Psihologia organizațională
Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de
versiunea revizuită pe 26 mai 2020; verificările necesită
3 modificări .
Psihologia organizațională sau psihologia managementului (cunoscută în străinătate ca psihologie industrială și organizațională, psihologia IO , psihologia muncii , psihologia muncii și organizațională, psihologia WO , psihologia ocupațională , psihologia personalului , evaluarea talentelor ) - aplicarea teoriilor psihologice și a metodelor de cercetare la problemele organizaționale, management și afaceri. Se abordează problemele de recrutare, motivare, formare și dezvoltare a angajaților, comportament organizațional etc.
De la psihologia organizațională la sfârșitul anilor 1980. ca direcție independentă, coachingul s-a remarcat .
În fosta URSS, psihologia organizațională nu era o disciplină independentă și era de obicei considerată în cadrul psihologiei inginerești sau al psihologiei sociale . Pionierii psihologiei organizaționale în URSS au fost J. M. Gvishiani , A. I. Kitov, V. I. Tereshchenko . Site-ul web al Asociației de Psihologie Organizațională este prezentat în Rusia.
Reprezentanți
Lucrări cheie în psihologia organizațională
- Anderson, N., Ones, DS, Sinangil, HK și Viswesvaran, C. (Eds.). (2002). Manual de psihologie industrială, muncii și organizațională, Volumul 1: Psihologia personalului. Thousand Oaks, CA: Sage Publications Ltd.
- Anderson, N., Ones, DS, Sinangil, HK și Viswesvaran, C. (Eds.). (2002). Manual de psihologie industrială, muncii și organizațională, Volumul 2: Psihologie organizațională. Thousand Oaks, CA: Sage Publications Ltd.
- Borman, W. C., Ilgen, D., R., & Klimoski, R., J. (Eds.). (2003). Manual de psihologie: Vol 12 Psihologie industrială și organizațională . Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
- Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Extinderea domeniului de criterii pentru a include elemente de performanță contextuală. Capitol în N. Schmitt și W. C. Borman (eds.), Personal Selection . San Francisco: Josey-Bass (p. 71-98).
- Campbell, JP, Gasser, MB și Oswald, FL (1996). Natura substanțială a variabilității performanței postului. În KR Murphy (Ed.), Diferențele individuale și comportamentul în organizații (pp. 258-299). San Francisco: Jossey Bass.
- Dunnette, M.D. (Ed.). (1976). Manual de psihologie industrială și organizațională . Chicago: Rand McNally.
- Dunnette, M.D. și Hough, L.M. (Eds.). (1991). Manual de psihologie industrială/organizațională (4 volume). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
- Greenberg, Gerald [1] . Managing Behavior in Organizations , Prentice Hall, 2005. [2]
- Guion, R.M. (1998). Evaluare, măsurare și predicție pentru deciziile de personal . Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
- Hunter, JE, & Schmidt, F.L. (1990). Metode de meta-analiză: Corectarea erorilor și a părtinirii rezultatelor cercetării. Newbury Park, CA: Sage.
- Hunter, JE și Schmidt, F.L. (2004). Metode de meta-analiză: Corectarea erorilor și a părtinirii rezultatelor cercetării. Newbury Park, CA: Sage.
- Lowman, R.L. (Ed.). (2002). Manualul Școlii de Studii Organizaționale din California de psihologie de consultanță organizațională: Un ghid cuprinzător pentru teorie, abilități și tehnici. San Francisco, CA: Jossey Bass.
- Muchinsky, P. M. (Ed.). (2002). Psihologie aplicată muncii. Compania de editură Wadsworth.
- Rogelberg, S., G. (Ed.). (2002). Manual de metode de cercetare în psihologia industrială și organizațională. Malden, MA: Blackwell.
- Sackett, P.R., & Wilk, S.L. (1994). În cadrul standardizării de grup și a altor forme de ajustare a scorului la testarea înainte de angajare. Psiholog american, 49, 929-954.
