoi. Toate opțiunile enumerate pentru post aparțin categoriei lucrătorilor științifici sau științifici și pedagogici [3] [4] .
Termenul „șef” este uneori adăugat la titlul de secretar academic al întregii instituții.
„Secretarul științific” al unui institut științific (departamentul său), bibliotecă sau muzeu este inclus în mod automat în consiliul științific , nu disertație, al aceleiași instituții [5] (departament) și îndeplinește, de asemenea, activitatea de secretar. Prin urmare, în astfel de instituții, gama de atribuții ale secretarilor științifici este mai largă decât cea a „secretarilor științifici ai consiliilor” din universitate.
Funcția de secretar științific este asigurată în institutele de cercetare (inclusiv instituțiile academiilor de științe de stat ), organizațiile de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje, precum și în muzee (grădina zoologică) și biblioteci. Funcția de secretar științific al consiliului (nu trebuie confundată cu rolul de secretar [științific] al consiliului de disertație ) este prevăzută în instituțiile de învățământ profesional superior și profesional suplimentar [6] .
Documentele de aprobare ale EKSD în ceea ce privește secretarii academici sunt [7] :
Folosirea titlului de „secretar academic” de către alte organizații, precum și unități structurale mai mici ale universităților și institutelor de cercetare decât facultățile și departamentele, nu este interzisă de nicio lege, dar în majoritatea cazurilor este inadecvată în esență.
Atribuțiile persoanei care ocupă funcția de secretar științific sunt precizate în cartea de referință [2] . Ei includ:
Pentru fiecare tip de post, există o specificitate dictată de barem (întreaga instituție, subdiviziune) sau o temă specială (muzee, biblioteci).
Cerințe generale pentru un candidat pentru postul de secretar științific: studii superioare de specialitate , experiență în activități științifice și organizaționale, cunoștințe de calculator (inclusiv programare și muncă de birou), vorbire competentă orală și scrisă, fluență în limba engleză [1] , cel puțin minim cunoașterea este adesea de dorit pentru una sau două alte limbi. Cerințe mai specifice depind de varianta postului.
Pentru a ocupa funcția de secretar științific al unui institut științific, aveți nevoie de o diplomă și experiență de lucru de cel puțin 5 ani (prin excepție, cu contract pe o perioadă de până la trei ani, poate fi acceptat un specialist fără diplomă) . Viitorul secretar științific al consiliului unei universități sau facultăți, cu diplomă, trebuie să aibă 3 ani de experiență, iar fără diplomă, 5 ani. Un solicitant pentru secretarul științific al bibliotecii trebuie să lucreze ca specialist șef al bibliotecii cel puțin 3 ani, iar dacă are diplomă universitară, cel puțin 2 ani. Un candidat pentru postul de secretar științific al unui muzeu are nevoie de minimum 3 ani de experiență în instituții științifice și de învățământ [2] .
O practică comună în instituțiile academice mari este de a numi un doctor în științe sau un candidat cu un nivel aproape de doctorat în funcția de secretar științific. Această poziție în institutele Academiei Ruse de Științe este clasată între cercetătorul principal și principalul cercetător [8] . În această poziție, angajatul, concentrat anterior pe activitățile pur științifice ale grupului sau laboratorului său, începe să „vadă” institutul în ansamblu, ceea ce îi va permite în viitor să aplice pentru posturi de director, director adjunct, director. a departamentului. O serie de lideri majori în domeniul științei, la o anumită etapă, au fost secretari științifici ai institutelor lor , printre care V.M. IRYA RAS , aleși ulterior și la academie); la un moment dat, A. A. Gromyko , mai târziu un diplomat remarcabil, a fost secretarul științific al Institutului de Economie al Academiei de Științe a URSS . În orice caz, secretarul științific este una dintre figurile cheie din institutul științific (sau departamentul acestuia), este membru al conducerii (sau conducerii departamentului) și se află în subordinea directă directorului institutului (director de departamentul) [9] .
Apariția postului de secretar științific este programată pentru a coincide cu apariția institutului social oficial de știință din Rusia. Acest lucru s-a întâmplat în prima jumătate a secolului al XVIII-lea, când împăratul Petru I a înființat Academia Rusă de Științe. Academia avea nevoie de diverși muncitori, inclusiv de secretari academici [1] .
Există conceptul de „secretar științific al consiliului de disertație ” (uneori „secretar științific al unui consiliu academic de specialitate”, spre deosebire de doar „consiliu academic”). În ciuda consonanței evidente cu posturile de mai sus, acest concept nu înseamnă o funcție, ci o funcție încredințată unui angajat cu normă întreagă al unei instituții care deține o funcție cu alt titlu, de exemplu, un cercetător senior, șef de laborator. . Acest angajat trebuie să fie specialist în profilul consiliului, cel puțin candidat la știință [10] , mai des medic; conform deciziei organizației, o astfel de persoană își dedică o parte din timpul său de lucru activităților din consiliul disidenței [11] . Toți ceilalți membri ai consiliilor de dizolvare se află într-o poziție similară.
Secretarul consiliului de disertație, de regulă, preia conducerea ședințelor consiliului (inclusiv citirea recenziilor primite cu privire la disertație), precum și interacțiunea cu solicitanții la diplome academice înainte și după susținere: trimiterea prin poștă a unui rezumat , proiectarea ( cu asistența asistenților de birou) și transmiterea documentelor către Comisia Superioară de Atestare , consiliere pe partea juridică a procedurii de apărare. Lucrările de planificare, control al cercetării în instituție și întocmirea de rapoarte nu sunt însă incluse în atribuțiile secretarilor consiliilor de disertație, spre deosebire de atribuțiile persoanelor care dețin funcțiile de „secretar academic”.
Persoanele care dețin funcții de secretari științifici în instituție pot fi sau nu membri ai consiliilor de disertație ale instituției lor, în funcție de corespondența propriei experiențe științifice cu profilul consiliului de disertație.
O situație comparabilă are loc în unele comisii și organe alese din mediul științific, unde este necesară funcția de secretar științific. În același timp, îndeplinirea atribuțiilor relevante necesită o parte relativ mică din timpul de lucru pentru specialistul implicat în acestea. Un exemplu este activitatea comisiei Academiei Ruse de Științe pentru evaluarea conținutului științific al standardelor educaționale de stat și al literaturii educaționale pentru școlile superioare și secundare. Comisia, conform deciziei Prezidiului Academiei Ruse de Științe [12] , lucrează pe bază de voluntariat, inclusiv secretarul său științific, adică nu există nicio angajare separată / transfer la un post și plată separată.