Shane, Edgar
| Edgar Shane | |
|---|---|
| Engleză Edgar H. Schein | |
| Data nașterii | 5 martie 1928 (94 de ani) |
| Locul nașterii | |
| Țară | |
| Loc de munca | |
| Alma Mater | |
Edgar Schein ( ing. Edgar H. Schein ; 5 martie 1928 , Zurich , Elveția ) este un psiholog american de origine elvețiană, teoretician și practicant al managementului, fondator al direcției științifice „Psihologia organizațională”, autor al unor lucrări despre cultura organizațională, fost profesor la Sloan School of Management .
Edgar Schein este cunoscut pentru rezultatele sale științifice impresionante și pentru consilierea cu succes a multor corporații mari din SUA și Europa . Realizările sale au fost foarte apreciate în 1988 , când Asociația Americană de Psihologie și Societatea Americană pentru Formare și Dezvoltare i-au acordat în comun lui E. Shane titlul onorific de „Consultantul Anului”. E. Shein a avut o contribuție semnificativă la dezvoltarea a patru domenii științifice. Prima dintre acestea este legată de probleme culturale. Lucrarea sa „Cultură organizațională și leadership” publicată în 1992 este recunoscută drept un clasic în acest domeniu. A doua direcție se referă la problemele de învățare și schimbare organizațională, iar aici E. Shane a dezvoltat cu succes multe teorii tradiționale. A treia zonă este dedicată analizei dezvoltării carierei, și în special conceptului de „ancoră de carieră” , introdus pentru prima dată în anii 1970. În cele din urmă, a patra direcție a cercetării sale, ale cărei baze au fost puse în cartea „Consultarea procesului” („Procesul de consultanță”), este legată de studiul fundamentelor activității oamenilor de știință și consultanților.
Biografie
Date cheie ale vieții
- născut la 5 martie 1928 la Zurich , Elveția;
- în 1947 a primit o diplomă de licență de la Universitatea din Chicago ;
- a primit o diplomă de master de la Universitatea Stanford în 1949 ;
- a primit un doctorat în psihologie socială la Universitatea Harvard în 1952 ;
- în 1952-1956 a servit în armata SUA cu gradul de căpitan;
- din 1956 este profesor la Massachusetts Institute of Technology .
Copilărie și tinerețe
Edgar Schein sa născut în Elveția ; o parte din copilărie a fost petrecută în Cehoslovacia și Rusia înainte ca tatăl său, un fizician , să se stabilească în cele din urmă în Statele Unite . La un moment dat, Shane a considerat o carieră ca fizician, cu toate acestea, în cele din urmă, a decis să se dedice studiului psihologiei sociale . În timpul tezei de doctorat la Harvard , a interacționat activ cu reprezentanți ai diferitelor discipline științifice, inclusiv specialiști în psihologie socială și clinică , sociologie și antropologie . Această atmosferă a influențat dezvoltarea lui științifică ulterioară.
De la Harvard, Shane s-a alăturat armatei, unde s-a ocupat de repatrierea prizonierilor de război coreeni. La Institutul de Cercetare Militară Walter Reed , el a efectuat cercetări asupra efectelor politicilor de spălare a creierului și mai târziu a scris un articol și o carte despre persuasiunea coercitivă. După ce și-a încheiat serviciul militar, a primit de la Boston o invitație de la Douglas McGregor ( Teoria X și Y ) de a se transfera la Institutul de Tehnologie din Massachusetts (MIT). Acesta a fost urmat de un stagiu la Laboratorul Național de Formare din Bethel , Maine , unde profesorul Shane a avut una dintre primele sale experiențe în cercetarea personalității și dezvoltării organizaționale.
Cariera
Edgar Schein și-a primit diploma de licență în 1947 de la Universitatea din Chicago , diploma de master în 1949 de la Universitatea Stanford și, în final, doctoratul în relații sociale în 1952 de la Universitatea Harvard . A scris mai multe lucrări în psihologia socială și organizațională , dar este cel mai bine cunoscut pentru clasicele sale Process Consultation (Addison-Wesley, 1969 , rev, 1989 ) și Process Consultation: Vol. 2 Lecții pentru manageri și consultanți” (Addison-Wesley, 1987 ) și „ Cultură organizațională și leadership ” (Jossey-Bass, 1985). În domeniul dezvoltării organizaționale (OP), el a propus o nouă abordare metodologică numită Clinical Approach to Natural Observations (Sage, 1987 ).
Activitatea științifică a lui Edgar Schein s-a desfășurat în patru domenii principale: cultura organizațională, învățarea și schimbarea organizațională, dinamica carierei și procesul de consultare.
Lucrări principale
- Ancore de carieră: descoperirea valorilor tale reale ( 1966 )
- „Cultura: Conceptul lipsă în știința organizației”, știință administrativă
- Trimestrial ( 1996 )
- „Psihologie organizațională” ( 1965 )
- „ Cultură organizațională și leadership ” ( 1992 )
- „Consultarea procesului ediția a 3-a” ( 1998 )
- „Perspectiva clinică în munca de teren” ( 1987 )
Vezi și
- Cultură organizațională și leadership
- Conceptul de „ancoră în carieră”
- Cultura organizationala
Literatură
- Clasici ale managementului / Ed. M. Warner. - Sankt Petersburg: Peter, 2001. - 1168 p.
- Shane E. H. Cultură organizațională și leadership. - Sankt Petersburg: Peter, 2002. - 336 p.
 Site-uri tematice | ||||
|---|---|---|---|---|
| Dicționare și enciclopedii | ||||
| Genealogie și necropole | ||||
| ||||