- Schmidt, FL și Hunter, JE (1998). Validitatea și utilitatea metodelor de selecție în psihologia personalului: implicații practice și teoretice ale rezultatelor cercetării a 85 de ani. Buletinul psihologic, 124, 262-274.
- Muchinsky, Paul M., (199). Psihologie aplicată muncii: o introducere în psihologia industrială și organizațională, ediția a treia.
- Frederick W. Taylor, părintele managementului științific, voi. I și II, prima ediție 1923, retipărită 1969
Reviste majore de psihologie organizațională
- Jurnal de Psihologie Aplicată
- Psihologia Personalului
- Jurnalul Academiei de Management
- Academy of Management Review
- Jurnalul de Management
- performanta umana
- Jurnalul Comportamentului Organizațional
- Metode de cercetare organizațională
- Jurnalul Comportamentului Profesional
- Trimestrial de Științe Administrative
- Jurnal de psihologie ocupațională și organizațională
- Jurnalul European de Psihologia Muncii și Organizațională
- Psihologie aplicată: o revizuire internațională
- Jurnalul Internațional de Selecție și Evaluare
- Jurnalul Internațional de Formare și Dezvoltare
- Munca si Stresul
- Revista de Psihologie a Sănătății Ocupaționale
- Jurnalul de management al comportamentului organizațional
- Revista internațională de psihologie industrială și organizațională [3] Arhivată la 22 noiembrie 2008 la Wayback Machine (volum anual editat)
Organizații
- Asociația de Psihologie Organizațională (AOP) , Rusia
- Academy of Management (AOM) Arhivat 26 ianuarie 2021 la Wayback Machine , Statele Unite ale Americii
- Asociația Psihologilor de Afaceri Arhivat pe 26 octombrie 2007 la Wayback Machine , Marea Britanie
- Societatea Canadiană pentru Psihologie Industrială și Organizațională (CSIOP) Arhivată 18 august 2008 la Wayback Machine , Canada
- Colegiul Psihologilor Organizaționali (COP), Australian Psychological Society , Australia
- Division of Occupational Psychology Arhivat 6 decembrie 2007 la Wayback Machine , British Psychological Society , Marea Britanie
- Asociația Europeană de Psihologia Muncii și Organizațională (EAWOP) Arhivată la 11 februarie 2021 la Wayback Machine , Europa
- Institutul de Psihologie a Muncii , Sheffield, Anglia, Marea Britanie
- Centrul de Cercetare în Psihologie Industrială Arhivat 16 octombrie 2007 la Wayback Machine , Aberdeen, Scoția, Marea Britanie
- Clubul absolvenților de psihologie și de afaceri (PAC BAC)
- Asociația internațională de management public pentru consilier de evaluare a resurselor umane (IPMAAC) Arhivată 6 martie 2022 la Wayback Machine
- Minnesota Professionals for Psychology Applied to Work (MPPAW) Arhivat 15 martie 2022 la Wayback Machine , Statele Unite ale Americii
- Divizia 1: Psihologia Muncii și Organizațională, Asociația Internațională de Psihologie Aplicată , Internațional
- NIOSH - Occupational Health Psychology , Statele Unite ale Americii
- Rețeaua de management al comportamentului organizațional (OBM Network) Arhivată 18 martie 2022 la Wayback Machine
- Divizia Industrială, Societatea Psihologică din Africa de Sud (PsySSA), Africa de Sud
- Society for Human Resource Management (SHRM) Arhivat 18 martie 2022 la Wayback Machine , Statele Unite ale Americii
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Arhivat 13 martie 2021 la Wayback Machine , Statele Unite ale Americii
- Society for Industrial and Organizational Psychology of South Africa (SIOPSA) Arhivat la 9 februarie 2021 la Wayback Machine , Africa de Sud
Vezi și
Link -uri